‘The handwriting is on the wall,’ w

‘The handwriting is on the wall,’ writes an IT specialist at the Bank of America. Until recently
the bank needed talent so badly it had to outbid rivals. But last fall, his entire 15-engineer
team was told their jobs were redundant. Bank of America has already slashed 3,700 of its
25,000 technical and back-office job and more are to follow.
Corporate downsizings are nothing
new. These layoffs, though, aren't just
happening because demand has dried
up; one-third ofthose jobs are headed
to India, where work that costs $100
an hour in the US gets done for $20.
At Infosys Technologies Ltd. in
Bangalore, India, 250 engineers are
developing computer applications for
Bank of America. About 1,600km
north, at Wipro Spectramind Ltd.,
2,500 young college-educated men
and women are checking accident
reports for an insurance company and
providing help-desk support for a big
internet service provider - all at a cost
up to 60% lower than in the USA.
It's globalization's next phase - and
one of the biggest trends reshaping
the global economy. The first phase
started two decades ago with the
transfer of manufacturing jobs to economicaliy
developing countries. After
that, simple service work, Iike processing
credit card receipts, and digital
Iabor, like writing software code,
began fleeing high-cost countries.
Now, all kinds of knowledge work
can be done almost anlwhere. The
driving forces are digitization, the
internet, and high-speed data networks
that circle the globe. By mining
databases over the internet, offshore
staff can check individuals' credit
records, analyse corporate financial
information, and search through
oceans of economic statistics.
The impact of offshore hiring is hard
to measure, since so far a tiny portion
of US white-coilar work has jumped
overseas. Indeed, a case can be made
that the US will see a net gain from this
shift. In the 1990s, the USA had to
import hundreds of thousands of
immigrants to ease engineering shortages. Now, by sending routine service
and engineering tasks to nations with a
surplus of educated workers, the US
iabor force and capital can be redeployed
to hfher-value industries.
Globalization should also keep service
prices in check, just as it did when
manufacturing went offshore.
Companies will be able to reduce
overheads and improve efficiency.
'Our comparative advantage may shift
to other fields,' says economist Robert
Lipsey, 'and if productivity is high,
then the US will maintain a high standard
of living.' By encouraging economic
development in nations such as
India, meanwhile, US companies wiil
have expanded foreign markets for
their goods and services.
Outsourcing experts say the big job
migration has only just begun. Frances
Karamouzis, research director at
Gartner Inc., expects 40% of the USAs
top 1,000 companies to have an overseas
pilot project under way within
two years. The really big offshore push
won't be until 2010 or so, she predicts.
But if big layoffs result at home, corporations
and the US government will
face a backlash. Some states are already
pushing for legislation to stop pubiic
jobs from being transfered overseas
and now the unions are moving into
the fight to keep jobs at home.
The truth is, the rise of the global
knowledge industry is so recent that
most economists haven't begun to
understand the implications. For
developing nations, the big beneficiaries
will be those offering the speediest
and cheapest telecom links, investorfriendly
policies, and ample college
graduates. In the West, it's far less
clear who will be the big winners and
Iosers. But we'll soon find out.
Glossary
Ioyol/s redundancies
surplus too much f many
backlash strong negative
rea cti o n
AmE VS BTE
labor labour
center centre
fatt autumn
hiring recruitment
transfered transferred
co[[ege university
Unit 7 t

Kết quả (Việt) 2:

'Các chữ viết tay trên tường, "viết một chuyên gia IT tại Bank of America. Cho đến gần đây
các ngân hàng cần tài năng như vậy xấu nó đã phải trả giá cao hơn đối thủ. Nhưng mùa thu năm ngoái, toàn bộ 15 kỹ sư của ông
đội đã nói với việc làm của họ là cần thiết. Bank of America đã cắt giảm 3.700 của nó
25.000 công việc kỹ thuật và back-văn phòng và hơn nữa là để làm theo.
Downsizings Corporate là không có gì
mới. Những sa thải, tuy nhiên, không chỉ
xảy ra vì nhu cầu đã khô
lên; một phần ba ofthose công việc đang đi
đến Ấn Độ, nơi mà công việc mà chi phí $ 100
một giờ ở Mỹ được thực hiện với giá 20 $.
Tại Infosys Technologies Ltd tại
Bangalore, Ấn Độ, 250 kỹ sư đang
phát triển các ứng dụng máy tính cho
Bank of America. Về 1.600 km
về phía bắc, tại Wipro Spectramind Ltd.,
2.500 đàn ông đại học-giáo dục trẻ
và phụ nữ đang kiểm tra tai nạn
báo cáo cho một công ty bảo hiểm và
cung cấp hỗ trợ giúp đỡ-bàn cho một lớn
nhà cung cấp dịch vụ internet - tất cả với chi phí
lên đến 60% thấp hơn so với . ở Mỹ
Đó là giai đoạn tiếp theo của toàn cầu hóa - và
một trong những xu hướng lớn nhất định hình lại
nền kinh tế toàn cầu. Giai đoạn đầu tiên
bắt đầu hai thập kỷ trước với sự
chuyển giao công việc sản xuất để economicaliy
nước đang phát triển. Sau
đó, công việc dịch vụ đơn giản, Iike xử lý
biên lai thẻ tín dụng, và kỹ thuật số
Iabor, như viết mã phần mềm,
bắt đầu chạy trốn nước có chi phí cao.
Bây giờ, tất cả các loại công việc kiến thức
có thể được thực hiện gần như anlwhere. Các
lực lượng lái xe là số hóa, các
internet, và các mạng dữ liệu tốc độ cao
mà khoanh tròn toàn cầu. By khai thác
cơ sở dữ liệu qua internet, ngoài khơi
viên có thể kiểm tra tín dụng cá nhân
'hồ sơ, phân tích tài chính doanh nghiệp
thông tin và tìm kiếm thông qua
các đại dương của số liệu thống kê kinh tế.
Các tác động của việc thuê ngoài khơi rất khó
để đo lường, vì cho đến nay một phần rất nhỏ
của Mỹ trắng coilar công việc đã tăng
ở nước ngoài. Thật vậy, một trường hợp có thể được thực hiện
mà Mỹ sẽ thấy một lợi ích ròng từ này
thay đổi. Trong những năm 1990, Mỹ đã phải
nhập khẩu hàng trăm ngàn
người nhập cư để giảm bớt tình trạng thiếu kỹ thuật. Bây giờ, bằng cách gửi dịch vụ thường xuyên
nhiệm vụ và kỹ thuật cho các quốc gia có
thặng dư của lao động được đào, Mỹ
lực iabor và vốn có thể được tái triển khai
để hfher giá trị ngành công nghiệp.
Toàn cầu hóa cũng nên giữ cho dịch vụ
giá trong kiểm tra, chỉ vì nó đã làm khi
sản xuất đi nước ngoài .
Các công ty sẽ có thể giảm
chi phí quản lý và nâng cao hiệu quả.
'lợi thế so sánh của chúng tôi có thể chuyển hướng
sang các lĩnh vực khác, "nhà kinh tế Robert nói
Lipsey, và nếu năng suất cao,
sau đó Mỹ sẽ duy trì một tiêu chuẩn cao
của cuộc sống." Bằng cách khuyến khích kinh tế
phát triển ở các quốc gia như
Ấn Độ, trong khi đó, các công ty Mỹ wiil
đã mở rộng thị trường nước ngoài cho
hàng hóa và dịch vụ của họ.
Các chuyên gia công phần mềm nói công việc lớn
di cư mới chỉ bắt đầu. Frances
Karamouzis, giám đốc nghiên cứu tại
Gartner Inc., dự kiến 40% của USAs
top 1.000 công ty ở nước ngoài để có một
dự án thí điểm được tiến hành trong vòng
hai năm. Việc đẩy ra nước ngoài thực sự lớn
sẽ không được cho đến năm 2010, hay như vậy, cô dự đoán.
Nhưng nếu sa thải lớn dẫn ở nhà, các tập đoàn
và chính phủ Mỹ sẽ
phải đối mặt với một phản ứng dữ dội. Một số tiểu bang đã được
đẩy cho pháp luật để ngăn chặn pubiic
việc từ được chuyển giao ở nước ngoài
và bây giờ các công đoàn đang tiến vào
cuộc chiến để giữ cho công việc ở nhà.
Sự thật là, sự nổi lên của toàn cầu
ngành công nghiệp tri thức là như vậy gần đây
hầu hết các nhà kinh tế có không bắt đầu
hiểu được ý nghĩa. Đối với
các quốc gia đang phát triển, những người hưởng lợi lớn
sẽ là những sản phẩm có tốc độ cao nhất
liên kết viễn thông và giá rẻ nhất, investorfriendly
chính sách, và đại học phong phú
sinh viên tốt nghiệp. Ở phương Tây, đó là ít
rõ ai sẽ là người chiến thắng lớn và
Iosers. Nhưng chúng tôi sẽ sớm tìm ra.
Glossary
Ioyol / s dư thừa
dư thừa quá nhiều f nhiều
phản ứng dữ dội tiêu cực mạnh mẽ
rea CTI của
AME VS BTE
lao động lao động
trung tâm trung tâm
Fatt mùa thu
thuê tuyển dụng
chuyển giao
đồng [[đại học ege
Unit 7 t