In addition to the match between pe

In addition to the match between people and jobs, employers are concerned about the congruence between people and companies, or the person/organization fit. Person/organization fit is important from a values perspective, with many organizations trying to positively link a person’s principles to the values of the company. Organizations tend to favor job applicants who effectively blend into how business is conducted. As a result, the attraction-selection-attrition (ASA) theory is often used to better understand the concept of fit in companies. The ASA theory proposes that job candidates are attracted to and selected by firms where similar types of individuals are employed, and that individuals who are different quit their jobs to work elsewhere.

Kết quả (Việt) 1:

Ngoài việc kết hợp giữa con người và công việc, sử dụng lao động có liên quan về congruence giữa người dân và các công ty hoặc người/tổ chức phù hợp với. Phù hợp với người/tổ chức quan trọng từ một quan điểm giá trị, là với nhiều tổ chức đang cố gắng tích cực liên kết các nguyên tắc của một người với các giá trị của công ty. Tổ chức có xu hướng để ưu tiên việc làm ứng viên hiệu quả pha trộn vào cách thức kinh doanh được tiến hành. Kết quả là, các lý thuyết hấp dẫn lựa chọn tiêu hao (ASA) thường được sử dụng để hiểu rõ hơn về các khái niệm về sự phù hợp trong các công ty. Lý thuyết ASA đề xuất rằng ứng cử viên công việc là để thu hút và được lựa chọn bởi công ty nơi tương tự như các loại cá nhân được tuyển dụng, và rằng cá nhân là khác nhau từ bỏ công việc của họ để làm việc ở nơi khác.

Kết quả (Việt) 2:

Ngoài trận đấu giữa con người và công việc, sử dụng lao động có quan tâm về tương đẳng giữa con người và các công ty, hoặc người / tổ chức phù hợp. Người / tổ chức phù hợp là quan trọng từ góc độ giá trị, với nhiều tổ chức cố gắng liên kết tích cực các nguyên tắc của một người với các giá trị của công ty. Tổ chức có xu hướng ủng hộ các ứng viên đã có hiệu quả pha trộn vào cách kinh doanh được tiến hành. Kết quả là, việc thu hút, lựa chọn, tiêu hao (ASA) lý thuyết thường được sử dụng để hiểu rõ hơn về khái niệm của sự phù hợp trong công ty. Lý thuyết ASA đề xuất rằng các ứng viên được thu hút và lựa chọn của các doanh nghiệp, nơi các loại tương tự của các cá nhân đang làm việc, và rằng cá nhân nào khác bỏ công việc của mình để làm việc ở nơi khác.