Menurut sosiolog, ada beberapa cara berbeda di mana seseorang dapat menjadi diakui sebagai pemimpin dari kelompok sosial di Amerika Serikat. Dalam pola-pola budaya tradisional keluarga memberikan kepemimpinan pada salah satu atau kedua orang tua. Dalam kasus lain, seperti kelompok persahabatan, satu atau lebih orang secara bertahap mungkin muncul sebagai pemimpin, meskipun tidak ada proses formal seleksi. Dalam kelompok yang lebih besar, pemimpin biasanya dipilih secara resmi melalui pemilihan atau perekrutan.Meskipun para pemimpin sering dianggap sebagai orang-orang dengan kemampuan pribadi yang tidak biasa, dekade penelitian telah gagal untuk menghasilkan bukti bahwa ada setiap kategori "pemimpin alami." Tampaknya bahwa ada tidak ada set kualitas pribadi semua pemimpin yang sama; Sebaliknya, hampir setiap orang dapat diakui sebagai pemimpin jika orang memiliki kualitas yang memenuhi kebutuhan kelompok tertentu. Selain itu, meskipun umumnya dianggap bahwa kelompok sosial memiliki satu pemimpin, penelitian menunjukkan bahwa biasanya ada dua peran kepemimpinan yang berbeda yang dipegang oleh individu yang berbeda. Instrumental kepemimpinan adalah kepemimpinan yang menekankan penyelesaian tugas oleh kelompok sosial. Melihat anggota grup ke instrumental pemimpin untuk "get things done." Ekspresif kepemimpinan, di sisi lain, adalah kepemimpinan yang menekankan kolektif baik makhluk anggota sebuah kelompok sosial. Ekspresif pemimpin adalah kurang peduli dengan tujuan keseluruhan dari kelompok daripada dengan memberikan dukungan emosional untuk anggota grup dan mencoba untuk mengurangi ketegangan dan konflik di antara mereka. Anggota grup mengharapkan ekspresif pemimpin untuk mempertahankan hubungan yang stabil dalam kelompok dan memberikan dukungan kepada anggota individu. Instrumental pemimpin cenderung memiliki hubungan yang agak sekunder anggota grup lain. Mereka memberi orang lain dan mungkin disiplin anggota grup yang menghambat pencapaian tujuan kelompok. Pemimpin ekspresif menumbuhkan hubungan yang lebih pribadi atau utama kepada orang lain dalam kelompok. Mereka menawarkan simpati ketika seseorang mengalami kesulitan atau terkena disiplin, cepat untuk meringankan sejenak serius dengan humor, dan mencoba untuk menyelesaikan masalah-masalah yang mengancam untuk membagi kelompok. Sebagai perbedaan dalam kedua peran tsb menyarankan, pemimpin ekspresif umumnya menerima kasih sayang yang lebih pribadi dari anggota kelompok; instrumental pemimpin, jika mereka berhasil dalam mempromosikan tujuan kelompok, dapat menikmati rasa hormat yang lebih jauh.
đang được dịch, vui lòng đợi..