The concept has come to mean variou

The concept has come to mean various things to various people, but generally it's coming to know what it right or wrong in the workplace and doing what's right -- this is in regard to effects of products/services and in relationships with stakeholders. Wallace and Pekel explain that attention to business ethics is critical during times of fundamental change -- times much like those faced now by businesses, both nonprofit or for-profit. In times of fundamental change, values that were previously taken for granted are now strongly questioned. Many of these values are no longer followed. Consequently, there is no clear moral compass to guide leaders through complex dilemmas about what is right or wrong. Attention to ethics in the workplace sensitizes leaders and staff to how they should act. Perhaps most important, attention to ethics in the workplaces helps ensure that when leaders and managers are struggling in times of crises and confusion, they retain a strong moral compass. However, attention to business ethics provides numerous other benefits, as well (these benefits are listed later in this document).
Note that many people react that business ethics, with its continuing attention to "doing the right thing," only asserts the obvious ("be good," "don't lie," etc.), and so these people don't take business ethics seriously. For many of us, these principles of the obvious can go right out the door during times of stress. Consequently, business ethics can be strong preventative medicine. Anyway, there are many other benefits of managing ethics in the workplace. These benefits are explained later in this document.

Kết quả (Việt) 1:

Các khái niệm đã đến để có nghĩa là những thứ khác nhau để những người khác nhau, nhưng nói chung nó đến để biết những gì nó đúng hay sai tại nơi làm việc và làm những gì là đúng - đây là liên quan đến tác dụng của sản phẩm/dịch vụ và trong mối quan hệ với các bên liên quan. Wallace và Pekel giải thích rằng sự chú ý đến đạo đức kinh doanh là rất quan trọng trong thời đại của thay đổi cơ bản--lần nhiều như những người phải đối mặt bây giờ của các doanh nghiệp, Phi lợi nhuận hoặc phi lợi nhuận. Trong thời đại của sự thay đổi cơ bản, giá trị trước đây đã được đưa cho cấp được bây giờ mạnh mẽ đặt câu hỏi. Nhiều người trong số các giá trị này không còn được theo sau. Do đó, có là không có la bàn đạo Đức rõ ràng để hướng dẫn các nhà lãnh đạo thông qua các tình huống khó xử phức tạp về những gì là đúng hay sai. Sự chú ý đến đạo Đức trong nơi làm việc sensitizes lãnh đạo và nhân viên để làm thế nào họ nên hành động. Có lẽ quan trọng nhất, sự chú ý đến đạo Đức trong các nơi làm việc giúp đảm bảo rằng khi nhà lãnh đạo và quản lý đang gặp khó khăn trong thời đại của cuộc khủng hoảng và sự nhầm lẫn, họ giữ lại một la bàn đạo đức mạnh mẽ. Tuy nhiên, sự chú ý đến đạo đức kinh doanh cung cấp nhiều lợi ích khác, cũng như (những lợi ích được liệt kê sau trong tài liệu này).
lưu ý rằng nhiều người phản ứng rằng đạo đức kinh doanh, với sự quan tâm tiếp tục của nó để chỉ "làm đúng" khẳng định sự rõ ràng ("được tốt," "không nói dối," vv), và do đó, những người không có đạo đức kinh doanh nghiêm túc. Đối với nhiều người trong chúng ta, Các nguyên tắc của sự rõ ràng có thể đi ngay ra cửa trong thời đại của căng thẳng. Do vậy, đạo đức kinh doanh có thể là mạnh y học dự phòng. Dù sao, có rất nhiều lợi ích khác của quản lý đạo Đức trong nơi làm việc. Những lợi ích được giải thích sau trong tài liệu này.