Health-care and workers’-compensati

Health-care and workers’-compensation insurance costs at ABO, Inc., have risen 100 percent over the last five years. In 2004, costs were $5,675 per employee per year; in 2009, they have reached $11,560 per employee per year. This doubling of costs mirrors a national trend, with health-care costs anticipated to continue to rise at the same rate for the next ten years. Controlling these escalating expenses will be essential. They are eating into ABO’s profit margin because the company currently pays 70 percent of the costs for employee coverage.

Healthy employees bring direct financial benefits to companies in the form of lower employee insurance costs, lower absenteeism rates, and reduced turnover. Regular physical exercise promotes fit, healthy people by reducing the risk of coronary heart disease, diabetes, osteoporosis, hypertension, and stress related problems. I propose that to promote regular, vigorous physical exercise for our employees, ABO implement a health-care program that focuses on employee fitness.

Kết quả (Việt) 1:

Chăm sóc sức khỏe và công nhân-bồi thường bảo hiểm chi phí tại ABO, Inc, đã tăng 100 phần trăm trong năm năm qua. Năm 2004, chi phí là $5.675 cho mỗi nhân viên mỗi năm; trong năm 2009, họ đã đạt đến $11,560 cho mỗi nhân viên mỗi năm. Này tăng gấp đôi chi phí phản ánh một xu hướng quốc gia, với chi phí chăm sóc sức khỏe dự đoán sẽ tiếp tục tăng ở mức tương tự cho mười năm tới. Kiểm soát các chi phí leo thang sẽ được cần thiết. Họ đang ăn vào ABO của lợi nhuận bởi vì công ty hiện đang trả 70 phần trăm của các chi phí cho nhân viên bảo hiểm.Nhân viên lành mạnh mang lại lợi ích tài chính trực tiếp cho các công ty trong các hình thức của nhân viên bảo hiểm chi phí thấp hơn, tỷ giá vắng mặt thấp hơn, và giảm doanh thu. Tập thể dục thường xuyên khuyến khích phù hợp, những người khỏe mạnh bằng cách giảm nguy cơ vành tim bệnh, bệnh tiểu đường, loãng xương, cao huyết áp, và nhấn mạnh các vấn đề liên quan. Tôi đề nghị rằng để thúc đẩy tập thể dục thường xuyên, mạnh mẽ cho nhân viên của chúng tôi, ABO thực hiện một chương trình chăm sóc y tế tập trung vào nhân viên thể dục.

Kết quả (Việt) 2:

Chi phí chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm workers'-bồi thường tại ABO, Inc., đã tăng 100 phần trăm trong năm năm qua. Trong năm 2004, chi phí là $ 5,675 cho mỗi nhân viên mỗi năm; trong năm 2009, họ đã đạt đến $ 11,560 cho mỗi nhân viên mỗi năm. Tăng gấp đôi chi phí này phản ánh một xu hướng quốc gia, với chi phí chăm sóc y tế dự đoán sẽ tiếp tục tăng ở mức tương tự trong mười năm tới. Kiểm soát các chi phí leo thang sẽ rất cần thiết. Họ đang ăn vào lợi nhuận của ABO vì công ty hiện trả 70 phần trăm của chi phí bảo hiểm cho nhân viên. Nhân viên khỏe mạnh mang lại lợi ích tài chính trực tiếp cho các công ty trong các hình thức bảo hiểm chi phí nhân viên thấp hơn, tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn, và giảm doanh thu. Tập thể dục thể chất thường xuyên khuyến khích phù hợp, những người khỏe mạnh bằng cách giảm nguy cơ bệnh mạch vành tim, tiểu đường, loãng xương, tăng huyết áp, và các vấn đề liên quan đến căng thẳng. Tôi đề nghị rằng để thúc đẩy thường xuyên, tập thể dục thể chất mạnh mẽ cho nhân viên của chúng tôi, ABO thực hiện một chương trình chăm sóc sức khỏe tập trung vào các nhân viên tập thể dục.