The role of employers in providing

The role of employers in providing pensions has moved up the public policy agenda for
several reasons in recent years, but underlying all of them are the long-term demo-graphic trends which have called into question the ability of the established UK pension
system to provide an adequate income to older people after they retire. First and fore-most people are living increasingly longer and thus require a bigger pension to provide
them with an income across their years of retirement. In 1950 men aged 65 in the UK
could expect to live for a further 12 years on average, and women for a further 15. The
figures are now 19 years for men and 22 for women, and with rapid developments in
WEB
.
medical science there is every reason to expect life expectancy rates to accelerate further
in the coming fifty years. It is likely, according to many projections that over half of the
people born in the 1980s will live into their nineties and beyond. Secondly, fewer chil-dren are being born, birth rates in the UK having been at below replacement rates since
the late 1960s (Pemberton et al.2006, p. 4). These trends are soon going to lead to
a steady increase in the dependency ratio, by which is meant the proportion of retired
people vis-à-vis working people in the economy. At present in the UK 27 per cent of the
adult population is aged over 65. By 2050 according to the Government Actuary, the
proportion will be 48 per cent (Turner 2004, p. 4). Demographic trends are thus leading
us steadily towards a situation in which the funding of adequate pensions using estab-lished approaches is going to become harder and harder to achieve. The trend for more
young people to stay at school until the age of 18 and for many more to go on to uni-versity makes the problem more acute because it further reduces the proportion of the
population which is economically active

Kết quả (Việt) 1:

Vai trò của các nhà tuyển dụng trong việc cung cấp lương hưu đã di chuyển lên chương trình chính sách côngnhiều lý do trong năm gần đây, nhưng cơ bản tất cả đều là những xu hướng giới thiệu đồ họa lâu dài mà đã gọi vào câu hỏi khả năng pension UK được thiết lậpHệ thống cung cấp một thu nhập đầy đủ cho người lớn tuổi sau khi họ nghỉ hưu. Đầu tiên và fore-hầu hết mọi người đang sống ngày càng dài hơn và do đó cần một trợ cấp lớn hơn để cung cấphọ có một thu nhập trên của tuổi nghỉ hưu. Năm 1950 người đàn ông tuổi 65 ở Vương Quốc Anhcó thể mong đợi để sống thêm 12 năm trên trung bình, và phụ nữ cho thêm 15. Cáccon số này bây giờ là 19 tuổi cho Nam và 22 cho phụ nữ, và với sự phát triển nhanh chóngWEB.Khoa học y tế đó là mọi lý do để mong đợi thọ tỷ lệ để đẩy nhanh hơn nữatrong 50 năm tới. Nó có khả năng, theo nhiều dự rằng một nửa của cáccon người sinh ra trong những năm 1980 sẽ sống vào nineties của mình và hơn thế nữa. Thứ hai, Haru-dren ít hơn đang được sinh ra, tỷ lệ sinh ở Anh đã ở dưới mức thay thế kể từcuối thập niên 1960 (Pemberton et al.2006, p. 4). Những xu hướng này sẽ sớm dẫn đến một sự gia tăng ổn định trong tỷ lệ phụ thuộc, mà là có nghĩa là tỷ lệ nghỉ hưungười vis-à-vis người làm việc trong nền kinh tế. Hiện tại Anh Quốc tại 27 phần trăm của cácngười dân ở đây độ tuổi trên 65 tuổi. 2050 theo Actuary chính phủ, cáctỷ lệ sẽ là 48 phần trăm (Turner 2004, trang 4). Xu hướng nhân khẩu học như vậy hàng đầu thế giớichúng ta đều hướng về một tình huống mà trong đó các nguồn tài trợ của lương hưu đầy đủ bằng cách sử dụng phương pháp tiếp cận estab-lished sẽ trở nên khó khăn hơn và khó hơn để đạt được. Xu hướng để biết thêmnhững người trẻ tuổi ở tại trường cho đến khi độ tuổi 18 và nhiều hơn nữa để đến uni-versity làm cho vấn đề cấp tính nhiều hơn vì nó tiếp tục làm giảm tỷ lệ cácdân số là hoạt động kinh tế

Kết quả (Việt) 2:

Vai trò của người sử dụng lao trong việc cung cấp lương hưu đã chuyển lên chương trình nghị sự chính sách công cho
nhiều lý do trong những năm gần đây, nhưng cơ bản tất cả trong số họ là dài hạn xu hướng demo đồ họa đó đã đặt ra câu hỏi về khả năng của thiết lập lương hưu Anh
hệ thống cung cấp thu nhập đủ để những người lớn tuổi sau khi họ nghỉ hưu. Đầu tiên và fore-hầu hết mọi người đang sống ngày càng dài hơn và do đó đòi hỏi phải có lương hưu lớn hơn để cung cấp
cho họ với một thu nhập giữa các năm của họ về hưu. Năm 1950, người đàn ông 65 tuổi ở Anh
có thể hy vọng sống cho hơn 12 năm trên trung bình, và phụ nữ cho thêm 15. Các
con số hiện nay là 19 tuổi đối với nam và 22 đối với nữ, với sự phát triển nhanh chóng trong
WEB
.
Khoa học y tế có mọi lý do để hy vọng tỷ lệ tuổi thọ để thúc đẩy hơn nữa
trong năm mươi năm tới. Nó có khả năng, theo nhiều dự đoán rằng hơn một nửa trong số
những người sinh ra trong những năm 1980 sẽ sống vào những năm chín mươi của họ và xa hơn nữa. Thứ hai, ít chil-trẻ được sinh ra, tỷ lệ sinh ở Anh đã được ở dưới mức thay thế kể từ
cuối những năm 1960 (Pemberton et al.2006, p. 4). Những xu hướng này sẽ sớm dẫn đến
một sự gia tăng ổn định trong tỷ lệ phụ thuộc, bởi đó là có nghĩa là tỷ lệ về hưu
người vis-à-vis người làm việc trong nền kinh tế. Hiện nay ở Anh 27 phần trăm ở
người trưởng thành là tuổi trên 65. Đến năm 2050 theo các chuyên viên thống kê của Chính phủ,
tỷ lệ sẽ là 48 phần trăm (Turner 2004, tr. 4). Do đó xu hướng nhân khẩu học đang dẫn đầu
chúng tôi đều hướng tới một tình trạng trong đó kinh phí lương hưu đầy đủ sử dụng phương pháp tiếp cận estab-lished sẽ trở thành khó khăn hơn và khó khăn hơn để đạt được. Xu hướng cho nhiều
người trẻ ở lại trường cho đến khi 18 tuổi và cho nhiều hơn để đi vào uni-trường đại làm cho vấn đề trầm trọng hơn bởi vì nó tiếp tục làm giảm tỷ lệ
dân số trong đó là hoạt động kinh tế