First impressions matter, especiall

First impressions matter, especially on job interviews.

As much as we all wish that actual qualifications mattered most, research suggests that first impressions shape perceptions of professional competence. Those who perform well in the "rapport-building stage" of an interview (when you meet and greet people) are often rated higher on evaluations of professional capabilities, whether or not they are better qualified. Higher ratings lead to more follow-up interviews and eventually more job offers.

Kết quả (Việt) 1:

Cảm nhận đầu tiên quan trọng, đặc biệt là về công việc phỏng vấn.Càng nhiều càng tốt, chúng ta đều muốn trình độ thực sự mattered nhất, nghiên cứu cho thấy rằng Hiển thị đầu tiên hình thành nhận thức về năng lực chuyên môn. Những người thực hiện tốt trong giai đoạn xây dựng mối quan hệ"" trong một cuộc phỏng vấn (khi bạn gặp gỡ và chào đón mọi người) thường được xếp cao trên đánh giá khả năng chuyên môn, có hoặc không họ tốt hơn là đủ điều kiện. Xếp hạng cao hơn dẫn đến nhiều cuộc phỏng vấn tiếp theo và cuối cùng đã thêm công việc cung cấp.

Kết quả (Việt) 2:

Ấn tượng đầu tiên vấn đề, đặc biệt là trên các cuộc phỏng vấn việc làm.

Như nhiều như tất cả chúng ta muốn rằng trình độ thực tế quan trọng nhất, nghiên cứu cho thấy rằng ấn tượng đầu tiên định hình nhận thức về năng lực chuyên môn. Những người thực hiện tốt trong "giai đoạn mối quan hệ xây dựng" của một cuộc phỏng vấn (khi bạn gặp gỡ và chào hỏi mọi người) thường được đánh giá cao trên các đánh giá về năng lực chuyên môn, dù có hoặc không có đủ điều kiện tốt hơn. Xếp hạng cao hơn dẫn đến nhiều cuộc phỏng vấn tiếp theo và cuối cùng nhiều lời mời làm việc.