- Managing work Force Diversity- Or

- Managing work Force Diversity- Organisations are a hetrogeneous mix ofpeople in terms of age, gender, race etc. Managing the workforce diversity has become a global concern. Managers have to deal with individuals and groupsbelonging to different ethnic cultures. They have to exercise control andchannelize behaviour in the desired direction. Organisational behaviour help the managers to effectively deal with work force diversity by promoting its awareness, increasing diversity skills, encouraging culture and gender diversity.

Kết quả (Việt) 1:

-Quản lý lực lượng lao động đa dạng - tổ chức là một hetrogeneous kết hợp ofpeople về tuổi tác, giới tính, chủng tộc vv. Quản lý sự đa dạng của lực lượng lao động đã trở thành một mối quan tâm toàn cầu. Nhà quản lý phải đối phó với các cá nhân và groupsbelonging nền văn hóa dân tộc khác nhau. Họ phải thực hiện kiểm soát andchannelize hành vi trong hướng mong muốn. Hành vi tổ chức giúp các nhà quản lý để có hiệu quả đối phó với lực lượng lao động đa dạng bằng cách thúc đẩy phát triển nhận thức của nó, tăng kỹ năng đa dạng, khuyến khích sự đa dạng văn hóa và giới tính.

Kết quả (Việt) 2:

- Tổ chức quản lý công việc Force Diversity- là một kết hợp hetrogeneous ofpeople về độ tuổi, giới tính, chủng tộc, vv Quản lý lực lượng lao động đa dạng đã trở thành một mối quan tâm toàn cầu. Các nhà quản lý phải đối phó với các cá nhân và groupsbelonging để nền văn hóa dân tộc khác nhau. Họ phải thực hiện kiểm soát hành vi andchannelize theo hướng mong muốn. Hành vi tổ chức giúp các nhà quản lý có hiệu quả đối phó với sự đa dạng của lực lượng lao động nâng cao nhận thức của mình, tăng cường kỹ năng đa dạng, khuyến khích văn hóa và đa dạng giới tính.