Currently : annually salary adjustm

Currently : annually salary adjustments are based on:
- Consumer price index CPI
Salary market ( self-reference through recruitment & web )
There is no maximum limit for each salary ranges

Reality status:
As a remain of the old system for along time, we can not delete salary distance to fair internal IVC.
Not yet referenced market salary (by an independent survey company)
Not yet connected to the company’s target, work efficiency  to create pressure and development for employees
Not yet registered salary system with the labor department  will be fined if checked

Kết quả (Việt) 1:

Hiện nay: hàng năm điều chỉnh tiền lương được dựa trên:-Số giá tiêu dùng CPIThị trường tiền lương (tự tham khảo thông qua tuyển dụng & trang web)Không giới hạn tối đa cho mỗi phạm vi lươngTình trạng thực tế:Như một vẫn hệ thống cũ nhất dọc theo thời gian, chúng tôi có thể không xóa lương khoảng cách đến IVC nội bộ công bằng. Chưa được tham chiếu thị trường lương (bởi một công ty khảo sát độc lập)Chưa được kết nối với mục tiêu của công ty, làm việc hiệu quả  để tạo ra áp lực và phát triển cho nhân viênChưa được đăng ký tiền lương hệ thống với lao động vùng  sẽ bị phạt nếu kiểm tra

Kết quả (Việt) 2:

Hiện nay: mỗi năm điều chỉnh lương được dựa trên:
- tiêu dùng, chỉ số giá CPI
thị trường lương (tự tham khảo thông qua tuyển dụng & web)
Không có giới hạn tối đa cho mỗi mức lương dao động tình trạng thực tế: Là một còn lại của hệ thống cũ cho cùng thời gian, chúng ta có thể không xóa khoảng cách lương để công bằng nội bộ IVC. lương trên thị trường Chưa tham chiếu (do một công ty khảo sát độc lập) Chưa kết nối với mục tiêu của công ty, hiệu quả công việc  để tạo ra áp lực và phát triển cho nhân viên Chưa hệ thống tiền lương đã đăng ký với bộ phận lao động  sẽ thể bị phạt nếu kiểm tra