Employee is entitled to pay in lieu

Employee is entitled to pay in lieu of annual leave for leave not taken by the end of the contract. In the event contract is renew, unutilized annual leave will be moved to the following year. In the following year, the unutilized annual leave is moved will not be carried forward to the next year and no leave pay for unutilized annual leave is moved. Maximum pay in lieu of annual leave and carried forward of unutilized annual leave is 6 days

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên được quyền phải thay cho nghỉ phép hàng năm cho để lại không được thực hiện bởi sự kết thúc của hợp đồng. Trong trường hợp hợp đồng là làm mới, để lại hàng năm unutilized sẽ bị chuyển vào năm sau. Năm sau đó, để lại hàng năm unutilized được di chuyển sẽ không được thực hiện về phía trước để năm tiếp theo và không phải trả tiền để lại cho nghỉ phép hàng năm unutilized di chuyển. Tối đa phải trả thay cho nghỉ phép hàng năm và được chuyển của unutilized để lại hàng năm là 6 ngày

Kết quả (Việt) 2:

Lao động được trả thay cho nghỉ phép hàng năm cho nghỉ phép không đưa vào cuối hợp đồng. Trong hợp đồng là sự kiện mới, nghỉ phép năm chưa sử dụng sẽ được chuyển sang năm sau. Trong năm sau, ngày nghỉ hàng năm chưa sử dụng sẽ được di chuyển sẽ không được chuyển sang năm sau và không được trả lương nghỉ phép cho nghỉ phép năm chưa sử dụng sẽ được di chuyển. Lương tối đa thay cho nghỉ phép hàng năm và tiến về phía trước của nghỉ phép năm chưa sử dụng là 6 ngày