The first type of arrangement is kn

The first type of arrangement is known as a ‘defined benefit’ (DB) scheme
because the rules of the scheme specify at the outset what a pensioner can expect
to receive, provided he or she maintains the required level of contribution. For
example, most DB schemes award a pension equal to some proportion of ‘final
salary’. ‘Final salary’ might be defined as the average salary of an employee’s last
three years of employment. The contract might then specify that each year of service
entitles the employee to, say, one-eightieth of that figure. There may or may not be
a provision for periodic inflation-related reviews or even for index-linking. Given
then that the fund’s future obligations per retired employee are known, its total
obligations are a matter of actuarial calculation, involving the current size of the
workforce, its age distribution, the average life expectancy after retirement, and other
factors which are largely predictable – including the rate of return on, and thus the
growth of, the underlying fund.

Kết quả (Việt) 1:

Loại sắp xếp, đầu tiên được biết đến như là một lợi ích' xác định' đề án (DB) bởi vì các quy tắc của đề án chỉ định vào đầu những gì một pensioner có thể mong đợi để nhận được, cung cấp họ duy trì mức yêu cầu của sự đóng góp. ChoVí dụ, hầu hết DB chương trình giải thưởng một trợ cấp bằng một số tỷ lệ ' cuối cùnglương '. 'Lương cuối cùng' có thể được định nghĩa là mức lương trung bình của một nhân viên của cuốiba năm làm việc. Hợp đồng có thể sau đó chỉ định mà mỗi năm của dịch vụcho phép nhân viên để, nói, một trong-eightieth của con số đó. Có thể có hoặc không cómột điều khoản để định kỳ liên quan đến lạm phát giá hoặc ngay cả đối với chỉ số liên kết. Đưa rasau đó rằng các quỹ tương lai nghĩa vụ cho mỗi nhân viên đã nghỉ hưu được biết, tổng số của nó nghĩa vụ là một vấn đề của tính toán actuarial, liên quan đến kích thước hiện tại của cáclực lượng lao động, phân phối của nó tuổi thọ trung bình sau khi nghỉ hưu, và khácyếu tố đó dự đoán được phần lớn-bao gồm cả tỷ lệ lợi nhuận trên, và do đó cáctăng trưởng của, Quỹ nằm bên dưới.

Kết quả (Việt) 2:

Loại thứ nhất là sắp xếp được biết đến như là một "lợi ích được xác định '(DB) Đề án
vì các quy tắc của đề án chỉ định ngay từ đầu những gì một người về hưu có thể mong đợi
để nhận được, điều kiện lúc duy trì mức cần đóng góp. Ví
dụ, hầu hết các chương trình trao giải cho DB một tính bằng một số tỷ lệ của 'cuối cùng
lương'. Lương cuối cùng 'có thể được định nghĩa là mức lương trung bình của cuối cùng của một nhân viên
ba năm làm việc. Thì hợp đồng có thể xác định rằng mỗi năm làm việc
được trợ nhân viên, nói rằng, một thứ tám mươi của con số đó. Có thể có hoặc có thể không có
một điều khoản cho kỳ đánh giá lạm phát có liên quan hoặc ngay cả đối với chỉ số liên kết. Do
đó mà nghĩa vụ trong tương lai của quỹ cho mỗi nhân viên đã nghỉ hưu được biết, tổng doanh thu
nghĩa vụ là một vấn đề tính toán bảo hiểm, liên quan đến kích thước hiện tại của
lực lượng lao động, phân bố độ tuổi của mình, tuổi thọ trung bình sau khi nghỉ hưu, và các
yếu tố trong đó phần lớn là dự đoán được - bao gồm tỷ lệ lợi nhuận trên, và do đó
tăng trưởng của các quỹ cơ bản.