it is part of the mythology of the

it is part of the mythology of the modern world of the days when it was possible to enter a big company as a graduate fresh from college and stay there for 20 years,provided one was not incompetent,are long gone and will never return .to day,the world changes too fast,it is sometimes alleged.people are more likely to hope between jobs .how reassuring ,then ,to learn that many big companies are still keen to catch graduates young , shape them over a long period and turn them into executives
at AstraZcncca,the pharmaceuticals company,graduates can choose between several different specialist schemes ,such as in engineering ,finance and product strategy .at any one time ,15 people are on a three year course working towards qualifications as chartered management accountants.the explicit intention,says David Powell,Audit directors and finance vice president.
could the company not recruit qualified management accountants on the open market?Mr Powell says it could and sometimes does .But he argues that the virtue of a formal graduate scheme is that trainees experience life in different business units during the training and acquire contracts which serve them well in the future
Paul Farrer,Chief Executive of the Graduate Recruitment Company ,a division of recruitment company PFJ,notes that graduate management trainee scheme are heavily over subscribed by applicants because they understand the nature of the future marked out for them if they are successful ;every position has about 30 applicants.During their time on a management scheme ,graduates will be rotated through various business units ,get access to high profile people in the organisations gain broad skills and be handed opportunities to work their way up .Organisations are hoping to get their CEOs of the future from these scheme ,he says .That is not to say they don't also recruit outside them ,but ,for people who come in from outside ,there is less of a definite future within the company .
with graduate trainees ,the aim is to turn them into business unit managers in seven or eight years .organisations differ widely in how successful they are in this aim
at the top of the retention league are employers in the public sector ,information technology and oil .At the bottom are construction and retail companies .Some employers manager to lose half ytheir graduate intake in the first year.

Kết quả (Việt) 1:

nó là một phần của thần thoại của thế giới hiện đại của những ngày khi nó có thể nhập một công ty lớn như một sinh viên tốt nghiệp tươi từ các trường cao đẳng và ở lại đó trong 20 năm, cung cấp một là không đủ năng lực, được đi lâu dài và sẽ không bao giờ trở lại để ngày, thay đổi thế giới quá nhanh, nó là đôi khi alleged.people có nhiều khả năng hy vọng giữa công việc rất yên tâm , sau đó, để tìm hiểu rằng nhiều công ty lớn là vẫn còn quan tâm để đón sinh viên tốt nghiệp trẻ, hình dạng chúng trong một thời gian dài và biến chúng thành giám đốc điều hành tại AstraZcncca, công ty dược phẩm, sinh viên tốt nghiệp có thể lựa chọn giữa một số khác nhau chuyên gia đề án, chẳng hạn như trong kỹ thuật, tài chính và sản phẩm chiến lược tại một thời điểm, 15 người trên một khóa học ba năm làm việc hướng tới trình độ là điều lệ quản lý accountants.the ý định rõ ràng, ông David Powell, kiểm tra giám đốc và phó chủ tịch tài chính.có thể công ty không tuyển dụng kế toán viên có trình độ quản lý trên thị trường? Ông Powell nói nó có thể và đôi khi làm. Nhưng ông lập luận rằng Đức hạnh của một chương trình sau đại học chính thức là học viên trải nghiệm cuộc sống trong các đơn vị kinh doanh khác nhau trong việc đào tạo và có được hợp đồng mà họ phục vụ tốt trong tương lai Paul Farrer, giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng sau đại học, một bộ phận của công ty tuyển dụng PFJ, ghi chú rằng chương trình học viên sau đại học quản lý nhiều hơn đăng ký bởi người nộp đơn bởi vì họ hiểu bản chất của tương lai, đánh dấu cho họ nếu họ thành công; vị trí mỗi có khoảng 30 ứng viên. Trong thời gian của họ trên một chương trình quản lý, sinh viên tốt nghiệp sẽ được luân chuyển qua đơn vị kinh doanh khác nhau, có được quyền truy cập vào cấu hình cao người trong các tổ chức đạt được kỹ năng rộng và được trao cơ hội làm việc theo cách của họ. Tổ chức đang hy vọng để có được của CEO của tương lai từ đề án, ông nói. Đó là không phải để nói họ không tuyển dụng cũng bên ngoài họ, nhưng đối với những người đến ở từ bên ngoài, đó là ít hơn của một tương lai nhất định trong công ty.với học viên tốt nghiệp, mục đích là để biến chúng thành các đơn vị kinh doanh quản lý trong bảy hay tám tuổi .organisations khác biệt rộng rãi trong thành công như thế nào mà họ đang có trong mục tiêu nàyở đầu của giải đấu duy trì là sử dụng lao động trong khu vực, công nghệ thông tin và dầu. Ở dưới cùng là công ty xây dựng và bán lẻ. Một số nhà tuyển dụng quản lý để mất một nửa ytheir đại lượng trong năm đầu tiên.

Kết quả (Việt) 2:

nó là một phần của các thần thoại của thế giới hiện đại của những ngày khi nó đã có thể nhập vào một công ty lớn như một sinh viên mới từ đại học và ở lại đó cho 20 năm, cung cấp một là không đủ năng lực, qua lâu rồi và sẽ không bao giờ quay trở lại .to ngày, thế giới thay đổi quá nhanh, nó là đôi khi alleged.people có nhiều khả năng để hy vọng giữa công việc .Làm thế nào yên tâm, sau đó, khi biết rằng nhiều công ty lớn vẫn còn quan tâm để bắt sinh viên tốt nghiệp trẻ, hình dạng chúng trong một thời gian dài và biến chúng thành giám đốc điều hành
tại AstraZcncca, các công ty dược phẩm, sinh viên tốt nghiệp có thể lựa chọn giữa các hệ thống chuyên gia khác nhau, chẳng hạn như trong kỹ thuật, tài chính và chiến lược sản phẩm .at một thời điểm, 15 người đang ở trên một khóa học ba năm làm việc hướng tới trình độ như điều lệ accountants.the quản lý ý định rõ ràng, nói David Powell, Giám đốc Kiểm toán và phó chủ tịch tài chính.
có thể công ty không tuyển dụng kế toán quản lý có trình độ trên thị trường mở? Ông Powell nói nó có thể và đôi khi không .Nhưng ông lập luận rằng các đức hạnh của một chương trình đại học chính quy là học viên trải nghiệm cuộc sống trong các đơn vị kinh doanh khác nhau trong quá trình đào tạo và có được hợp đồng mà phục vụ họ tốt trong tương lai
Paul Farrer, Giám đốc điều hành của Công ty tuyển dụng tốt nghiệp, một bộ phận của công ty tuyển dụng PFJ, lưu ý rằng quản lý tốt nghiệp học viên chương trình được rất nhiều qua đăng ký của các ứng viên vì họ hiểu được bản chất của tương lai đã bày ra cho họ nếu họ thành công, mỗi vị trí có khoảng 30 applicants.During thời gian của họ trên một chương trình quản lý, sinh viên tốt nghiệp sẽ được luân chuyển qua các đơn vị kinh doanh khác nhau, được tiếp cận với những người cao hồ sơ trong các tổ chức đạt được kỹ năng rộng lớn và được trao cơ hội để làm việc theo cách của họ lên .Organisations đang hy vọng để có được các CEO của họ về tương lai từ các chương trình, ông nói Vững đó không phải là để nói rằng họ không còn tuyển dụng bên ngoài họ, nhưng, đối với những người đến trong từ bên ngoài, sẽ có ít của một tương lai rõ ràng trong công ty.
với các học viên sau đại học, mục đích là để biến chúng thành các nhà quản lý đơn vị kinh doanh trong bảy hay tám năm .organisations rất khác nhau trong cách thành công họ trong mục tiêu này
ở trên cùng của duy trì liên minh đang sử dụng lao động trong khu vực công, công nghệ thông tin và dầu .at phía dưới là xây dựng và các công ty bán lẻ .Some quản lý sử dụng lao động phải mất một nửa lượng tốt nghiệp ytheir trong năm đầu tiên.