Orientation program designed to hel

Orientation program designed to help employees adjust more readily to their new jobs and to the organization. The following are items that should be covered with each new employee within his or her first two days on the job. Generally, the supervisor or some orther designate individual is responsible for covering these items. To assure complete coverage, checkmark at the time each item has been completed.

Kết quả (Việt) 1:

chương trình định hướng thiết kế cho người lao động giúp điều chỉnh dễ dàng hơn với công việc mới của họ và cho tổ chức. Sau đây là những mặt hàng cần được che phủ bằng mỗi nhân viên mới trong vòng hai ngày đầu tiên của mình trong công việc. Nói chung, người giám sát hoặc một số cá nhân ñònh tin tức khác có trách nhiệm bao gồm các mặt hàng này. Để đảm bảo độ bao phủ hoàn toàn, dấu kiểm vào thời điểm từng hạng mục đã hoàn thành.

Kết quả (Việt) 2:

Chương trình định hướng được thiết kế để giúp nhân viên điều chỉnh dễ dàng hơn cho công việc mới của họ và tổ chức. Sau đây là các mục cần được bao phủ với mỗi nhân viên mới trong hai ngày đầu tiên của mình vào công việc. Nói chung, người giám sát hoặc một số chỉ định các cá nhân có trách nhiệm bao gồm các mục này. Để đảm bảo phạm vi bảo hiểm hoàn chỉnh, dấu kiểm vào thời gian mỗi mặt hàng đã được hoàn thành.

Kết quả (Việt) 3:

Chương trình hướng dẫn nhằm giúp nhân viên thích nghi tốt hơn với việc làm mới và với tổ chức.Những thứ sau đây là những thứ cần được bao phủ với mỗi nhân viên mới trong vòng hai ngày đầu tiên làm việc.Thông thường, người giám sát hay người chỉ định là người có trách nhiệm bao gồm những thứ này.Để đảm bảo toàn bộ sự an toàn, đánh dấu vào lúc mỗi món được hoàn thành.