Preparing for InterviewsIn intervie

Preparing for Interviews



In interviews, your job is to convince a recruiter that you have the skills, knowledge and experience for the job. Show motivation and convince a recruiter that you fit the organization's culture and job description, and you get that much closer to an offer.

7-Step Interview Prep Plan
1. Research the organization.

This will help you answer questions — and stand out from less-prepared candidates.

Seek background information.
Use tools like Vault, Wetfeet, CareerSearch or The Riley Guide for an overview of the organization and its industry profile.
Visit the organization’s website to ensure that you understand the breadth of what they do.
Review the organization's background and mission statement.
Assess their products, services and client-base.
Read recent press releases for insight on projected growth and stability.
Get perspective. Review trade or business publications. Seek perspective and a glimpse into their industry standing.
Develop a question list. Prepare to ask about the organization or position based on your research.
2. Compare your skills and qualifications to the job requirements.

Analyze the job description. Outline the knowledge, skills and abilities required.
Examine the hierarchy. Determine where the position fits within the organization.
Look side-by-side. Compare what the employer is seeking to your qualifications.
3. Prepare responses.

Most interviews involve a combination of resume-based, behavioral and case questions. We encourage you to meet with us to practice telling your story in the best possible way.

4. Plan what to wear.

Go neutral. Conservative business attire, such as a neutral-colored suit and professional shoes, is best.
Err formal. If instructed to dress “business casual,” use good judgment.
Plug in that iron. Make sure your clothes are neat and wrinkle-free.
Dress to impress. Be sure that your overall appearance is neat and clean.
5. Plan what to bring.

Extra copies of your resume on quality paper
A notepad or professional binder and pen
A list of references
Information you might need to complete an application
A portfolio with samples of your work, if relevant
6. Pay attention to non-verbal communication.

Be mindful. Nonverbal communication speaks volumes.
Start ahead. Remember that waiting room behaviors may be reported.
Project confidence. Smile, establish eye contact and use a firm handshake.
Posture counts. Sit up straight yet comfortably. Be aware of nervous gestures such as foot-tapping.
Be attentive. Don't stare, but maintain good eye contact, while addressing all aspects of an interviewer's questions.
Respect their space. Do not place anything on their desk.
Manage reactions. Facial expressions provide clues to your feelings. Manage how you react, and project a positive image.
7. Follow up.

Many interviews end with “Do you have any questions?”

Bring a list. You may say, “In preparing for today's meeting, I took some time to jot down a few questions. Please allow me to review my notes.”
Be strategic. Cover information not discussed or clarify a previous topic — do not ask for information that can be found on the organization’s website.
In your opinion, what makes this organization a great place to work?
What do you consider the most important criteria for success in this job?
Tell me about the organization’s culture.
How will my performance be evaluated?
What are the opportunities for advancement?
What are the next steps in the hiring process?

Kết quả (Việt) 1:

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấnTrong cuộc phỏng vấn, công việc của bạn là để thuyết phục một nhà tuyển dụng rằng bạn có kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm cho công việc. Hiển thị động lực và thuyết phục một nhà tuyển dụng rằng bạn phù hợp với văn hóa của tổ chức và mô tả công việc, và bạn nhận được rằng gần gũi hơn để cung cấp một. Cuộc phỏng vấn 7 bước chuẩn bị kế hoạch1. tổ chức nghiên cứu.Điều này sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi- và đứng từ ứng cử viên ít chuẩn bị.Tìm kiếm thông tin cơ bản. Sử dụng các công cụ như Vault, Wetfeet, CareerSearch hay The Riley hướng dẫn cho một tổng quan về tổ chức và hồ sơ công nghiệp của nó.Truy cập vào trang web của tổ chức để đảm bảo rằng bạn hiểu bề rộng của những gì họ làm.Xem lại bản tuyên bố nền và nhiệm vụ của tổ chức.Đánh giá sản phẩm, Dịch vụ và cơ sở khách hàng của họ.Đọc tại thông cáo báo chí cho cái nhìn sâu sắc về dự kiến tăng trưởng và ổn định.Có được quan điểm. Xem lại các ấn phẩm thương mại hoặc kinh doanh. Tìm kiếm các quan điểm và một cái nhìn vào đứng ngành công nghiệp của họ.Phát triển một danh sách câu hỏi. Chuẩn bị để hỏi về các tổ chức hoặc vị trí dựa trên nghiên cứu của bạn.2. Hãy so sánh các kỹ năng và trình độ để yêu cầu công việc.Phân tích mô tả công việc. Phác thảo các kiến thức, kỹ năng và khả năng cần thiết.Kiểm tra hệ thống phân cấp. Xác định nơi mà các vị trí phù hợp trong các tổ chức.Nhìn bên cạnh. So sánh những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm để bằng cấp của bạn.3. chuẩn bị phản hồi.Hầu hết các cuộc phỏng vấn liên quan đến một sự kết hợp các câu hỏi dựa trên resume, hành vi và trường hợp. Chúng tôi khuyến khích bạn để đáp ứng với chúng tôi để thực hành kể câu chuyện của bạn theo cách tốt nhất có thể.4. kế hoạch những gì để mặc.Đi trung lập. Trang phục bảo thủ kinh doanh, chẳng hạn như một phù hợp với màu trung tính và giày chuyên nghiệp, là tốt nhất.Err chính thức. Nếu hướng dẫn để ăn "kinh doanh không thường xuyên," sử dụng bản án tốt.Cắm sắt đó. Hãy chắc chắn quần áo của bạn gọn gàng và nếp nhăn-miễn phí.Ăn mặc để gây ấn tượng. Hãy chắc chắn rằng xuất hiện tổng thể của bạn được gọn gàng và sạch sẽ.5. có kế hoạch gì để mang lại.Phụ bản resume của bạn về chất lượng giấyMột notepad hoặc chất kết dính chuyên nghiệp và bútDanh sách các tài liệu tham khảoThông tin bạn có thể cần phải hoàn thành một ứng dụngMột danh mục đầu tư với các mẫu công việc của bạn, nếu có liên quan6. chú ý để giao tiếp không lời nói.Được lưu tâm. Thông tin liên lạc nonverbal tiếng nói. Bắt đầu trước. Hãy nhớ rằng phòng chờ hành vi có thể được báo cáo.Dự án sự tự tin. Nụ cười, thiết lập liên hệ với mắt và sử dụng một cái bắt tay của công ty.Tư thế số lượng. Ngồi lên thẳng nhưng vẫn thoải mái. Được nhận thức của các cử chỉ lo lắng như chân-khai thác.Được chú ý. Đừng nhìn chằm chằm, nhưng duy trì liên hệ với mắt tốt, trong khi giải quyết tất cả các khía cạnh của một người phỏng vấn câu hỏi.Tôn trọng không gian của họ. Không đặt bất cứ điều gì trên bàn làm việc của họ.Quản lý các phản ứng. Biểu hiện khuôn mặt cung cấp những manh mối để cảm xúc của bạn. Quản lý như thế nào bạn phản ứng, và dự án một hình ảnh tích cực.7. theo dõi.Nhiều cuộc phỏng vấn kết thúc bằng "Làm bạn có bất kỳ câu hỏi?" Mang theo một danh sách. Bạn có thể nói, "trong việc chuẩn bị cho cuộc họp hôm nay, tôi mất một thời gian để ghi lại một số câu hỏi. Xin vui lòng cho phép tôi để xem lại các ghi chú của tôi." Có chiến lược. Bao gồm các thông tin không được thảo luận hoặc làm rõ một chủ đề trước đó-không yêu cầu thông tin có thể được tìm thấy trên trang web của tổ chức.Theo ý kiến của bạn, điều gì làm cho tổ chức này một nơi tuyệt vời để làm việc?Những gì bạn có xem xét các tiêu chí quan trọng nhất cho sự thành công trong công việc này?Cho tôi biết về văn hóa của tổ chức.Hiệu suất của tôi sẽ được đánh giá như thế nào?Cơ hội cho sự tiến bộ là gì?Tiếp theo là gì bước trong quá trình tuyển dụng?