Although designed to have seven fac

Although designed to have seven factors, our analyses indicate that the 63-item SRQ scale
has a single factor structure on which 31 items load significantly. Thus, there is little
empirical support for the rationally derived seven-factor solution reported by Brown et al.
(1999). The 31-item SSRQ is internally consistent, it correlates strongly with the original
scale, and its factor structure replicates across groups defined by gender and semester of
recruitment. Because respondent burden is reduced through use of the SSRQ, the short
version appears to be a good alternative to the full scale.
The findings of this study support the construct validity of the SSRQ. The SSRQ scores are
equivalent across demographic variables, including age, gender, ethnicity, class standing,
residence, and membership in a fraternity or sorority. However, the significant mean
difference observed between participants from fall and spring semesters is difficult to
interpret. The moderate correlations of the SSRQ with social desirability scores deserve
consideration in future research. Some portion of the variance in SSRQ scores may be
attributed to a social desirability response bias; however, it is also plausible that the trait of
social desirability covaries with self-regulation abilities. Investigators must evaluate these
relationships to avoid potential confounds

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù được thiết kế để có bảy yếu tố, phân tích của chúng tôi cho thấy rằng SRQ 63-mục quy môcó một cấu trúc yếu tố mà 31 mục tải đáng kể. Do đó, có rất ítthực nghiệm hỗ trợ cho các giải pháp hợp lý dịch bảy yếu tố báo cáo bởi Brown et al.(1999). 31-mục SSRQ là phù hợp trong nội bộ, nó tương quan mạnh mẽ với bản gốcquy mô, và yếu tố cấu trúc sao chép trên các nhóm được xác định bởi giới tính và học kỳtuyển dụng. Vì bị gánh nặng giảm thông qua sử dụng của SSRQ, ngắnPhiên bản dường như là một lựa chọn tốt để quy mô đầy đủ.Những phát hiện của nghiên cứu này hỗ trợ xây dựng tính hợp lệ của SSRQ. Điểm số SSRQequivalent qua biến nhân khẩu học, bao gồm tuổi tác, giới tính, chủng tộc, lớp đứng,nơi cư trú, và các thành viên trong một fraternity hoặc sorority. Tuy nhiên, có nghĩa là quan trọngsự khác biệt quan sát thấy giữa những người tham gia từ học kỳ mùa thu và mùa xuân là khó khăn đểgiải thích. Các mối tương quan trung bình của SSRQ với số điểm xã hội mong muốn xứng đángxem xét trong tương lai nghiên cứu. Một số phần của phương sai SSRQ điểm có thểdo một thiên vị phản ứng xã hội mong muốn; Tuy nhiên, nó cũng là chính đáng mà những đặc điểm củaxã hội mong muốn covaries với khả năng tự quy định. Nhà điều tra phải đánh giá nàymối quan hệ để tránh tiềm năng confounds

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù được thiết kế để có bảy yếu tố, phân tích của chúng tôi chỉ ra rằng 63-mục quy mô SRQ
có cấu trúc yếu tố duy nhất mà trên đó 31 mục tải đáng kể. Như vậy, có rất ít
hỗ trợ thực nghiệm cho các giải pháp bảy yếu tố có nguồn gốc hợp lý báo cáo của Brown et al.
(1999). The 31-item SSRQ là nội bộ phù hợp, nó có tương quan chặt chẽ với ban đầu
quy mô và cơ cấu tố của nó sao chép giữa các nhóm được xác định theo giới tính và học kỳ
tuyển dụng. Bởi vì gánh nặng trả lời được giảm thông qua việc sử dụng các SSRQ, ngắn
phiên bản dường như là một lựa chọn tốt với quy mô đầy đủ.
Những phát hiện của nghiên cứu này hỗ trợ các giá trị xây dựng của SSRQ. Các điểm SSRQ là
tương đương trên các biến nhân khẩu học, bao gồm tuổi, giới tính, dân tộc, lớp đứng,
nơi cư trú, và các thành viên trong một tình huynh đệ hay nữ sinh. Tuy nhiên, giá trị trung bình có ý nghĩa
khác biệt quan sát giữa các thành viên từ mùa thu và mùa xuân học kỳ rất khó để
giải thích. Các mối tương quan trung bình của SSRQ với điểm số mong muốn xã hội xứng đáng
được xem xét trong nghiên cứu trong tương lai. Một số phần của phương sai trong điểm số SSRQ có thể được
quy cho một xu hướng phản ứng mong muốn xã hội; Tuy nhiên, nó cũng là chính đáng rằng đặc tính của
mong muốn xã hội covaries với khả năng tự điều chỉnh. Các nhà điều tra phải đánh giá các
mối quan hệ để tránh lẫn lộn tiềm năng