- Some job requires some specific s

- Some job requires some specific skills, knowledge or aptitudes which it may be difficult to test accurately in the interview and within an interview it is difficult to eliminate subjective judgments. The use of tests will help members in the selection board to compare the candidate with the requirements of the job in a fair and objective way.
- Most candidates want to present themselves in a favorable light in the interview and as a consequence, may become nervous, or exaggerate or overact. The selection testing is an area for these candidates to comfortably express their skills and feelings, where the company can select the most suitable applicant through real case, real situations.
- There are a lot of selection testing methods such as skill tests, written and oral presentation, case studies, psychometric tests, group selection methods, and assessment centers. According to type of job position and its requirements, the company will choose correlative tests among these methods to apply in this process.

Kết quả (Việt) 1:

-Một số công việc đòi hỏi một số kỹ năng cụ thể, kiến thức hoặc năng khiếu mà nó có thể được khó khăn để kiểm tra chính xác trong các cuộc phỏng vấn và trong một cuộc phỏng vấn rất khó để loại bỏ bản án chủ quan. Việc sử dụng của bài kiểm tra sẽ giúp các thành viên trong hội đồng quản trị lựa chọn để so sánh các ứng cử viên với các yêu cầu của công việc một cách công bằng và khách quan. -Hầu hết các ứng cử viên muốn hiện nay chính họ trong một ánh sáng thuận lợi trong cuộc phỏng vấn và kết quả là, có thể trở thành thần kinh, hay exaggerate hoặc overact. Lựa chọn thử nghiệm là một khu vực dành cho các ứng cử viên để thoải mái nhận các kỹ năng và cảm xúc, nơi công ty có thể chọn người nộp đơn phù hợp nhất thông qua các trường hợp thực tế, tình huống thực tế. -Có rất nhiều lựa chọn thử nghiệm các phương pháp như kỹ năng thử nghiệm, viết và thuyết, nghiên cứu trường hợp, psychometric thử nghiệm, nhóm lựa chọn phương pháp, và các trung tâm đánh giá. Tùy theo loại vị trí công việc và yêu cầu của mình, công ty sẽ chọn các xét nghiệm trong số những phương pháp này để áp dụng trong quá trình này.

Kết quả (Việt) 2:

- Một số công việc đòi hỏi một số kỹ năng cụ thể, kiến thức hoặc năng khiếu mà nó có thể khó khăn để kiểm tra chính xác trong các cuộc phỏng vấn và trong một cuộc phỏng vấn rất khó để loại bỏ đánh giá chủ quan. Việc sử dụng các bài kiểm tra sẽ giúp các thành viên trong hội đồng quản trị lựa chọn để so sánh các ứng viên với các yêu cầu của công việc một cách công bằng và khách quan.
- Hầu hết các ứng viên muốn thể hiện mình trong một ánh sáng thuận lợi trong cuộc phỏng vấn và như một hệ quả, có thể trở thành thần kinh , hoặc phóng đại hay cường điệu. Việc thử nghiệm lựa chọn là khu vực dành cho các ứng cử viên để thoải mái thể hiện kỹ năng và cảm xúc của họ, nơi mà các công ty có thể chọn các ứng viên phù hợp nhất thông qua trường hợp thực tế, tình huống thực tế.
- Có rất nhiều phương pháp thử nghiệm lựa chọn như bài kiểm tra kỹ năng, bằng văn bản và bằng miệng trình bày, trường hợp nghiên cứu, kiểm tra tâm lý, phương pháp lựa chọn nhóm, và các trung tâm đánh giá. Theo loại vị trí công việc và các yêu cầu của mình, công ty sẽ chọn bài kiểm tra tương ứng trong số những phương pháp để áp dụng trong quá trình này.