Article 5 : Salary and payment cond

Article 5 : Salary and payment conditions.
5.1 Each “The Supplier’s” recruited “The Laborer” by “The Employer” shall be paid his full monthly income including monthly basic salary, overtime wage and bonus (if any) as stated in Clause 1.3, Article 1 of this Agreement by “The Employer” in accordance with his job category and monthly basic salary rate as well as overtime as stated in the Demand Letter by “The Employer”, his Employment Contract with “The Employer” and an agreed Annex of this Agreement (if any).
5.2 If any “The Supplier’s” recruited “The Laborer” by “The Employer” is unable to work due to injury or illness when they occur as a result of duties performed on the job or while at work. by work accident then “The Employer” shall be responsible to pay through medical insurance in accordance with the Labour Law Fiji.
5.3 Wages of overtime work and holiday of “The Supplier’s” recruited for “The Employer” shall be minimized at the rate of 150 % of hourly basic salary for one hour of overtime working in normal days, Clause 1.3 of Article 1 of this Agreement and in accordance with the Labour Law of Fiji.
5.4 All payments made by “The Employer” to “The Supplier’s” recruited “The Laborer” such as their monthly basic salary, overtime salary and bonus (if any) shall be paid in USD exchange rate of the National bank at the payment by “The Employer” directly to each “The Laborer” of “The Supplier” in time as stipulated by the Labour Law of Fiji .and per regulations of “The Employer”.

Kết quả (Việt) 1:

Bài 5: Những điều kiện tiền lương và các khoản thanh toán.5.1 mỗi "Các nhà cung cấp của" tuyển dụng "The người lao động" bởi "Các nhà tuyển dụng" sẽ được trả tiền thu nhập hàng tháng đầy đủ của mình, bao gồm mức lương cơ bản hàng tháng, tiền lương làm thêm giờ và tiền thưởng (nếu có) như đã nêu ở khoản 1.3, điều 1 của hợp đồng này bởi "The tuyển dụng" theo quy định của mình thể loại công việc và tỷ lệ mức lương cơ bản hàng tháng cũng như làm thêm giờ như đã nêu trong thư yêu cầu bởi "Các nhà tuyển dụng" , hợp đồng lao động của mình với "The nhà tuyển dụng" và một phụ lục đã thoả thuận trong hợp đồng này (nếu có).5.2 Nếu bất kỳ "Các nhà cung cấp của" tuyển dụng "The người lao động" bởi "Các nhà tuyển dụng" không thể làm việc do bị thương tích hay bệnh tật khi chúng xảy ra là kết quả của nhiệm vụ thực hiện công việc hoặc trong khi tại nơi làm việc. bằng cách làm việc tai nạn sau đó "The nhà tuyển dụng" phải chịu trách nhiệm chi trả qua bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật lao động Fiji.5.3 tiền lương làm thêm giờ làm việc và nghỉ của "Các nhà cung cấp của" tuyển dụng cho "The nhà tuyển dụng" sẽ được giảm thiểu ở mức 150% của mức lương cơ bản theo giờ cho một giờ làm thêm giờ làm việc trong ngày bình thường, khoản 1.3 của điều 1 của hợp đồng này và theo quy định của pháp luật lao động Phi-gi.5.4 tất cả các khoản thanh toán được thực hiện bởi "Các nhà tuyển dụng" để "Các nhà cung cấp của" tuyển dụng "The người lao động" như mức lương cơ bản hàng tháng, làm thêm giờ tiền lương và tiền thưởng (nếu có) thì được thanh toán USD tỷ giá của ngân hàng quốc gia lúc thanh toán bởi "Các nhà tuyển dụng" trực tiếp đến từng người lao động các"" của "Các nhà cung cấp" trong thời gian theo quy định của luật lao động tại Fiji và một quy định của "The nhà tuyển dụng".

Kết quả (Việt) 2:

Điều 5:. Mức lương và điều kiện thanh toán
5.1 Mỗi "của Nhà cung cấp" tuyển "The Người lao động" của "Chủ đầu tư" sẽ được trả thu nhập hàng tháng đầy đủ của mình bao gồm lương cơ bản hàng tháng, tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng (nếu có) theo quy định tại khoản 1.3, Điều 1 của Hiệp định này bằng cách "Chủ đầu tư" phù hợp với ngành nghề của mình và mức lương cơ bản hàng tháng cũng như làm thêm giờ như đã nêu trong Thư Nhu cầu của "Chủ đầu tư", hợp đồng lao động của mình với "Chủ đầu tư" và một phụ lục đồng ý của Hiệp định này (nếu có).
5.2 Nếu bất kỳ "của Nhà cung cấp" tuyển "The người lao động" của "Chủ đầu tư" là không thể làm việc do chấn thương hoặc bệnh tật khi chúng xảy ra như là kết quả của nhiệm vụ thực hiện trong công việc hoặc trong khi làm việc. bởi tai nạn lao động thì "Chủ đầu tư" phải chịu trách nhiệm trả tiền thông qua bảo hiểm y tế theo quy định của Luật Lao động Fiji.
5.3 Tiền lương làm thêm giờ và các ngày lễ của "của Nhà cung cấp" tuyển chọn "Chủ đầu tư" sẽ được giảm thiểu ở mức 150 % lương cơ bản theo giờ cho một giờ làm việc thêm giờ trong những ngày bình thường, khoản 1.3 của Điều 1 của Hiệp định này và theo quy định của Luật Lao động của Fiji.
5.4 Tất cả các khoản thanh toán được thực hiện bởi "Chủ đầu tư" thành "của Nhà cung cấp" tuyển "The người lao động "như lương cơ bản, tiền lương làm thêm giờ hàng tháng và tiền thưởng (nếu có) sẽ được thanh toán trong tỷ giá USD của các ngân hàng quốc gia tại các thanh toán bằng" Chủ đầu tư "trực tiếp với nhau" những người lao động "của" Nhà cung cấp "theo thời gian theo quy định của Luật Lao động của Fiji .và theo quy định của "Chủ đầu tư".