Trong lĩnh vực tư nhânMức phụ cấp đ

Trong lĩnh vực tư nhân
Mức phụ cấp đã có xu hướng tăng chậm hơn so với lạm phát lương nói chung và có
thường được đông lạnh cho một số năm. Điều này đã xảy ra hoặc vì nhà tuyển dụng
ngày càng hướng tới sự phát triển của toàn bộ riêng biệt mức lương trụ sở tại London
quy mô, hoặc do di chuyển theo hướng broadbanding (xem Chương 27) cho phép tăng lương cho
phải trả cho nhân viên trụ sở tại London mà không cần thanh toán bổ sung riêng biệt.
Theo thời gian, do đó, các phụ cấp phẳng tỷ lệ do đó trở thành một phần ít hơn đáng kể
tổng gói lương. Thay vì sử dụng lao động có xu hướng để nhắm các nguồn lực vào các nhóm
những người khó khăn nhất để tuyển dụng. Trong thị trường lao động chặt chẽ này có nghĩa là bây giờ có một lớn hơn
khác biệt giữa các mức lương trong và ngoài London hơn là trường hợp cách đây mười năm.

Kết quả (Việt) 1:

Trong lĩnh vực tư nhânMức phụ cấp đã có xu hướng tăng chậm hơn so với lạm phát lương đảm chung và cóthường được đông lạnh cho một số năm. Điều này đã xảy ra hoặc vì nhà tuyển Scholarsngày càng hướng tới sự phát triển của toàn bộ riêng biệt mức lương trụ sở tại Londonquy mô, hoặc làm di chuyển theo hướng broadbanding (xem Chương 27) cho phép tăng lương chophải trả cho nhân viên trụ sở tại London mà không cần thanh toán bổ sung riêng biệt.Theo thời gian, do đó, các phụ cấp phẳng tỷ lệ do đó trở thành một phần ít hơn đáng kểTổng gói lương. Thay vì sử scholars lao động có xu hướng tiếng nhắm các nguồn lực vào các nhómnhững người khó khăn nhất tiếng tuyển Scholars. Trong thị trường lao động chặt chẽ này có nghĩa là bây giờ có một lớn hơnMicae biệt giữa các mức lương trong và ngoài London hơn là trường hợp cách đây mười năm.

Kết quả (Việt) 2:

Trọng lĩnh vực tư nhân
Mức phụ cấp existing xu hướng Augmented chậm than vs lạm phát lương nói chung and is
usually been đông lạnh cho of some năm. This occurred or vì nhà tuyển dụng
ngày as hướng to sự phát triển of the entire riêng biệt mức lương trụ sở tại London
quy mô, or làm di chuyển theo hướng broadbanding (xem Chương 27) cho phép Augmented lương cho
be trả cho nhân viên trụ sở tại London but do not need thanh toán bổ sung riêng biệt.
Theo thời gian, làm then, the phụ cấp phẳng tỷ lệ làm which become one phần less than đáng Kể
tổng gói lương. Thay vì sử dụng lao động may xu hướng to nhắm all nguồn lực to groups
users khó khăn nhất for tuyển dụng. Trọng thị trường lao động chặt ché This means that now have a larger
differ between mức lương in and outside of London rather than trường hợp cách đây mười năm.