3/2012 - Hiện nayCông ty TNHH Pizza

3/2012 - Hiện nayCông ty TNHH Pizza Việt Nam -
C&B Supervisor
COMPENSATION
• Payroll: be responsible for payroll, ensure accuracy of monthly payroll and assure all supporting documents comply with HR audit requirement. Do monthly financial payroll and headcount and reconcile payroll analyze report for FIN.
• Time Attendance: Ensure the accuracy of ATT data and required documents comply with audit standard
• Final settlement: complete all compensation and benefits for leaving employee: exit interview, final settlement, clearance form.
• Benefits:
• Mandatory insurance: responsible for monthly SI, HI, UI report for SI Dept, claims maternity and sickness for employee.
• Health care insurance: send add/delete employee list to insurance company, claim insurance, payment, renew contract…
• PIT: Make monthly personal income tax declaration and PIT finalization for all employee, PIT monthly report and payment for Tax Dept.
HRIS PROJECT LEADER
• Ensure all HR Systems are in good condition of operating
• Ensure all information is reserved at the highest confidentiality: control all user account and permission.
• Coordinator between Cadena and PHV to support users, solve bugs and developing system.
• Maintain close working relationship with HR teams on related matters
• Manage all Cadena System Documents for Audit requirement.
- Leave Online system (E-leave) management:
• Manage E-leave system, monthly control and manage all types leave balance.
• Manage employee balanced annual leave before finalizing of payment for resigned employee.
• Manage all user permission on E-leave system.
• Coordinator between Cadena and PHV to support users, solve bugs and developing system.
HR REPORTS:
• Balance Score Card (BSC) Bonus, 13th Bonus: consolidate monthly BSC and ensure all allowance was controlled monthly exactly and on time.
• Other reports were assigned by HR Manager and ensure all reports were submitted on time and accurately compliance with Company and Group procedures.
• HR internal policy:
• Analyze the current issues of C&B process to find better solution for improvement on it’s process or daily operation.
• Update HR internal process/ policy is required
• Other tasks: Travel guard insurance, cash gift, training bond, company activities
• Recruitment
- Incharge of recruitment included: post advertising, screening CV, group interview, one – one interview, conduct reference check…
- Recruitment planning: yearly and period.
- Contact with recruitment agencies and follow recruitment contract. Conduct orientation for new employees.
- Manage staff database, input new hire and resign employee on Cadena System.
- Check and file employee personal profile, staff movement form, labor contract as HR procedures.
- Follow up new contract, appendix & renew contract
• Admin and activities: birthday activities, support year end party, futsal, employment certificate, internship evaluation, issue charm card, name tags…
9/2009 - 2/2012Nam Hoa Joint Stock Company -
HR Assistant
Recruiting workers for the factory and senior Position for the Office: sale executive, export sale executive, designer and so on.
Post job on the recruiting network, screen CV, interview.
Follow up the labor contracts.
Monthly labor report and update staff list, manage employee’s profile and other
HR reports: monthly labor report and other report assigned by HR Manager.
5/2009 - 9/2009Thai Tuan Group -
HR Assistant
Recruitment: statistic assistant, sales man…
Post job on the recruiting network, creating vacancy announcements and sending to Job Center to find good candidate.
Call and send offer letter to suitable candidate for interview schedule and send thanks letter for unsuitable candidate
Supporting other works of HR department

Kết quả (Việt) 1:

3/2012 - Hiện nayCông ty TNHH Pizza Việt Nam- C & B SupervisorBỒI THƯỜNG• Biên chế: chịu trách nhiệm về biên chế, đảm bảo tính chính xác của bảng lương hàng tháng và đảm bảo tất cả các tài liệu bổ trợ phù hợp với nhân sự kiểm toán yêu cầu. Làm biên chế tài chính hàng tháng và tuyển và điều hoà biên chế phân tích báo cáo cho VÂY.• Thời lượng khán giả: đảm bảo độ chính xác của dữ liệu ATT và giấy tờ cần thiết tuân thủ kiểm toán tiêu chuẩn• Khu định cư cuối cùng: hoàn thành tất cả các bồi thường thiệt hại và lợi ích cho nhân viên để lại: thoát khỏi cuộc phỏng vấn, cuối cùng định cư, giải phóng mặt bằng hình thức.• Lợi ích:• Bảo hiểm bắt buộc: trách nhiệm hàng tháng SI, HI, giao diện người DÙNG báo cáo cho SI Dept, tuyên bố thai sản và bệnh tật cho nhân viên.• Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe: gửi thêm/xóa danh sách nhân viên cho công ty bảo hiểm, yêu cầu bồi thường bảo hiểm, thanh toán, hạn hợp đồng...• PIT: thực hiện kê khai thuế thu nhập cá nhân hàng tháng và PIT quyết toán cho tất cả nhân viên, PIT báo cáo hàng tháng và thanh toán cho các Cục thuếNHÀ LÃNH ĐẠO DỰ ÁN HRIS• * Bảo đảm tất cả các hệ thống nhân sự đang trong tình trạng tốt hoạt động• * Bảo đảm tất cả thông tin được dành riêng tại bảo mật cao nhất: kiểm soát tất cả các tài khoản người dùng và cho phép.• Điều phối viên giữa Cadena và PHV để hỗ trợ người dùng, giải quyết các lỗi và phát triển hệ thống.• Duy trì quan hệ làm việc gần gũi với các đội nhân sự về các vấn đề liên quan• Quản lý tất cả tài liệu hệ thống Cadena cho yêu cầu kiểm toán.-Để lại hệ thống trực tuyến (E-leave) quản lý:• Quản lý hệ thống E-để lại, hàng tháng kiểm soát và quản lý tất cả các loại để lại sự cân bằng.• Quản lý nhân viên cân bằng hàng năm để lại trước khi hoàn thiện các thanh toán cho nhân viên từ chức.• Quản lý tất cả người dùng quyền trên hệ thống E-để lại.• Điều phối viên giữa Cadena và PHV để hỗ trợ người dùng, giải quyết các lỗi và phát triển hệ thống.BÁO CÁO NHÂN SỰ:• Thẻ điểm cân bằng (BSC) tiền thưởng, tiền thưởng 13: củng cố hàng tháng BSC và đảm bảo rằng tất cả phụ cấp được kiểm soát hàng tháng chính xác và thời gian.• Báo cáo khác được giao bởi quản lý nhân sự và đảm bảo rằng tất cả báo cáo được gửi về thời gian và chính xác phù hợp với công ty và nhóm các thủ tục.• Nhân sự nội bộ chính sách:• Phân tích các vấn đề hiện tại của C & B trình để tìm giải pháp tốt hơn để cải thiện quá trình của nó hoặc hoạt động hàng ngày.• Quá trình Cập Nhật nhân sự nội bộ / chính sách là yêu cầu• Các nhiệm vụ: đi du lịch bảo hiểm bảo vệ, Quà tặng bằng tiền mặt, liên kết đào tạo, hoạt động công ty• Tuyển dụng-Incharge tuyển dụng bao gồm: đăng bài quảng cáo, sàng lọc CV, phỏng vấn nhóm, một-một cuộc phỏng vấn, tiến hành kiểm tra tài liệu tham khảo...-Tuyển dụng lập kế hoạch: hàng năm và thời gian.-Liên hệ với cơ quan tuyển dụng và thực hiện theo hợp đồng tuyển dụng. Tiến hành định hướng cho nhân viên mới.-Quản lý cơ sở dữ liệu nhân viên, đầu vào cho thuê mới và từ chức nhân viên trên hệ thống Cadena.-Kiểm tra và kích nhân hồ sơ cá nhân, đội ngũ nhân viên phong trào hình thức, hợp đồng lao động làm thủ tục nhân sự.-Theo dõi mới hợp đồng, phụ lục & gia hạn hợp đồng• Quản trị và các hoạt động: hoạt động sinh nhật, hỗ trợ các bữa tiệc cuối năm, futsal, giấy chứng nhận việc làm, thực tập đánh giá, vấn đề nét duyên dáng, các thẻ tên khoá...Tháng 9 năm 2009 - công ty cổ phần Hoa 2/2012Nam- Nhân sự trợ lýTuyển dụng lao động cho các nhà máy và các chức vụ cao cấp cho văn phòng: Giám đốc điều hành bán, xuất khẩu bán điều hành, nhà thiết kế và như vậy.Đăng việc làm trên các cuộc phỏng vấn mạng, màn hình CV, tuyển dụng.Theo dõi các hợp đồng lao động.Báo cáo lao động hàng tháng và cập nhật danh sách nhân viên, quản lý hồ sơ của nhân viên và khácHR báo cáo: báo cáo lao động hàng tháng và báo cáo khác được giao bởi quản lý nhân sự.Tháng 5 năm 2009 - 9/2009Thai đoàn Tuấn- Nhân sự trợ lýTuyển dụng: trợ lý thống kê, người đàn ông bán hàng...Đăng việc làm trên mạng tuyển dụng, tạo việc làm thông báo và gửi cho Trung tâm việc làm để tìm kiếm các ứng cử viên tốt.Cuộc gọi và gửi bức thư cung cấp cho các ứng viên phù hợp cho lịch phỏng vấn và gửi bức thư cảm ơn bạn đã cho ứng cử viên không phù hợpHỗ trợ các tác phẩm khác của phòng nhân sự

Kết quả (Việt) 2:

3/2012 - Hiện nayCông ty TNHH Pizza Việt Nam -
C & B Supervisor
BỒI
• Tính lương: chịu trách nhiệm về biên chế, đảm bảo tính chính xác của bảng lương hàng tháng và đảm bảo tất cả các tài liệu hỗ trợ tuân thủ yêu cầu kiểm toán nhân sự. Đừng biên chế tài chính hàng tháng và số lượng nhân viên và đối chiếu biên chế phân tích báo cáo cho FIN.
• Thời gian tham dự: Đảm bảo tính chính xác của dữ liệu ATT và yêu cầu các tài liệu phù hợp với kiểm toán chuẩn
• Quyết toán: hoàn thành tất cả đền bù và lợi ích cho rời khỏi nhân viên phỏng vấn xuất cảnh, quyết toán, hình thức giải phóng mặt bằng.
• lợi ích:
• bảo hiểm bắt buộc: chịu trách nhiệm hàng tháng BHXH, BHYT, báo cáo giao diện người dùng cho SI Dept, tuyên bố thai sản, ốm đau cho người lao động.
• bảo hiểm y tế: gửi thêm / xóa danh sách nhân viên cho công ty bảo hiểm, bảo hiểm bồi thường, thanh toán, gia hạn hợp đồng ...
• PIT: khai thuế thu nhập cá nhân hàng tháng và quyết toán thuế TNCN đối với tất cả các nhân viên, báo cáo hàng tháng thuế TNCN và nộp cho thuế Dept.
HRIS DỰ ÁN LÃNH ĐẠO
• Đảm bảo tất cả các hệ thống nhân sự đang trong tình trạng tốt của hoạt động
• Đảm bảo tất cả các thông tin được dành riêng tại bảo mật cao nhất: kiểm soát tất cả các tài khoản người dùng và cho phép.
• điều phối viên giữa Cadena và PHV để hỗ trợ người sử dụng, giải quyết các lỗi và hệ thống phát triển.
• Duy trì mối quan hệ làm việc chặt chẽ với các đội nhân sự về các vấn đề liên quan
• Quản lý tất cả các tài liệu hệ thống Cadena cho yêu cầu kiểm toán.
- để lại trực tuyến hệ thống (E-nghỉ) quản lý:
. • quản lý hệ thống E-nghỉ, kiểm soát hàng tháng và quản lý tất cả các loại lại cân bằng
• quản lý nhân viên nghỉ phép cân đối hàng năm trước khi hoàn thiện thanh toán cho người lao động thôi việc.
• quản lý tất cả các điều khoản người dùng trên hệ thống E-nghỉ.
• điều phối viên giữa Cadena và PHV để hỗ trợ người sử dụng, giải quyết các lỗi và hệ thống phát triển.
bÁO CÁO nhân sự:
• thẻ Điểm Cân bằng (BSC) Tiền thưởng, tiền thưởng 13: củng cố BSC hàng tháng và đảm bảo tất cả các khoản dự phòng được kiểm soát hàng tháng chính xác và kịp thời.
• các báo cáo khác được giao bởi quản lý nhân sự và đảm bảo tất cả các báo cáo được nộp đúng thời hạn và tuân thủ chính xác các thủ tục Công ty và Tập đoàn.
• chính sách nội bộ nhân sự:
• Phân tích các vấn đề hiện tại của C & B quá trình tìm giải pháp tốt hơn cho sự cải tiến về quy trình của nó hoặc hoạt động hàng ngày.
• cập nhật nhân sự nội bộ quá trình / chính sách là cần thiết
• các nhiệm vụ khác: Du lịch bảo hiểm, quà tặng tiền mặt, trái phiếu đào tạo, hoạt động của công ty
• tuyển dụng
- incharge tuyển dụng bao gồm: bài quảng cáo, sàng lọc CV, phỏng vấn nhóm, 1-1 cuộc phỏng vấn, tiến hành kiểm tra tài liệu tham khảo ...
- Lập kế hoạch tuyển dụng :. năm và thời gian
- Liên hệ với các cơ quan tuyển dụng và làm theo hợp đồng tuyển dụng. Thực hiện định hướng cho nhân viên mới.
- Quản lý cơ sở dữ liệu nhân viên, đầu vào cho thuê mới và từ chức của nhân viên trên hệ thống Cadena.
- Kiểm tra và nhân viên tập tin cá nhân, hình thức vận động nhân viên, hợp đồng lao động theo quy trình nhân sự.
- Theo dõi hợp đồng mới, phụ lục và gia hạn hợp đồng
• Admin và các hoạt động: sinh nhật hoạt động, bên hỗ trợ cuối năm, futsal, giấy chứng nhận việc làm, đánh giá thực tập, card vấn đề quyến rũ, thẻ tên ...
9/2009 - 2 / Công ty Cổ phần Hoa 2012Nam -
HR Assistant
công nhân tuyển dụng cho các nhà máy và Chức vụ cao cấp cho Văn phòng:. điều hành bán hàng, điều hành bán hàng xuất khẩu, thiết kế và do đó trên
. Đăng việc làm trên mạng tuyển dụng, màn hình CV, phỏng vấn
theo dõi các hợp đồng lao động.
báo cáo lao động hàng tháng và danh sách nhân viên cập nhật, quản lý hồ sơ của người lao động và các
báo cáo nhân sự: hàng tháng báo cáo lao động và các báo cáo khác của quản lý nhân sự được giao.
5/2009 - 9 / 2009Thai Tuấn Group -
HR Assistant
tuyển dụng: trợ lý số liệu thống kê, người đàn ông bán hàng ...
Đăng việc làm trên mạng tuyển dụng, việc tạo ra thông báo tuyển dụng và gửi đến Trung tâm việc làm để tìm ứng viên tốt.
gọi và gửi đề nghị thư cho ứng cử viên thích hợp cho lịch phỏng vấn và gửi lời cảm ơn lá thư cho ứng cử viên thích hợp
hỗ trợ các công việc khác của bộ phận nhân sự

Kết quả (Việt) 3:

Tôi đoán là ông ấy không thể có