External conflicts can occur in any

External conflicts can occur in anywhere, whenever. In business, external conflicts occur regularly between colleagues, superiors and subordinates, a person and group, groups... The reason of conflict include: professional conflict,; favoritism; difference of opinion, methods, target; lack of respect or understand each other,.... They conflict for the benefit of themselves. That is why such conflicts usually are deep-rooted and intractable. It is more difficult to deal with a conflict that emanates from a clash of values. And it is even more difficult to handle a conflict in which at least one party's basic human needs are not satisfied.

Kết quả (Việt) 1:

Cuộc xung đột bên ngoài có thể xảy ra ở bất cứ nơi nào, bất cứ khi nào. Trong kinh doanh, xung đột bên ngoài xảy ra thường xuyên giữa các đồng nghiệp, cấp trên và cấp dưới, một người và nhóm, nhóm... Bao gồm các lý do xung đột: xung đột chuyên nghiệp, thiên vị; sự khác biệt của các ý kiến, phương pháp, mục tiêu; thiếu tôn trọng hoặc hiểu nhau... Họ xung đột vì lợi ích của mình. Đó là lý do tại sao mâu thuẫn như vậy thường sâu và intractable. Đó là khó khăn hơn để đối phó với một cuộc xung đột mà emanates từ một cuộc đụng độ của các giá trị. Và nó còn khó khăn hơn để xử lý một cuộc xung đột trong đó ít nhất một bên của các nhu cầu cơ bản của con người không hài lòng.

Kết quả (Việt) 2:

xung đột bên ngoài có thể xảy ra ở bất cứ đâu, bất cứ khi nào. Trong kinh doanh, các cuộc xung đột bên ngoài xảy ra thường xuyên giữa các đồng nghiệp, cấp trên và cấp dưới, một người và nhóm, các nhóm ... Lý do của cuộc xung đột bao gồm: xung đột chuyên nghiệp ,; thiên vị; sự khác biệt về quan điểm, phương pháp, mục tiêu; thiếu tôn trọng hoặc hiểu nhau, .... Họ xung đột vì lợi ích của bản thân. Đó là lý do tại sao các cuộc xung đột như vậy thường được bắt rễ sâu và khó chữa. Đó là khó khăn hơn để đối phó với một cuộc xung đột bắt nguồn từ một cuộc đụng độ của các giá trị. Và nó thậm chí còn khó khăn hơn để xử lý một cuộc xung đột, trong đó nhu cầu cơ bản của con người ít nhất một bên của không hài lòng.