There has been a great interest in

There has been a great interest in terms of leadership and its effects in the organization. Apart from leadership style, organizational commitment is emphasized as another important factor that affects organizational performance. As employees are satisfied, they desire to stay with the organization and work for it willingly. In our study we expected to find out significant relationship through dependent variables (supervisory commitment and organizational performance), and independent variable as leadership styles in the case of transformational, transactional, and laissez-faire leadership in Turkey. Another goal of our study is to reveal the mediating effect of commitment to superior. It is noted that our study is based on a survey of 1019 people who work in companies in Turkey and analysis results represented that the mediating effects of leadership types on organizational performance. Further, we compared relationship between the factor analysis, reliability, correlations and regressions. Consequently, our hypotheses are supported and positively related.

Kết quả (Việt) 1:

Hiện đã có một quan tâm rất lớn trong điều kiện của lãnh đạo và các hiệu ứng của nó trong tổ chức. Ngoài phong cách lãnh đạo, tổ chức cam kết được nhấn mạnh như là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tổ chức thực hiện. Khi nhân viên được hài lòng, họ mong muốn ở lại với các tổ chức và làm cho nó sẵn sàng. Trong nghiên cứu của chúng tôi, chúng tôi mong đợi để tìm hiểu mối quan hệ quan trọng thông qua phụ thuộc vào biến (cam kết giám sát và tổ chức thực hiện), và biến độc lập như là phong cách lãnh đạo trong trường hợp lãnh đạo transformational, giao dịch và laissez-faire ở Thổ Nhĩ Kỳ. Một mục tiêu học tập của chúng tôi là để lộ các hiệu ứng môi cam kết để cấp trên. Nó được ghi nhận rằng nghiên cứu của chúng tôi dựa trên một cuộc khảo sát số 1019 người người làm việc trong các công ty ở Thổ Nhĩ Kỳ và phân tích kết quả thể hiện rằng các hiệu ứng môi của lãnh đạo các loại về tổ chức thực hiện. Hơn nữa, chúng tôi so sánh với mối quan hệ giữa các yếu tố phân tích, độ tin cậy, mối tương quan và regressions. Do đó, giả thuyết của chúng tôi được hỗ trợ và tích cực liên quan.

Kết quả (Việt) 2:

Đã có một sự quan tâm rất lớn trong việc lãnh đạo và ảnh hưởng của nó trong tổ chức. Ngoài phong cách lãnh đạo, tổ chức cam kết được nhấn mạnh là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hiệu suất của tổ chức. Là nhân viên hài lòng, họ mong muốn ở lại với tổ chức và làm việc cho nó sẵn sàng. Trong nghiên cứu của chúng tôi, chúng tôi sẽ tìm hiểu mối quan hệ đáng kể thông qua các biến phụ thuộc (cam kết giám sát và tổ chức biểu diễn), và biến độc lập như phong cách lãnh đạo trong trường hợp chuyển đổi, giao dịch, và lãnh đạo laissez-faire ở Thổ Nhĩ Kỳ. Một mục tiêu của nghiên cứu của chúng tôi là để hiện hiệu ứng trung gian của cam kết cao. Cần lưu ý rằng nghiên cứu của chúng tôi được dựa trên một cuộc khảo sát của 1.019 người làm việc trong các công ty ở Thổ Nhĩ Kỳ và các kết quả phân tích đại diện cho rằng những tác động trung gian của loại lãnh đạo về tổ chức biểu diễn. Hơn nữa, chúng tôi so sánh mối quan hệ giữa các yếu tố phân tích, độ tin cậy, sự tương quan và hồi quy. Do đó, giả thuyết của chúng tôi được hỗ trợ và liên quan tích cực.

Kết quả (Việt) 3:

Có một mối quan tâm lớn trong lãnh đạo cách, ảnh hưởng của nó trong tổ chức.Ngoại trừ lãnh đạo tổ chức ảnh hưởng phong cách bên ngoài, hứa hẹn sẽ là một yếu tố quan trọng khác của tổ chức Performance.Khi nhân viên cảm thấy hài lòng khi họ muốn ở lại trong công ty, làm việc cho công ty.Trong các nghiên cứu của chúng tôi, chúng tôi kỳ vọng tìm ra bộ quan trọng, thông qua biến (vì lời hứa và tổ chức giám sát Performance), và các biến độc lập với phong cách lãnh đạo của transformation, thỏa thuận và để lãnh đạo trong trường hợp của Thổ Nhĩ Kỳ.Nghiên cứu của chúng tôi cho một mục đích khác là tiết lộ lời hứa của hiệu ứng hòa giải.Đáng chú ý là với 1019 dựa trên nghiên cứu của chúng tôi là người của Công ty ở Thổ Nhĩ Kỳ điều tra và kết quả phân tích cho thấy lãnh đạo đối với tổ chức của vai trò trung gian kiểu Performance.Hơn nữa, chúng ta đã so sánh các yếu tố phân tích, độ tin cậy, và quay trở về sự liên quan giữa mối quan hệ của.Vì vậy, chúng ta giả sử được ủng hộ và đang có liên quan.