Execute the recruitment and selecti

Execute the recruitment and selection process in the area assigned (Office Staff to Manager level & new projects).
- Advise recruitment tools to HR Management (tests, interview guidelines, set of questionnaires, etc.).
- Timely complete the recruitment schedule and plan.
- Ensure the quality of people being recruited to meet the company’s standards.
- Suggest recruitment direction to attract the best candidates.
- Review, evaluate and recommend sources of candidates.
- Review and recommend relevant changes to the existing personnel policies and procedures especially in term of recruitment and selection.
- Review and advice new employee orientation programs.
- Prepare and post job ads, work with newspapers, universities, colleges, training centres, and HR consultants.
- Jointly contribute to the development and implementation of the Company strategic work culture and values.
- Be courteous and professional when in contact with outside companies/ suppliers/ customers and to maintain
good working relationship with all colleagues throughout the Company and Stores.
- Have a complete understanding of the Company’s internal labor rules, Employee Handbook, Collective
Labor Agreement, Business Code Of Conduct and any other policies and procedures issued by the Company
and to adhere to the regulations contained therein.
- Perform related duties and special projects as assigned by the supervisor and/or manager.
- Organization of recruitment activities.

Kết quả (Việt) 1:

Thực hiện quá trình tuyển dụng và lựa chọn trong khu vực được chỉ định (văn phòng nhân viên để quản lý cấp & mới dự án).-Tư vấn cho tuyển dụng công cụ để quản lý nhân sự (bài kiểm tra, hướng dẫn cuộc phỏng vấn, đặt câu hỏi, vv.).-Kịp thời hoàn thành tiến độ tuyển dụng và kế hoạch.-Đảm bảo chất lượng của những người được tuyển dụng để đáp ứng tiêu chuẩn của công ty.-Đề nghị tuyển dụng hướng để thu hút các ứng cử viên tốt nhất.-Xem xét, đánh giá và giới thiệu nguồn của ứng cử viên.-Xem xét và đề nghị thay đổi có liên quan đến các chính sách hiện tại của nhân viên và thủ tục đặc biệt là trong số hạng tuyển dụng và lựa chọn.-Xem lại và tư vấn chương trình định hướng nhân viên mới.-Chuẩn bị và đăng quảng cáo việc làm, làm việc với tờ báo, trường đại học, cao đẳng, Trung tâm đào tạo và tư vấn nhân sự.-Cùng đóng góp cho sự phát triển và thực hiện các công ty làm việc chiến lược văn hóa và các giá trị.-Hãy lịch sự và chuyên nghiệp khi tiếp xúc với bên ngoài công ty / nhà cung cấp / khách và duy trìtốt mối quan hệ làm việc với tất cả các đồng nghiệp trên toàn công ty và các cửa hàng.-Có một sự hiểu biết đầy đủ của các quy tắc nội bộ lao động của công ty, sổ tay nhân viên, tập thểLao động thỏa thuận, mã của đạo đức nghề nghiệp và bất kỳ các chính sách và thủ tục phát hành bởi công tyvà phải tuân theo các quy định có trong ấy.-Thực hiện nhiệm vụ có liên quan và dự án đặc biệt theo sự phân công của giám sát và/hoặc quản lý.-Tổ chức các hoạt động tuyển dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Thực hiện việc tuyển dụng và quá trình lựa chọn trong khu vực được phân công (Nhân viên văn phòng đến cấp quản lý & các dự án mới).
- Tư vấn cho các công cụ tuyển dụng để quản lý nhân sự (kiểm tra, hướng dẫn phỏng vấn, thiết lập bảng câu hỏi, vv).
- Kịp thời hoàn thành các kế hoạch tuyển dụng và kế hoạch .
- Đảm bảo chất lượng của người được tuyển dụng để đáp ứng các tiêu chuẩn của công ty.
- Đề nghị hướng tuyển dụng để thu hút các ứng viên tốt nhất.
- Xem xét, đánh giá và đề xuất các nguồn của các ứng viên.
- Xem xét và đề nghị thay đổi liên quan đến các chính sách nhân sự hiện có và thủ tục đặc biệt trong hạn tuyển dụng và lựa chọn.
- Xem xét và tư vấn các chương trình định hướng nhân viên mới.
- Chuẩn bị và đăng quảng cáo công việc, làm việc với báo chí, các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo và tư vấn nhân sự.
- Cùng nhau đóng góp cho sự phát triển và thực hiện các công việc chiến lược công ty văn hóa và các giá trị.
- Hãy lịch sự và chuyên nghiệp khi tiếp xúc với bên ngoài công ty / nhà cung cấp / khách hàng và duy trì
mối quan hệ làm việc tốt với tất cả các đồng nghiệp trên khắp các công ty và cửa hàng.
- Có một sự hiểu biết đầy đủ các nội quy lao động của Công ty, Sổ tay nhân viên, tập thể
Hiệp định lao động, luật kinh doanh Trong ứng xử và mọi chính sách và các thủ tục khác do Công ty
và tuân thủ các quy định trong đó.
- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan và các dự án đặc biệt theo phân công của giám sát và / hoặc quản lý.
- Tổ chức các hoạt động tuyển dụng.