Policies and procedures are needed

Policies and procedures are needed to provide the framework in which the remaining tasks in the human resource planning process take place: recruitment and selection; training and professional development; supervision and evaluation; termination, outplacement, reemployment and evaluation. According to Thompson with Martin(2005, p. 758), ‘Policies are designed to guide the behaviour of managers in relation to the pursuit and achievement of strategies and objectives’. He notes that they

Kết quả (Việt) 1:

Các chính sách và thủ tục cần thiết để cung cấp khuôn khổ trong đó các nhiệm vụ còn lại ở nơi quá trình hoạch định nguồn lực con người tạo: tuyển dụng và lựa chọn; đào tạo và phát triển nghề nghiệp; giám sát và đánh giá; chấm dứt, tìm việc, tìm việc làm và đánh giá. Theo Thompson với Martin (2005, p. 758), 'Chính sách này được thiết kế để hướng dẫn hành vi của cán bộ quản lý liên quan đến việc theo đuổi và đạt được các chiến lược và mục tiêu'. Ông lưu ý rằng họ

Kết quả (Việt) 2:

Chính sách và thủ tục là cần thiết để cung cấp khuôn khổ trong đó các nhiệm vụ còn lại trong quá trình lập kế hoạch nguồn nhân lực diễn ra: tuyển dụng và lựa chọn; đào tạo và phát triển chuyên môn; Giám sát và đánh giá; chấm dứt, sắp xếp, tái việc làm và đánh giá. Theo Thompson với Martin (2005, tr. 758), ' chính sách được thiết kế để hướng dẫn các hành vi của các nhà quản lý liên quan đến việc theo đuổi và thành tích của các chiến lược và mục tiêu '. Ông ghi chú rằng họ

Kết quả (Việt) 3:

Chính sách và thủ tục cần thiết để cung cấp cho những gì còn lại trong quy trình kế hoạch nhân lực: tuyển dụng và tuyển chọn, đào tạo và phát triển chuyên nghiệp, giám sát và đánh giá, chấm dứt, chia bài, tái làm việc và đánh giá.Theo Thompson có Martin(rồ, p. 7885),2;Các chính sách hướng dẫn hành vi của người quản lý đối với việc theo đuổi và thực hiện các chiến lược và mục tiêu s817;Ông ấy ghi nhận rằng họ