Human Resources can create value an

Human Resources can create value and impact organizational results more in some organizations than others. Being the core competency mentioned earlier, HR may aid organizations in a number of ways. Given the changes in economic situations, workers, workforce challenges, and other factor, employers can face significant reputation problems. One survey of global senior managers in 20 countries found that more than 60% indicated they had less trust in their corporations than a year before. This study illustrates why HR must be at the heart of enhancing organizational culture.

Kết quả (Việt) 1:

Nguồn nhân lực có thể tạo ra giá trị và ảnh hưởng đến kết quả tổ chức hơn trong một số tổ chức người khác. Là năng lực cốt lõi đề cập trước đó, nhân sự có thể hỗ trợ các tổ chức trong một số cách. Đưa ra những thay đổi trong những tình huống kinh tế, công nhân, thách thức lực lượng lao động và các yếu tố khác, sử dụng lao động có thể phải đối mặt với những vấn đề quan trọng danh tiếng. Một cuộc khảo sát toàn cầu quản lý cao cấp ở 20 quốc gia tìm thấy rằng hơn 60% chỉ ra họ có ít sự tin tưởng trong công ty của họ hơn so với một năm trước. Nghiên cứu này minh họa lý do tại sao nhân sự phải ở trung tâm của nâng cao văn hóa tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Nguồn nhân lực có thể tạo ra giá trị và ảnh hưởng đến kết quả tổ chức ở một số tổ chức hơn những người khác. Là năng lực cốt lõi đã đề cập trước, nhân sự có thể hỗ trợ các tổ chức trong một số cách. Với những thay đổi trong tình hình kinh tế, lao động, thách thức lực lượng lao động, và các yếu tố khác, sử dụng lao động có thể phải đối mặt với vấn đề danh tiếng đáng kể. Một cuộc khảo sát của các nhà quản lý cấp cao toàn cầu tại 20 quốc gia cho thấy hơn 60% cho biết họ đã có ít tin tưởng vào các công ty của họ hơn so với một năm trước. Nghiên cứu này cho thấy lý do tại sao nhân sự phải là trọng tâm của việc tăng cường văn hóa tổ chức.