Attitudes are the building blocks o

Attitudes are the building blocks of situations and therefore of our collection of recurring solutions for our recurring problems, which ensue from periodically satisfying our basic needs. Together these solutions form our culture. By appropriating the right attitudes, which for the greater part happens by itself, we become part of the culture, our shared reality. At the same time, we mold and model the culture, we help to maintain it and to transfer it to other people, without realizing that we are doing that. Is it a consolation to realize that all the work invested in sustaining our reality benefits other people as well? They incidentally do the same and that again benefits us.
All in all, person and culture coincide in attitudes. Personal behavior can be described as a string of attitudes through time, in which each attitude is reinforced by the gains from the plays or situations of which these attitudes are a part. At the same time, our culture can be regarded as the whole of the standardized configurations of these attitudes in definite plays or situations, where each offers a solution for an ever recurring problem.
Children sometimes make a game out of mirroring. The ones who are mirrored, children and adults, usually find this obnoxious. The same applies to being mirrored by somebody in a Charlie Chaplin outfit, preferably in front of a pavement terrace. What is so irritating about this? Or the other way around, why do children find so much fun in doing this? Why can an unemployed person complement his social security benefit in this way? And why are impersonators a sure part of a variety show? Keep in mind then that this is about gloating, about the hilarious fact that others abandon themselves so seriously to the forced labor of their everyday situations, trying to give it a personal touch after all.


ATTITUDE AND DEVELOPMENT

Do we surrender completely and defenselessly to the attitudes as they have presented themselves to us? Not necessarily. We can position ourselves in front of a big mirror and study our own attitudes. What do our everyday attitudes look like? What assumptions do they reflect, about us and about the world? What situation and relationship proposals do they imply? Do we want to take responsibility for the attitudes we see in the mirror? Are they just excellent? Are they good enough? Or do we still prefer something else? What is good is that we may make the choice ourselves. Nobody forbids us from adjusting our attitudes. Nobody compels us to do so either. We really are free in this respect. Assuming attitudes we would love to subscribe to for a change, leading an undivided life and enjoying some self-esteem, all of that certainly sounds attractive. However, developing our attitudes is far from simple. Every now and then it does not go well. Still, it is worth trying. Stand in front of a big mirror and learn about your attitudes (see Chapter 8). Maybe you owe that to yourself.
There is more. When we develop a more refined attitude, it can – thanks to its highly contagious nature – spread to other people as well. The speed of that spread depends on the degree that the refined attitude demonstrably contributes to better solutions, and in this way makes the old solutions obsolete. It also depends on the amount of attention we receive: the more attention, the more contagious our attitudes will be. When we have developed new attitudes and we want to spread them, we should make sure that we get sufficient attention. This is one of the ways to change culture, the direct way, as I call it.
Spreading effective attitudes is essentially an evolutionary process. The attitudes then serve as units of – or even vehicles for – the transfer of personal and cultural information.


Considering the ease of imitating and simulating attitudes and how their use, if successful, is reinforced in situations, they act as Dawkin’s (1976) ‘memes’, a kind of non-hereditary genes that shape cultures as well as personalities. As transferable units of our identities and culture, our attitudes succeed each other in periodical ways, attuned in standardized ways to others’ attitudes, making up what can be called a ‘periodic system of attitudes’, which underlies all the possible strings and combinations of attitudes.
So really changing culture involves getting acquainted with our attitudes, in order to be able to surface the assumptions inherent in these attitudes. It also involves questioning these assumptions and what is so terrible in adjusting or extending them a little; that is, questioning the assumptions on their pretense of being unchangeable. As it is, assumptions can change, though not in any arbitrary direction. The best way to change an assumption is to extend its meaning by combining the assumption with another valid assumption, for example one underlying someone else’s contradictory opinion about something. However, you cannot take assumptions out and replace them by completely different ones just like that.

Kết quả (Việt) 1:

Thái độ là các khối xây dựng trong tình huống này và do đó chúng tôi tập hợp các định kỳ giải pháp cho các vấn đề định kỳ, mà xảy từ định kỳ đáp ứng các nhu cầu cơ bản. Cùng nhau, các giải pháp này tạo thành văn hóa của chúng tôi. Bằng cách chiếm đoạt các thái độ thích hợp, mà cho phần lớn xảy ra bởi chính nó, chúng tôi trở thành một phần của nền văn hóa, chúng tôi thực tế được chia sẻ. Cùng lúc đó, chúng tôi nấm mốc và mô hình văn hóa, chúng tôi giúp đỡ để duy trì nó và chuyển nó cho người khác, mà không nhận ra rằng chúng tôi đang làm mà. Nó có phải là một sự an ủi để nhận ra rằng tất cả công việc đầu tư vào duy trì thực tế chúng tôi lợi ích người khác là tốt? Họ bất ngờ làm giống nhau và đó một lần nữa cho lợi ích của chúng tôi.Tất cả trong tất cả, người và văn hóa trùng trong Thái độ. Hành vi cá nhân có thể được mô tả như là một chuỗi các thái độ thông qua thời gian, trong đó mỗi Thái độ được gia cố bởi các lợi ích từ các vở kịch hoặc tình huống trong đó những thái độ là một phần. Cùng lúc, văn hóa của chúng tôi có thể được coi là toàn bộ cấu hình tiêu chuẩn của những thái độ trong xác định kịch hoặc tình huống, nơi mỗi cung cấp một giải pháp cho một vấn đề định kỳ bao giờ.Trẻ em đôi khi làm cho một trò chơi ra khỏi phản ánh. Những người đang được nhân đôi, trẻ em và người lớn, thường tìm thấy điều này khó chịu. Cùng áp dụng để được phản ánh bởi ai đó trong một trang phục Charlie Chaplin, tốt nhất là ở phía trước của một sân thượng vỉa hè. Những gì là như vậy khó chịu về việc này? Hoặc ngược lại, tại sao làm trẻ em tìm thấy rất nhiều niềm vui trong khi làm điều này? Tại sao có thể bổ sung cho người thất nghiệp lợi ích an sinh xã hội của mình bằng cách này? Và tại sao impersonators một chắc chắn là một phần của một chương trình đa dạng? Hãy nhớ sau đó rằng điều này về gloating, về một thực tế hilarious rằng những người khác bỏ mình nên nghiêm trọng để cưỡng bức lao động của tình huống hàng ngày của họ, cố gắng để cung cấp cho nó một liên lạc cá nhân sau khi tất cả.THÁI ĐỘ VÀ PHÁT TRIỂNLàm chúng tôi đầu hàng hoàn toàn và defenselessly với thái độ như họ đã trình bày chính mình cho chúng tôi? Không nhất thiết phải. Chúng tôi có thể định vị bản thân ở phía trước của một gương lớn và nghiên cứu Thái độ riêng của chúng tôi. Thái độ hàng ngày của chúng tôi làm những gì trông giống như? Giả định điều gì làm họ phản ánh, giới thiệu và về thế giới? Họ ngụ ý đề xuất những gì tình hình và mối quan hệ? Chúng tôi có muốn chịu trách nhiệm về Thái độ chúng ta thấy trong gương? Có phải họ chỉ tuyệt vời? Họ tốt là đủ? Hoặc làm chúng tôi vẫn thích cái gì khác? Những gì tốt là rằng chúng tôi có thể làm cho sự lựa chọn chúng ta. Không ai cấm chúng tôi từ điều chỉnh Thái độ của chúng tôi. Không ai buộc chúng tôi để làm như vậy một trong hai. Chúng tôi thực sự được miễn phí trong sự tôn trọng này. Giả sử Thái độ chúng tôi muốn đăng ký cho một sự thay đổi, dẫn đầu một cuộc sống trọn vẹn và thưởng thức một số lòng tự trọng, tất cả điều đó chắc chắn âm thanh hấp dẫn. Tuy nhiên, phát triển các thái độ của chúng tôi là xa đơn giản. Mỗi bây giờ và sau đó nó không đi tốt. Tuy nhiên, nó là giá trị cố gắng. Đứng ở phía trước của một gương lớn và tìm hiểu về Thái độ của bạn (xem chương 8). Có lẽ bạn nợ đó cho chính mình.Có nhiều hơn. Khi chúng tôi phát triển một thái độ hơn tinh tế, nó có thể-nhờ bản chất của nó rất dễ lây-lây lan sang người khác. Tốc độ của lây lan đó phụ thuộc vào mức độ rằng Thái độ tinh tế sự góp phần giải pháp tốt hơn, và bằng cách này làm cho các giải pháp cũ đã lỗi thời. Nó cũng phụ thuộc vào số tiền của sự chú ý chúng tôi nhận được: nhiều sự chú ý, lây nhiễm hơn thái độ của chúng tôi sẽ. Khi chúng tôi đã phát triển các thái độ mới và chúng tôi muốn lây lan chúng, chúng ta phải đảm bảo rằng chúng tôi nhận được đầy đủ quan tâm. Đây là một trong những cách để thay đổi văn hóa, cách trực tiếp, như tôi gọi nó.Lây lan Thái độ hiệu quả là về cơ bản là một quá trình tiến hóa. Thái độ sau đó phục vụ như là các đơn vị của- hoặc thậm chí cả xe cho-chuyển giao thông tin cá nhân và văn hóa. Xem xét sự dễ dàng của bắt chước và mô phỏng Thái độ và cách sử dụng của họ, nếu thành công, được gia cố trong các tình huống, chúng hoạt động như là Dawkin (1976) 'memes', một loại gen không di truyền hình nền văn hóa cũng như cá tính. Như các đơn vị chuyển nhượng của danh tính và văn hóa của chúng tôi, Thái độ của chúng tôi thành công lẫn nhau trong cách định kỳ, hài hòa trong tiêu chuẩn hóa cách để người khác thái độ, tạo nên những gì có thể được gọi là một 'hệ thống định kỳ Thái độ', mà nền tảng tất cả các chuỗi có thể và sự kết hợp của Thái độ.Vì vậy thực sự thay đổi văn hóa liên quan đến việc nhận được làm quen với thái độ của chúng tôi, để có thể bề mặt các giả định cố hữu trong những thái độ. Nó cũng bao gồm việc đặt câu hỏi những giả định và những gì là khủng khiếp trong điều chỉnh hoặc mở rộng chúng một chút; có nghĩa là, đặt câu hỏi các giả định trên của pretense là unchangeable. Vì nó là giả định có thể thay đổi, mặc dù không có trong bất kỳ hướng nào tùy ý. Cách tốt nhất để thay đổi một giả định là để mở rộng ý nghĩa của nó bằng cách kết hợp các giả định với một giả định hợp lệ, ví dụ một cơ bản một người nào khác của các ý kiến trái ngược về một cái gì đó. Tuy nhiên, bạn không thể đưa giả định ra và thay thế chúng bằng những người hoàn toàn khác nhau chỉ như thế.

Kết quả (Việt) 2:

Thái độ này là các khối xây dựng các tình huống và do đó các bộ sưu tập của chúng ta về định kỳ các giải pháp cho vấn đề tái diễn của chúng tôi, mà xảy ra sau từ kỳ đáp ứng nhu cầu cơ bản của chúng tôi. Cùng với những giải pháp thành văn hoá của chúng tôi. Bằng cách phối hợp các thái độ đúng, mà đối với phần lớn xảy ra bởi chính nó, chúng tôi trở thành một phần của nền văn hóa, thực tế chung của chúng ta. Đồng thời, chúng ta uốn nắn và mô hình văn hóa, chúng ta giúp đỡ để duy trì nó và chuyển nó cho người khác, mà không nhận ra rằng chúng ta đang làm điều đó. Có một sự an ủi để nhận ra rằng tất cả các công việc đầu tư trong việc duy trì lợi ích thực tế của chúng tôi những người khác không? Họ tình cờ làm như vậy và rằng một lần nữa mang lại lợi ích cho chúng tôi.
Tất cả trong tất cả, con người và văn hóa trùng trong thái độ. Hành vi cá nhân có thể được mô tả như là một chuỗi các thái độ thông qua thời gian, trong đó mỗi thái độ được tăng cường bởi những lợi ích từ những vở kịch hay tình huống trong đó những thái độ này là một phần. Đồng thời, nền văn hóa của chúng tôi có thể được coi như là toàn bộ các cấu hình tiêu chuẩn của những thái độ này trong các vở kịch từ xác định hoặc các tình huống, trong đó mỗi cung cấp một giải pháp cho một vấn đề bao giờ tái diễn.
Trẻ em đôi khi làm cho một trò chơi trong mirroring. Những người là người được nhân đôi, trẻ em và người lớn, thường thấy đáng ghét này. Điều tương tự cũng áp dụng đối với bị nhân đôi bởi ai đó trong một trang phục Charlie Chaplin, tốt nhất trước một mái hiên vỉa hè. Điều gì là quá khó chịu về điều này? Hoặc cách khác xung quanh, tại sao trẻ em tìm thấy rất nhiều niềm vui trong việc này? Tại sao một người thất nghiệp có thể bổ sung cho lợi ích an sinh xã hội của mình theo cách này? Và tại sao impersonators một phần chắc chắn của một show truyền hình? Hãy nhớ rằng đây là sau đó về hả hê, về thực tế vui nhộn mà những người khác từ bỏ bản thân một cách nghiêm túc để lao động cưỡng bức trong các tình huống hàng ngày của họ, cố gắng để cung cấp cho nó một liên lạc cá nhân sau khi tất cả. THÁI ĐỘ VÀ PHÁT TRIỂN Chúng ta đầu hàng hoàn toàn và defenselessly đến thái độ như họ đã thể hiện bản thân với chúng ta? Không cần thiết. Chúng tôi có thể vị trí của mình ở phía trước của một tấm gương lớn và nghiên cứu thái độ của chúng ta. Làm thái độ hàng ngày của chúng tôi trông như thế nào? Những gì giả định để họ phản ánh, về chúng ta và về thế giới? Tình hình gì và đề xuất mối quan hệ nào để họ hàm ý? Chúng ta có muốn chịu trách nhiệm về thái độ của chúng ta nhìn thấy trong gương? Có phải họ chỉ tuyệt vời? Họ có đủ tốt? Hay chúng ta vẫn thích cái gì khác? Điều gì là tốt là chúng ta có thể đưa ra lựa chọn chính mình. Không ai cấm chúng ta có thể điều chỉnh thái độ của chúng ta. Không ai buộc chúng ta phải làm vậy. Chúng tôi thực sự được tự do trong lĩnh vực này. Giả sử chúng ta thái độ rất thích để đăng ký cho một sự thay đổi, dẫn đầu một cuộc sống trọn vẹn và thưởng thức lòng tự trọng, tất cả điều đó chắc chắn âm thanh hấp dẫn. Tuy nhiên, phát triển thái độ của chúng ta là không hề đơn giản. Tất cả bây giờ và sau đó nó không đi nổi. Tuy nhiên, nó là giá trị cố gắng. Đứng trước một tấm gương lớn và tìm hiểu về thái độ của bạn (xem chương 8). Có lẽ bạn nợ đó cho chính mình. Có nhiều hơn. Khi chúng tôi phát triển một thái độ tinh tế hơn, nó có thể - nhờ vào bản chất của nó rất dễ lây - lây lan cho người khác là tốt. Tốc độ lây lan mà phụ thuộc vào mức độ mà các thái độ tinh ràng minh góp phần giải pháp tốt hơn, và theo cách này làm cho các giải pháp cũ đã lỗi thời. Nó cũng phụ thuộc vào số lượng của sự chú ý, chúng tôi nhận được: sự chú ý nhiều hơn, dễ lây lan hơn thái độ của chúng tôi sẽ được. Khi chúng tôi đã phát triển những thái độ mới và chúng tôi muốn truyền cho họ, chúng ta phải đảm bảo rằng chúng tôi có được quan tâm đầy đủ. Đây là một trong những cách để thay đổi văn hóa, cách trực tiếp, như tôi gọi nó. Lây lan thái độ hiệu quả về cơ bản là một quá trình tiến hóa. Các thái độ sau đó phục vụ như các đơn vị - hoặc thậm chí xe cho -. Sự chuyển thông tin cá nhân và văn hóa Xét dễ bắt chước và mô phỏng thái độ và cách sử dụng của họ, nếu thành công, được tăng cường trong các tình huống, chúng hoạt động như Dawkin của (1976) memes ', một loại gen không di truyền mà các nền văn hóa hình dạng cũng như tính cách. Là đơn vị được chuyển nhượng bản sắc và văn hóa của chúng tôi, thái độ của chúng ta thành công nhau bằng nhiều cách định kỳ, hài hòa trong cách tiêu chuẩn hóa để người khác thái độ, làm những gì có thể được gọi là một "hệ thống tuần hoàn các thái độ ', làm nền tảng cho tất cả các chuỗi có thể và sự kết hợp của thái độ. Vì vậy, văn hóa thực sự thay đổi liên quan đến việc làm quen với thái độ của chúng tôi, để có thể nổi lên những giả định vốn có trong những thái độ này. Nó cũng liên quan đến việc thẩm vấn các giả định và những gì là quá khủng khiếp trong việc điều chỉnh hoặc mở rộng cho họ một chút; đó là, đặt câu hỏi về các giả định về sự giả vờ của mình trong việc không thể thay đổi. Vì nó là, giả định có thể thay đổi, mặc dù không phải trong bất kỳ hướng nào tùy ý. Cách tốt nhất để thay đổi một giả định là mở rộng ý nghĩa của nó bằng cách kết hợp các giả định với một giả định hợp lệ, ví dụ một người nào đó quan điểm mâu thuẫn tiềm ẩn khác về một cái gì đó. Tuy nhiên, bạn không thể đưa ra các giả định và thay thế chúng bằng những cái hoàn toàn khác nhau như vậy.