Ngoài ra, một tòa án có thể ra lệnh sử dụng lao động phải trả tiền thiệt hại do hậu quả cho người lao động để phản ánh bất kỳ tổn thất tài chính phải chịu đựng như một kết quả của việc sử dụng lao động trích trái phép hoặc không thực hiện thanh toán dự phòng (s 7 Luật lao động năm 2008).
đang được dịch, vui lòng đợi..
