There are some organizations where

There are some organizations where the power remains in the hands of only few people and only they are authorized to take decisions. They are the ones who enjoy special privileges at the workplace. They are the most important people at the workplace and are the major decision makers. These individuals further delegate responsibilities to the other employees. In such a culture the subordinates have no option but to strictly follow their superior’s instructions. The employees do not have the liberty to express their views or share their ideas on an open forum and have to follow what their superior says. The managers in such a type of culture sometimes can be partial to someone or the other leading to major unrest among others.

Kết quả (Việt) 1:

Có một số tổ chức nơi quyền lực vẫn còn trong tay chỉ có vài người và chỉ họ có thẩm quyền quyết định. Họ là những người hưởng đặc quyền tại nơi làm việc. Họ là những người quan trọng nhất tại nơi làm việc và chính quyết định. Những cá nhân hơn nữa đoàn chịu trách nhiệm về các nhân viên khác. Trong một nền văn hóa các cấp dưới không có tùy chọn nhưng để nghiêm chỉnh thực hiện theo hướng dẫn của cấp trên. Các nhân viên không có quyền tự do bày tỏ quan điểm của họ hoặc chia sẻ ý tưởng của họ trên một diễn đàn mở và phải tuân theo cấp trên của họ nói gì. Các nhà quản lý trong một loại văn hóa đôi khi có thể là một phần của một ai đó hoặc người khác dẫn đến tình trạng bất ổn lớn trong số những người khác.

Kết quả (Việt) 2:

Có một số tổ chức, nơi quyền lực vẫn nằm trong tay chỉ có vài người và chỉ được ủy quyền để đưa ra quyết định. Họ là những người được hưởng quyền ưu đãi đặc biệt tại nơi làm việc. Họ là những người quan trọng nhất tại nơi làm việc và là người ra quyết định quan trọng. Những cá nhân này tiếp tục uỷ quyền cho các nhân viên khác. Trong một nền văn hóa như các cấp dưới không có lựa chọn, nhưng để làm theo đúng hướng dẫn vượt trội của họ. Các nhân viên không có quyền tự do bày tỏ quan điểm của họ hoặc chia sẻ ý tưởng của mình trên một diễn đàn mở và phải làm theo những gì cấp trên nói. Các nhà quản lý trong một loại như vậy của văn hóa đôi khi có thể là một phần cho một người nào đó hay khác dẫn đến tình trạng bất ổn lớn trong số những người khác.