The Swedish tax code, which until r

The Swedish tax code, which until recently taxed higher-income workers with marginal tax rate of 97%, reinforced thí cultural norm by diminishing the value of many pay raise that accompanied a promotion. Many Swedish workers prefer fringe benefits to higher salaries. Consider also the impact of the role of women in business. In Sweden, the high proportion of dual-career families makes it difficult for many workers to accept a promotion if it entails moving. Not surprisingly, Swedish firms are among the world's leaders in providing fringe benefits such as maternity and paternity leave, and company-sponsored child care.

Kết quả (Việt) 1:

Thụy Điển mã số thuế, mà cho đến mới đánh thuế thu nhập cao hơn công nhân với thuế suất thuế biên 97%, tăng cường thí chuẩn văn hóa bằng cách giảm dần giá trị của nhiều phải trả tăng mà đi kèm với một quảng cáo. Nhiều công nhân Thụy Điển thích fringe lợi ích cao hơn tiền lương. Hãy xem xét cũng tác động của vai trò của phụ nữ trong kinh doanh. Ở Thụy Điển, tỷ lệ cao của gia đình sự nghiệp kép làm cho nó khó khăn cho nhiều lao động chấp nhận một quảng cáo nếu nó đòi hỏi phải di chuyển. Không ngạc nhiên, Thụy Điển các công ty là những nhà lãnh đạo thế giới trong việc cung cấp lợi ích rìa như thai sản và tư cách làm cha để lại, và chăm sóc trẻ em công ty tài trợ.

Kết quả (Việt) 2:

Các mã số thuế Thụy Điển, cho đến khi người lao động có thu nhập cao hơn gần đây bị đánh thuế với thuế suất cận biên của 97%, gia cố thí chuẩn mực văn hóa bằng cách làm giảm giá trị của nhiều tăng lương mà đi kèm với một chương trình khuyến mãi. Nhiều công nhân Thụy Điển thích phúc lợi để mức lương cao hơn. Cũng xem xét các tác động về vai trò của phụ nữ trong kinh doanh. Ở Thụy Điển, tỷ lệ cao của các gia đình kép nghiệp gây khó khăn cho nhiều người lao động phải chấp nhận một chương trình khuyến mãi nếu nó đòi hỏi phải di chuyển. Không ngạc nhiên, các công ty Thụy Điển là một trong những nhà lãnh đạo thế giới trong việc cung cấp các phúc lợi như thai sản và nghỉ làm cha, và chăm sóc trẻ em của công ty tài trợ.