The 4CsResigned Rigid, strict, auth

The 4Cs
Resigned Rigid, strict, authoritarian and chauvinist values, oriented to the past and to Resigned roles. Brand choice stresses safety, familiarity and economy. (Older)
Struggler Alienated, Struggler, disorganised - with few resources apart from physical/mechanical skills (e.g. car repair). Heavy consumers of alcohol, junk food and lotteries, also trainers. Brand choice involves impact and sensation.
Mainstreamer Domestic, conformist, conventional, sentimental, passive, habitual. Part of the mass, favouring big and well-known value for money 'family' brands. Almost invariably the largest 4Cs group.
Aspirer Materialistic, acquisitive, affiliative, oriented to extrinsics ... image, appearance, charisma, persona and fashion. Attractive packaging more important than quality of contents. (Younger, clerical/sales type occupation)
Succeeder Strong goal orientation, confidence, work ethic, organisation ... support status quo, stability. Brand choice based on reward, prestige - the very best . Also attracted to 'caring' and protective brands ... stress relief. (Top management)
Explorer Energy - autonomy, experience, challenge, new frontiers. Brand choice highlights difference, sensation, adventure, indulgence and instant effect - the first to try new brands. (Younger - student)
Reformer Freedom from restriction, personal growth, social awareness, value for time, independent judgement, tolerance of complexity, anti-materialistic but intolerant of bad taste. Curious and enquiring, support growth of new product categories. Select brands for intrinsic quality, favouring natural simplicity, small is beautiful.(Higher Education)

Kết quả (Việt) 1:

Các 4 cTừ chức cứng nhắc, nghiêm ngặt, độc tài và chauvinist các giá trị, theo định hướng để quá khứ và vai trò từ chức. Thương hiệu quen thuộc, nhấn mạnh sự lựa chọn an toàn và kinh tế. (Cũ)Struggler Alienated, Struggler, Gort - với ít tài nguyên ngoài kỹ năng vật lý/cơ khí (ví dụ: sửa chữa xe). Nặng của người tiêu dùng rượu, đồ ăn vặt và xổ số kiến thiết, cũng là giảng viên. Lựa chọn thương hiệu liên quan đến tác động và cảm giác.Mainstreamer trong nước, conformist, thông thường, tình cảm, thụ động, quen thuộc. Một phần của khối lượng, thuận lợi lớn và nổi tiếng đáng tiền 'gia đình' thương hiệu. Hầu như không thay đổi nhóm lớn nhất 4 c.Materialistic aspirer, acquisitive, affiliative, hướng extrinsics... hình ảnh, xuất hiện, uy tín, persona và thời trang. Hấp dẫn bao bì quan trọng hơn chất lượng của nội dung. (Trẻ, văn phòng bán loại nghề nghiệp)Succeeder mạnh mẽ mục tiêu định hướng, sự tự tin, làm việc đạo Đức, tổ chức... hỗ trợ trạng, ổn định. Lựa chọn thương hiệu dựa trên phần thưởng, uy tín - tốt nhất. Cũng để thu hút 'chăm sóc' và bảo vệ thương hiệu... giảm stress. (Quản lý)Năng lượng Explorer - quyền tự chủ, kinh nghiệm, thách thức, biên giới mới. Lựa chọn thương hiệu làm nổi bật sự khác biệt, cảm giác, phiêu lưu, đam mê và có hiệu lực ngay lập tức - người đầu tiên thử mới thương hiệu. (Trẻ - sinh viên)Nhà cải cách tự do từ hạn chế, cá nhân tăng trưởng, nâng cao nhận thức xã hội, giá trị đối với bản án lúc, độc lập, khoan dung độ phức tạp, chống vật chất nhưng không dung nạp của hương vị xấu. Curious và nhân, hỗ trợ tăng trưởng của các loại sản phẩm mới. Chọn thương hiệu cho nội chất lượng cao, thuận lợi tự nhiên đơn giản, nhỏ là đẹp. (Giáo dục)

Kết quả (Việt) 2:

Các 4C
đã từ nhiệm các giá trị cứng nhắc, nghiêm khắc, độc đoán và sô-vanh, định hướng cho quá khứ và các vai trò từ chức. Lựa chọn thương hiệu nhấn mạnh an toàn, quen thuộc và nền kinh tế. (Cu)
Struggler xa lánh, Struggler, vô tổ chức - với ít tài nguyên ngoài kỹ năng vật lý / cơ khí (ví dụ như sửa chữa xe). Người tiêu dùng nặng của rượu, đồ ăn vặt và xổ số, cũng giảng viên. Lựa chọn thương hiệu liên quan đến tác động và cảm giác.
Mainstreamer trong nước, conformist, thông thường, tình cảm, thụ động, thói quen. Một phần của khối lượng, ưu giá trị đồng tiền 'gia đình' thương hiệu lớn và nổi tiếng. Hầu như không thay đổi nhóm 4C lớn nhất.
Aspirer vật chất, hám, affiliative, định hướng đến extrinsics ... hình ảnh, xuất hiện, quyến rũ, cá tính và thời trang. Bao bì hấp dẫn quan trọng hơn chất lượng của nội dung. (Younger, văn thư / bán hàng loại nghề nghiệp)
Succeeder định hướng mục tiêu mạnh mẽ, tự tin, đạo đức làm việc, tổ chức ... hiện trạng hỗ trợ, ổn định. Lựa chọn thương hiệu dựa trên khen thưởng, uy tín - tốt nhất. Cũng thu hút để "chăm sóc" và thương hiệu bảo vệ ... giảm stress. (Lãnh đạo cao nhất)
Explorer Năng lượng - tự trị, kinh nghiệm, thử thách, lĩnh vực mới. Lựa chọn thương hiệu nổi bật sự khác biệt, cảm giác, cuộc phiêu lưu, đam mê và có hiệu lực ngay lập tức - người đầu tiên thử thương hiệu mới. (Younger - sinh viên)
Tự do Reformer từ hạn chế, phát triển cá nhân, nhận thức xã hội, giá trị thời gian, phán đoán độc lập, chịu được sự phức tạp, chống vật chất nhưng không chịu được mùi hôi. Tò mò, tìm hiểu, hỗ trợ tăng trưởng của các loại sản phẩm mới. Chọn thương hiệu cho chất lượng nội tại, ưu đơn giản tự nhiên, nhỏ là đẹp. (Higher Education)