The claim that in HRM employees are

The claim that in HRM employees are treated as costs is not supported by the descriptions of the concept of HRM produced by American writers such as Beer et al (1984). In one of the seminal texts on human resource management, they emphasized the need for: ‘a longer-term perspective in managing people and consideration of people as potential assets rather than merely a variable cost’. Fombrun et al (1984), in the other seminal text, quite explicitly presented workers as a key resource that

Kết quả (Việt) 1:

Yêu cầu bồi thường đó trong HRM nhân viên được coi là chi phí không được hỗ trợ bởi các mô tả của khái niệm về HRM được sản xuất bởi nhà văn người Mỹ như bia et al (1984). Trong một trong các văn bản hội thảo về quản lý nguồn nhân lực, họ nhấn mạnh sự cần thiết cho: 'một cái nhìn dài hạn hơn trong việc quản lý con người và xem xét những người như là tài sản tiềm năng chứ không phải là chỉ đơn thuần là một chi phí biến'. Fombrun et al (1984), trong văn bản hội thảo, khá rõ ràng trình bày công nhân như là một nguồn lực quan trọng mà

Kết quả (Việt) 2:

Những tuyên bố rằng các nhân viên quản lý nhân sự đang được coi là chi phí không được hỗ trợ bởi các mô tả của các khái niệm về quản lý nhân sự sản xuất của các nhà văn Mỹ như Beer et al (1984). Trong một trong những văn bản hội thảo về quản lý nguồn nhân lực, họ nhấn mạnh sự cần thiết cho: 'một tầm nhìn dài hạn trong quản lý con người và xem xét của mọi người là tài sản tiềm năng hơn là chỉ đơn thuần là một chi phí biến đổi'. Fombrun et al (1984), trong các văn bản chuyên đề khác, trình bày khá rõ ràng công nhân như một nguồn lực quan trọng mà