For the first concerning, losing in

For the first concerning, losing individual trustworthiness and confidence usually occur as people start to suspect one another aside. Some people feel untruthful when they realize that one has done something wrong on them. The force of such an unrecognized suspicion causes investigating almost activities of the suspicious person in the higher rate even that fellow is friend, co-worker, or co-actor/actress. For instance, two co-workers with the same positions as normal staff of a company have worked for this company for three years. Both of them started coincidentally work at the same day. They have tried hard to be responsible for duty so as to fulfill their tasks as well perform as in the work assigned. Then one has to be elected to be promoted to a higher rank as a supervisor of a marketing manager without any clear evidences. So one another will feel jealous of the promoted staff. This pushes their cooperation really goes down when they work, in which the promoted staff organizes, leads and controls him to do because this simple staff seems to think that he is worse than his friend, new supervisor. He has already lost his confidence with his friend since his friend had done any unknown things behind him in order to get higher position. Therefore, some words that they utter are not showing that they are so close like before. Moreover, the supervisor is also afraid of losing his desired position so he does not trust his friend, simple staff. He acts odd behaviors to show his untrustworthiness. He seems to be satisfactory and proud of himself, which makes the simple staff hate him. Their relationships start to crack down from time to time. In the end, they really break down.

Kết quả (Việt) 1:

Cho các đầu tiên liên quan đến, mất tin cậy cá nhân và sự tự tin thường xảy ra khi người dân bắt đầu nghi ngờ nhau sang một bên. Một số người cảm thấy untruthful khi họ nhận ra rằng một trong những đã làm một cái gì đó sai trên chúng. Lực lượng của một nghi ngờ không được công nhận nguyên nhân điều tra gần như hoạt động của người đáng ngờ trong tỷ lệ cao hơn thậm chí đó đồng là bạn bè, đồng nghiệp, hoặc đồng-actor/nữ diễn viên. Ví dụ, hai đồng nghiệp với các vị trí tương tự như nhân viên bình thường của một công ty đã làm việc cho công ty này trong ba năm. Cả hai người trong số họ bắt đầu thật trùng hợp làm việc tại cùng một ngày. Họ đã cố gắng để chịu trách nhiệm cho các nhiệm vụ để hoàn thành nhiệm vụ của họ cũng thực hiện như trong công việc được giao. Sau đó, người ta phải được bầu được đẩy mạnh để xếp hạng cao như là một giảng viên hướng dẫn của một người quản lý tiếp thị mà không có bất kỳ bằng chứng rõ ràng. Vì vậy nhau sẽ cảm thấy ghen tuông của nhân viên khuyến khích đầu tư. Này đẩy hợp tác của họ thực sự đi xuống khi họ làm việc, trong đó các nhân viên khuyến khích đầu tư tổ chức, dẫn và kiểm soát anh ta làm vì nhân viên đơn giản này dường như nghĩ rằng ông là tồi tệ hơn bạn bè của mình, người giám sát mới. Ông đã mất tự tin của mình với bạn bè của mình kể từ khi người bạn của ông đã làm bất kỳ những thứ không rõ phía sau anh ta để có được vị trí cao hơn. Vì vậy, một số từ mà họ nói không hiển thị rằng họ là như vậy là gần giống như trước khi. Hơn nữa, người giám sát cũng là sợ mất vị trí mong muốn của mình để ông không tin tưởng bạn, đơn giản nhân viên của mình. Ông đóng vai trò các hành vi lạ cho untrustworthiness của mình. Ông có vẻ là thỏa đáng và tự hào của mình, mà làm cho các nhân viên đơn giản ghét anh ta. Mối quan hệ của họ bắt đầu để crack theo thời gian. Cuối cùng, họ thực sự phá vỡ.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với người đầu tiên liên quan, mất sự tin cậy cá nhân và sự tự tin thường xảy ra khi người ta bắt đầu nghi ngờ lẫn nhau qua một bên. Một số người cảm thấy không trung thực khi họ nhận ra rằng có ai đã làm điều gì đó sai về họ. Các lực lượng của một sự nghi ngờ không được công nhận như vậy gây ra hầu hết các hoạt động điều tra của người khả nghi trong tỷ lệ cao hơn ngay cả đồng nghiệp mà là bạn bè, đồng nghiệp, hoặc đồng diễn viên / nữ diễn viên. Ví dụ, hai đồng nghiệp với các vị trí tương tự như nhân viên bình thường của một công ty đã làm việc cho công ty này trong ba năm. Cả hai người họ bắt đầu tình cờ làm việc trong cùng một ngày. Họ đã cố gắng hết sức để chịu trách nhiệm về nhiệm vụ để hoàn thành nhiệm vụ của họ cũng thực hiện như trong công việc được giao. Sau đó, người ta phải được bầu để được lên một cấp bậc cao hơn như một người giám sát của người quản lý tiếp thị mà không cần bất kỳ bằng chứng rõ ràng. Vì vậy, một số khác sẽ cảm thấy ghen tị với các nhân viên phát huy. Điều này thúc đẩy sự hợp tác của họ thực sự đi xuống khi họ làm việc, trong đó các nhân viên phát huy tổ chức, lãnh đạo và kiểm soát anh ấy làm vì nhân viên đơn giản này dường như nghĩ rằng ông là tồi tệ hơn so với người bạn của mình, giám sát viên mới. Ông đã mất đi sự tự tin của mình với người bạn của mình kể từ khi người bạn của mình đã thực hiện bất kỳ điều chưa biết đằng sau anh ta để có được vị trí cao hơn. Vì vậy, một số từ mà họ nói ra đều không cho thấy họ rất gần gũi như trước đây. Hơn nữa, các giám sát viên cũng sợ mất vị trí mong muốn của mình vì vậy anh ta không tin tưởng người bạn của mình, nhân viên đơn giản. Ông đóng vai trò hành vi kỳ lạ để thấy untrustworthiness mình. Ông có vẻ là thỏa đáng và tự hào về bản thân mình, mà làm cho các nhân viên đơn giản ghét anh ta. Mối quan hệ của họ bắt đầu để crack xuống theo thời gian. Cuối cùng, họ thực sự bị phá vỡ.