: ower định nghĩa văn hóa: được biết đến như thần Zeus, như ông là thần Hy Lạp mạnh mẽ, loại văn hóa dựa trên một khóa học của Trung tâm quyền lực, vì thế lý do tại sao nó thường được tìm thấy trong các công ty kinh doanh, như trong các loại hình tổ chức, nó có xu hướng là các nhà lãnh đạo (doanh nghiệp) ai muốn lãnh đạo công ty và làm cho nó phát triển, như là họ công ty phát triển nó có khả năng thay đổi thành một thế lực , như một người không thể mở rộng mà nhiều, nhưng chúng tôi sẽ nhìn vào đó sau này.Quản lý nguồn nhân lực văn hóa nguồn điện Như với hầu hết các tổ chức nhỏ, giữa các nền văn hóa là nơi quan trọng nhất, với các quyết định được thực hiện và sự lãnh đạo được tìm thấy. Tuy nhiên, nếu các bộ phận khác của trang web là tốt, đủ thì những người này sẽ có xu hướng để có được với công việc mình và không cần quá nhiều ảnh hưởng. Để thực hiện điều này làm việc tốt nhất của mình, các cấp dưới cần phải suy nghĩ về các bước sóng tương tự như các nhà lãnh đạo. Quyết định trong loại tổ chức thường xảy ra do kết quả của ảnh hưởng, thay vào đó trên cũng nghĩ ra hợp lý bước, do đó tại sao nó là khó khăn như vậy để có một công ty bắt đầu lên ở afloat.Loại tổ chức xoay nặng nề xung quanh các nhà lãnh đạo, như đã nêu ở trên, và do đó các mối đe dọa chính cho doanh nghiệp này là lãnh đạo của chính nó. Các nền văn hóa cho phép cho sự thay đổi nhanh chóng, chủ yếu là do thực tế là không có nhiều nhân viên và do đó không phải là rất nhiều để làm thay đổi. Điều này có nghĩa rằng họ có thể theo kịp với đối thủ cạnh tranh và thị trường, nhưng chỉ khi họ có các nhà lãnh đạo thích hợp.Như đã đề cập trong đoạn đầu tiên với nó là khó để ở trong nền văn hóa này, thật khó để mở rộng công ty mà không vi phạm thiết lập văn hóa. Để thực hiện tổ chức trong thời trang cùng sau đó mỗi vùng mới/người quản lý cần phải có khá nhiều năng lượng để họ có thể tiếp tục để thành công và làm những gì họ làm tốt nhất. Đây là chủ yếu là do thực tế là những người trong nền văn hóa năng lượng có xu hướng khá mạnh mẽ ở bên phải của riêng họ, họ là những người tìm kiếm cho các rủi ro, tìm cách để trở nên mạnh mẽ hơn và tiếp nhận.Do đó là một bầu không khí cạnh tranh, người dân có thể trở thành unmotivated khi họ quan tâm một chút ít hơn sau đó các nhân viên khác, và như các nhà lãnh đạo sẽ được khó khăn yêu thương và tìm kiếm kết quả này có thể dẫn đến một bầu không khí không phù hợp.
đang được dịch, vui lòng đợi..
![](//viimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)