The firm abides by the Labor Code i

The firm abides by the Labor Code in respect of Social Insurance.

Under the Labor Code all Vietnamese employees are eligible for Social Insurance. Employers

and employees must contribute Social Insurance to the Social Insurance Department (SID), in

order to provide certain benefits to employees.

Employers are required to contribute 18% of their total salary cost. Employees are required

to contribute 8% of their individual wage, which the employer must deduct and remit to VSI.

Claims may be made to SID for sick leave, maternity leave, work-related accidents and

diseases, retirement, and death benefits.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty phải tuân của bộ luật lao động đối với bảo hiểm xã hội.Theo bộ luật lao động toàn thể nhân viên Việt Nam có đủ điều kiện cho bảo hiểm xã hội. Sử dụng lao độngvà nhân viên phải đóng góp bảo hiểm xã hội để các bảo hiểm xã hội tỉnh (SID), ởĐặt hàng cung cấp một số lợi ích cho nhân viên.Sử dụng lao động phải đóng góp 18% của chi phí tổng tiền lương của họ. Nhân viên được yêu cầuđể đóng góp 8% tổng lương của cá nhân, chủ nhân phải khấu trừ và nộp để VSI.Yêu cầu bồi thường có thể được thực hiện cho SID cho ốm, nghỉ thai sản, tai nạn liên quan đến công việc vàbệnh, quỹ hưu trí và mất lợi ích.

Kết quả (Việt) 2:

Các công ty tuân thủ Luật Lao động đối với Bảo hiểm xã hội.

Theo Bộ luật Lao động tất cả các lao động Việt Nam có đủ điều kiện cho Bảo hiểm xã hội. Sử dụng lao động

và người lao động phải đóng góp bảo hiểm xã hội để các Vụ Bảo hiểm xã hội (SID), trong

trật tự để cung cấp những lợi ích nhất định cho người lao động.

Sử dụng lao động phải đóng góp 18% tổng chi phí lương của họ. Các nhân viên được yêu cầu

đóng góp 8% tiền lương cá nhân của họ, mà người chủ phải khấu trừ và nộp vào VSI.

Bố có thể được thực hiện để SID cho nghỉ ốm, nghỉ thai sản, tai nạn lao động và

bệnh, nghỉ hưu, và lợi ích chết.