Hypothesis 1: Shared time pressure

Hypothesis 1: Shared time pressure at the organizational level will be positively associated with drivers’ job dissatisfaction, poor self-reported health, and sickness absence.

Kết quả (Việt) 1:

Giả thuyết 1: Áp lực thời gian chia sẻ ở cấp độ tổ chức sẽ được tích cực liên kết với trình điều khiển công việc bất mãn, sức khỏe người nghèo tự báo cáo, và sự vắng mặt của bệnh tật.

Kết quả (Việt) 2:

Giả thuyết 1: Chia sẻ áp lực thời gian ở cấp độ tổ chức sẽ được quan hệ tích cực với công việc không hài lòng điều khiển ', y tế tự báo cáo nghèo, bệnh tật và sự vắng mặt.