So when managers use collective wor

So when managers use collective work situations to enhance morale and teamwork, they must also be able to identify individual efforts. It is persistent in Western (individualistic) cultures. Collectivist cultures gain more from group efforts.
Ways to enhance morale and teamwork
- Set group goals, so the group has a common purpose to strive toward
- Increase inter-group competition, which again focuses on the shared outcome
- Engage in peer evaluation so each person evaluates each other person’s contribution
- Select members who have high motivation and prefer to work in groups
- If possible, base group rewards in part on each member’s unique contributions





Force Exerted per people

Kết quả (Việt) 1:

Vì vậy khi quản lý sử dụng tình huống tập thể làm việc để nâng cao tinh thần và làm việc theo nhóm, họ cũng phải có thể xác định những nỗ lực cá nhân. Nó là liên tục trong nền văn hóa phương Tây (cá nhân). Collectivist nền văn hóa đạt được nhiều hơn từ những nỗ lực nhóm.Cách để tăng cường tinh thần và làm việc theo nhóm -Thiết lập mục tiêu nhóm, do đó, có một mục đích phổ biến để phấn đấu hướng tới-Tăng sự cạnh tranh giữa hai nhóm, một lần nữa tập trung vào kết quả chia sẻ-Tham gia trong đánh giá ngang nhau để đánh giá mỗi người mỗi khác của người đóng góp-Chọn thành viên những người có động lực cao và thích làm việc trong nhóm-Nếu có thể, cơ sở phần thưởng nhóm một phần trên của mỗi thành viên duy nhất đóng gópLực Exerted một người

Kết quả (Việt) 2:

Vì vậy, khi các nhà quản lý sử dụng các tình huống làm việc tập thể để nâng cao tinh thần và làm việc theo nhóm, họ cũng phải có khả năng xác định những nỗ lực cá nhân. Nó là dai dẳng ở Tây (cá nhân) các nền văn hóa. Nền văn hóa tập được nhiều từ những nỗ lực của nhóm.
cách để nâng cao tinh thần và làm việc theo nhóm
- Thiết lập mục tiêu nhóm, vì vậy nhóm có chung một mục đích để phấn đấu hướng tới
- Tăng cạnh tranh giữa các nhóm, trong đó một lần nữa tập trung vào kết quả chung
- Tham gia vào các đánh giá ngang hàng nên mỗi người đánh giá đóng góp của mỗi người khác
- Chọn các thành viên có động lực cao và thích làm việc trong nhóm
- Nếu có thể, phần thưởng nhóm cơ sở một phần vào những đóng góp đặc biệt của mỗi thành viên lực tác dụng cho mỗi người