The main sources of employment law

The main sources of employment law in Vietnam are:
1. the Labor Code (adopted by the National Assembly of Vietnam on June 23, 1994, as amended on April 2, 2002, November 29, 2006, and April 2, 2007);
2. the Law on Sending Vietnamese Laborers to Work Overseas (adopted by the National Assembly of Vietnam on November 29, 2006);
3. government decrees, ministerial circulars and decisions, provincial decisions and guidelines;
4. collective labor agreements, company rules, individual contracts; and
5. the Supreme Court’s annual practice summaries and guidelines.
(collectively referred to as, “Labor Law”)
Vietnamese Labor Law applies to all individuals working for Vietnam-based organizations or Vietnamese individuals, regardless of their nationality. Basic contractual law and enterprise (i.e., corporate) law provisions may also govern certain matters.
Normally, Vietnamese Labor Law is also applied when Vietnamese companies send their employees to work overseas, per the Law on Sending Vietnamese Laborers to Work Overseas. Technically, the employment contract need not specify this choice of law.

Kết quả (Việt) 1:

Các nguồn chính của luật lao động tại Việt Nam là:1. bộ luật lao động (phê chuẩn bởi Hội đồng quốc gia Việt Nam ngày 23 tháng 6 năm 1994, khi tu chính ngày 2 tháng 4 năm 2002, 29 tháng 11 năm 2006, và 2 tháng 4 năm 2007);2. luật gửi Việt Nam lao động đi làm việc ở nước ngoài (được thông qua bởi Hội đồng quốc gia Việt Nam ngày 29 tháng 11 năm 2006);3. chính phủ nghị định, thông tư của bộ trưởng và ra quyết định, tỉnh quyết định và hướng dẫn;4. tập thể lao động thỏa thuận, công ty quy định, hợp đồng cá nhân; và5. tòa án tối cao của hàng năm thực hành tóm tắt và hướng dẫn.(nói chung được gọi là, "Lao động luật")Pháp luật lao động Việt Nam áp dụng cho tất cả các cá nhân làm việc cho tổ chức Việt Nam hoặc cá nhân Việt Nam, không phân biệt quốc tịch của họ. Pháp luật hợp đồng cơ bản và doanh nghiệp (ví dụ, công ty) pháp luật quy định cũng có thể quản lý các vấn đề nhất định.Thông thường, luật lao động Việt Nam cũng được áp dụng khi Việt Nam công ty gửi nhân viên của họ để làm việc ở nước ngoài, mỗi luật gửi Việt Nam lao động đi làm việc ở nước ngoài. Về mặt kỹ thuật, hợp đồng lao động không cần xác định sự lựa chọn này của pháp luật.

Kết quả (Việt) 2:

Các nguồn chính của pháp luật việc làm ở Việt Nam là:
1. Bộ luật Lao động (đã được Quốc hội nước Việt Nam vào ngày 23 Tháng 6 năm 1994, được sửa đổi vào ngày 02 tháng tư 2002, ngày 29 Tháng Mười Một 2006, và tháng 2, 2007);
2. Luật Người lao động Việt gửi đến làm việc ở nước ngoài (được Quốc hội nước Việt Nam vào ngày 29 Tháng 11 năm 2006);
3. nghị định của chính phủ, thông tư Bộ và các quyết định, quyết định và hướng dẫn cấp tỉnh;
4. thoả ước tập thể lao động, các quy tắc của công ty, hợp đồng cá nhân; và
5. tóm tắt của Tòa án tối cao hàng năm thực hành và hướng dẫn.
(gọi chung là, "Luật Lao động")
Luật Lao động Việt áp dụng cho tất cả các cá nhân làm việc cho các tổ chức Việt Nam có trụ sở hoặc cá nhân Việt Nam, không phân biệt quốc tịch của họ. Pháp luật hợp đồng cơ bản và các doanh nghiệp (ví dụ, doanh nghiệp) quy định pháp luật có thể cũng chi phối các vấn đề nhất định.
Thông thường, Luật Lao động Việt Nam cũng được áp dụng khi các công ty Việt gửi nhân viên của họ làm việc ở nước ngoài, theo Luật lao động Việt Nam gửi đến làm việc ở nước ngoài. Về mặt kỹ thuật, hợp đồng lao động không cần phải xác định sự lựa chọn này của pháp luật.