Organizational design results from

Organizational design results from the simulation offered alternatives that could be discussed, each with unique costs and benefits. The IPTs were focused on developing new processes for the merged organization and they helped to clarify roles, responsibilities, and other expectations among the stakeholders. These IPTs were a valuable change management tool because they helped to solicit informal feedback from the stakeholders in a ‘trusted’ context. Once the stakeholders felt more comfortable around the research team, they began to share their true feelings and concerns which was a huge help in understanding the impetus for the employee resistance.

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức thiết kế kết quả mô phỏng được cung cấp lựa chọn thay thế có thể được thảo luận, với chi phí duy nhất và lợi ích. Các IPTs đã được tập trung vào việc phát triển các quy trình mới cho tổ chức bị sáp nhập và họ đã giúp để làm rõ vai trò, trách nhiệm và những mong đợi khác giữa các bên liên quan. Các IPTs đã là một công cụ quản lý sự thay đổi giá trị bởi vì họ giúp đỡ để thu hút thông tin phản hồi chính thức từ các bên liên quan trong một bối cảnh 'tin cậy'. Một khi các bên liên quan cảm thấy thoải mái hơn xung quanh nhóm nghiên cứu, họ bắt đầu chia sẻ cảm xúc thật của họ và các mối quan tâm đó là một sự trợ giúp rất lớn trong việc tìm hiểu động lực cho nhân viên kháng.

Kết quả (Việt) 2:

kết quả thiết kế tổ chức từ các lựa chọn thay thế mô phỏng được cung cấp có thể được thảo luận, mỗi chi phí và lợi ích độc đáo. Các IPTS đã tập trung vào phát triển các quy trình mới cho các tổ chức nhận sáp nhập và họ đã giúp làm rõ vai trò, trách nhiệm và kỳ vọng khác giữa các bên liên quan. Những IPTS là một công cụ quản lý thay đổi giá trị bởi vì họ đã giúp thu hút phản hồi chính thức từ các bên liên quan trong một bối cảnh 'đáng tin cậy'. Một khi các bên liên quan cảm thấy thoải mái hơn xung quanh các nhóm nghiên cứu, họ bắt đầu chia sẻ cảm xúc và mối quan tâm đó là một sự trợ giúp rất lớn trong việc tìm hiểu động lực cho cuộc kháng chiến của nhân viên thực sự của họ.