Sep 2018 – Present GO VIET TECHNOLO

Sep 2018 – Present GO VIET TECHNOLOGY TRADING COMPANY LTD. GO-VIET is a Vietnam technology company with the goal of uplifting daily life of Vietnamese people with convenient services for all need (transportation, delivery, shopping, payment, etc.). Our goal is to become the largest service platform for all customers' needs. Senior Talent Acquisition Manager Recruitment:• Responsible for all activities of recruitment (HCM & HN)• Working closely with Department Head on staffing needs and candidate’s requirements• Develop, deliver and maintain standardized full cycle recruiting processes • Identify and develop recruitment strategy that will contribute to the long-range growth of the company. Stay up to date on innovative recruiting trends and practices. Improve time-to-hire through a strong focus on process improvement.• Take lead in initiating and implementing the Employer Branding activities to enhance the awareness of Company brand to the community across all social media platforms.• Building up the relationships with universities, recruitment agencies and expand resources through career fairs, network events to support the recruitment activities.• Business partner to senior leaders to ensure Go Viet has the talent necessary to support success of strategic initiatives and continue to grow the business.• Make policies (hiring process, promotion, internal transfer); build up and revise salary scale; prepare monthly recruitment report, headcount planning, turnover rate, salary survey and other ad hoc reports as required by Head of HR • Control and manage budget for recruitment Compensation & Benefit:• Follow up and prepare labor contract for employees. Make sure it follows internal policy and labor law without pending or late issuing • Take care exit interview, resignation process • Assist in employee retention and development

Kết quả (Việt) 1:

Tháng 9 năm 2018 - Hiện tại GO VIỆT THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT CÔNG TY TNHH.
GO-VIỆT là một công ty công nghệ Việt Nam với mục tiêu thăng hoa cuộc sống hàng ngày của người Việt Nam với các dịch vụ thuận tiện cho tất cả các nhu cầu (vận chuyển, giao hàng, mua sắm, thanh toán, vv). Mục tiêu của chúng tôi là trở thành nền tảng dịch vụ lớn nhất cho mọi nhu cầu của khách hàng.
Senior Talent Acquisition Quản lý
tuyển dụng:
• Chịu trách nhiệm về mọi hoạt động tuyển dụng (HCM & HN)
• Làm việc chặt chẽ với Vụ trưởng về biên chế nhu cầu và yêu cầu của ứng viên
• Xây dựng, cung cấp và duy trì quá trình tuyển dụng đầy đủ chu kỳ chuẩn
• Xác định và phát triển chiến lược tuyển dụng sẽ góp phần vào sự tăng trưởng dài hạn của công ty. Luôn cập nhật về xu hướng và thông lệ tuyển dụng sáng tạo. Cải thiện thời gian đưa ra cho thuê thông qua một tập trung mạnh vào cải tiến quy trình.
• Đi đầu trong việc khởi xướng và thực hiện Chủ đầu tư Xây dựng thương hiệu hoạt động để nâng cao nhận thức về thương hiệu Công ty đối với cộng đồng trên tất cả các nền tảng truyền thông xã hội.
• Xây dựng các mối quan hệ với các trường đại học, các cơ quan tuyển dụng và mở rộng nguồn lực thông qua hội chợ việc làm, các sự kiện mạng lưới để hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng.
Đối tác • Kinh doanh để lãnh đạo cấp cao để đảm bảo Go Việt có tài năng cần thiết để hỗ trợ thành công của sáng kiến chiến lược và tiếp tục phát triển công việc kinh doanh.
• Hãy chắc chính sách (quy trình, đề bạt, điều chuyển nội bộ tuyển dụng); xây dựng và sửa đổi thang lương; chuẩn bị báo cáo hàng tháng tuyển dụng, quy hoạch số lượng nhân viên, tỷ lệ doanh thu, khảo sát lương và báo cáo đặc biệt khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự
• Kiểm soát và quản lý ngân sách tuyển
Bồi thường & Benefit:
• Theo dõi và chuẩn bị hợp đồng lao động cho người lao động. Đảm bảo tuân thủ chính sách nội bộ và luật lao động mà không cần chờ giải quyết hoặc phát hành cuối năm
• Cẩn thận phỏng vấn xuất cảnh, quá trình từ chức
• Hỗ trợ duy trì và phát triển nhân viên

Kết quả (Việt) 2:

Sep 2018-hiện nay công ty TNHH Thương mại công nghệ GO Việt
GO-VIET là công ty công nghệ Việt Nam với mục tiêu nâng cao đời sống hàng ngày của người Việt với dịch vụ tiện lợi cho mọi nhu cần (vận chuyển, giao hàng, Mua sắm, thanh toán, v.v...). Mục tiêu của chúng tôi là trở thành nền tảng dịch vụ lớn nhất cho mọi nhu cầu của khách hàng.
Quản lý mua lại tài năng cao cấp
Tuyển dụng:
• Chịu trách nhiệm cho tất cả các hoạt động tuyển dụng (HCM & HN)
• Làm việc chặt chẽ với trưởng bộ phận về nhu cầu nhân lực và yêu cầu của ứng cử viên
• Phát triển, cung cấp và duy trì quy trình tuyển dụng chu kỳ đầy đủ tiêu chuẩn
• Xác định và phát triển chiến lược tuyển dụng sẽ góp phần vào sự phát triển tầm xa của công ty. Ở lại đến nay về xu hướng tuyển dụng sáng tạo và thực tiễn. Cải thiện thời gian để thuê thông qua tập trung mạnh mẽ vào cải tiến quy trình.
• Dẫn đầu trong việc khởi xướng và thực hiện các hoạt động thương hiệu của nhà tuyển dụng để nâng cao nhận thức về thương hiệu công ty cho cộng đồng trên tất cả các nền tảng truyền thông xã hội.
• Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, các cơ quan tuyển dụng và mở rộng tài nguyên thông qua các hội chợ nghề nghiệp, sự kiện mạng để hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng.
• Đối tác kinh doanh với các nhà lãnh đạo cấp cao để đảm bảo đi Việt có tài năng cần thiết để hỗ trợ thành công của các sáng kiến chiến lược và tiếp tục phát triển kinh doanh.
• Thực hiện chính sách (tuyển dụng quy trình, khuyến mãi, chuyển giao nội bộ); xây dựng và sửa đổi quy mô lương; chuẩn bị báo cáo tuyển dụng hàng tháng, lập kế hoạch ệ, tỷ lệ doanh thu, khảo sát lương và các báo cáo đặc tính khác theo yêu cầu của trưởng nhân sự
• Kiểm soát và quản lý ngân sách cho tuyển dụng
Bồi thường & lợi ích:
• Theo dõi và chuẩn bị hợp đồng lao động cho nhân viên. Hãy chắc chắn rằng nó tuân theo chính sách nội bộ và luật lao động mà không cần chờ hoặc phát hành muộn
• Chăm sóc thoát phỏng vấn, quá trình từ chức
• Hỗ trợ duy trì và phát triển nhân viên

Kết quả (Việt) 3:

[Sep phu8*8111; Present GO VIet Technoday trading company Ltd.
GO-VIP là một công ty công nghệ Việt Nam với mục đích nâng cao cuộc sống của người Việt Nam với dịch vụ tiện lợi cho mọi nhu cầu (phương tiện, hàng hóa, mua sắm, tiền công, v.v).Mục tiêu của chúng ta là trở thành chương trình dịch vụ lớn nhất cho nhu cầu của khách hàng.
Quản lý Kỹ năng cao cấp
tuyển dụng:
*8226; chịu trách nhiệm cho mọi hành động tuyển dụng (HCM: *HN)
H2226; làm việc s át cánh với trưởng bộ phận về nhu cầu nhân sự và ứng viên
826; phát triển, cung cấp và duy trì các tiến trình tuyển dụng vòng tròn chuẩn
giới thiệu và phát triển chiến lược tuyển dụng sẽ đóng góp cho sự phát triển lâu dài của công ty.Luôn cập nhật về xu hướng tuyển dụng và hành vi mới.Tăng thời gian cho việc thuê bằng cách tập trung vào việc cải tiến tiến tiến tiến tiến quá trình.
H2226; Dẫn đầu khởi động và thực hiện các hoạt động "Bố trí" để làm tăng sự chú ý của Công ty đối với cộng đồng qua mọi nền truyền thông xã hội.
đang xây dựng mối quan hệ với đại học, các cơ quan tuyển dụng và mở rộng nguồn lực qua các hội chợ nghề nghiệp, các sự kiện mạng hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng.
*8226; đối tác kinh doanh với các lãnh đạo cao cấp để đảm bảo Go Việt có đủ tài năng hỗ trợ thành công của các dự án chiến lược và tiếp tục phát triển kinh doanh.
Độ cao:826; chính sách quyết định (tuyển dụng, thăng chức, chuyển trại nội bộ), xây dựng và sửa lại quy mô lương, soạn báo cáo thu nhập hàng tháng, quy hoạch nhân tạo, doanh số, tuần hoàn, tuần tra lương và các báo cáo ngoại phạm như yêu cầu của Trưởng bộ Nhân sự.
kiểm soát và quản lý ngân sách tuyển dụng
Nguồn thu nhập
Độ cao cao:Đảm bảo nó theo chính sách nội bộ và luật lao động mà không chờ đợi hay muộn
826; Cân nhắc việc thoát, thủ tục từ chức
Độ sâu của công nhân