As the HR manager of Hospisoft, one

As the HR manager of Hospisoft, one would consider the following steps in the recruitment policy: Respect for the diversity Fair treatment Training and development. A suitable strategic technique for HR management for the company is performance appraisal and feedback. A good performance appraisal and feedback include the following: Avoid judgment Self-evaluation Appropriate feedback Explanation: As the HR manager of Hospisoft, one would consider the following steps in the recruitment policy: Respect for the diversity: In the recruitment policy, the manager needs to include that the nature of the business is such where the people involved belong to different backgrounds and speaks different languages. It should be mentioned in the recruitment policy that everyone is supposed to work with harmony and should respect each other's culture. Training and development: Training is a very important aspect of every business organization irrespective of the nature of the business. Whether it is a software company or some other, it is very necessary to provide basic training and knowledge to the employees. In the training and development procedure, the manager must teach every member of the organization that how to behave with other members.

Kết quả (Việt) 1:

Là người quản lý nhân sự của Hospisoft, người ta sẽ xem xét các bước sau đây trong chính sách tuyển dụng: Tôn trọng sự đa dạng Fair xử lý Đào tạo và phát triển. Một kỹ thuật chiến lược phù hợp cho quản lý nhân sự cho công ty là đánh giá hiệu quả và phản hồi. Một thẩm định hiệu suất tốt và phản hồi bao gồm những điều sau đây: Tránh án tự đánh giá phù hợp phản hồi Giải thích: Là người quản lý nhân sự của Hospisoft, người ta sẽ xem xét các bước sau đây trong chính sách tuyển dụng: Tôn trọng sự đa dạng: Trong chính sách tuyển dụng, nhu cầu quản lý để bao gồm rằng bản chất của việc kinh doanh là như vậy mà những người liên quan thuộc về nền tảng khác nhau và nói ngôn ngữ khác nhau. Nó nên được đề cập trong chính sách tuyển dụng rằng tất cả mọi người có nghĩa vụ phải làm việc với sự hài hòa và nên tôn trọng văn hóa của nhau. Đào tạo và phát triển: Đào tạo là một khía cạnh rất quan trọng của mỗi tổ chức kinh doanh không phụ thuộc vào bản chất của doanh nghiệp. Cho dù đó là một công ty phần mềm hoặc một số khác, nó là rất cần thiết để cung cấp đào tạo cơ bản và kiến ​​thức cho người lao động. Trong quá trình đào tạo và phát triển, người quản lý phải dạy cho mọi thành viên của tổ chức đó làm thế nào để cư xử với các thành viên khác.

Kết quả (Việt) 2:

Là quản lý nhân sự của Hospisoft, người ta xem xét các bước sau đây trong chính sách tuyển dụng: tôn trọng sự đa dạng của việc đào tạo và phát triển điều trị công bằng. Một kỹ thuật chiến lược phù hợp để quản lý nhân sự cho công ty là thẩm định và phản hồi hiệu suất. Một hiệu suất tốt thẩm định và thông tin phản hồi bao gồm: tránh bản án tự đánh giá thích hợp phản hồi giải thích: là người quản lý nhân sự của Hospisoft, người ta xem xét các bước sau đây trong chính sách tuyển dụng: tôn trọng sự đa dạng: trong chính sách tuyển dụng, người quản lý cần bao gồm rằng bản chất của doanh nghiệp là như vậy, nơi những người tham gia thuộc về nền tảng khác nhau và nói ngôn ngữ khác nhau. Nó nên được đề cập trong chính sách tuyển dụng mà tất cả mọi người là nghĩa vụ phải làm việc với sự hài hòa và nên tôn trọng văn hóa của nhau. Đào tạo và phát triển: đào tạo là một khía cạnh rất quan trọng của mỗi tổ chức kinh doanh bất kể bản chất của doanh nghiệp. Cho dù đó là một công ty phần mềm hay một số khác, nó là rất cần thiết để cung cấp đào tạo cơ bản và kiến thức cho các nhân viên. Trong các thủ tục đào tạo và phát triển, người quản lý phải dạy cho mọi thành viên của tổ chức mà làm thế nào để cư xử với các thành viên khác.

Kết quả (Việt) 3:

Với tư cách là Giám đốc Hỗ trợ của Hospis, có thể xem xét các bước tiếp theo trong chính sách tuyển dụng: Tôn trọng đa dạng Học tập và phát triển công bằng.Một kỹ thuật chiến lược thích hợp cho quản lý đám quan chức cho công ty là đánh giá hành động và phản hồi.Một đánh giá tốt về kết quả tốt gồm: Tránh phán xét Tự đánh giá mình Diễn tả phản hồi thích hợp: với tư cách quản lý đám quan chức cao Hospis, bạn sẽ cân nhắc các bước sau trong chính sách tuyển dụng: Tôn trọng sự đa dạng: trong chính sách tuyển dụng,Người quản lý cần phải biết rằng tính chất của kinh doanh là như thế nơi những người tham gia thuộc về tầng lớp khác nhau và nói ngôn ngữ khác nhau.Trong chính s ách tuyển dụng, mọi người phải làm việc một cách hòa hợp và tôn trọng văn hóa của nhau.Đào tạo và phát triển: Giáo dục là một khía cạnh rất quan trọng của mọi tổ chức kinh doanh, bất kể bản chất của kinh doanh.Dù nó là một công ty phần mềm hay một số công ty khác, thì rất cần thiết phải cung cấp thông tin và kiến thức cơ bản cho nhân viên.Trong quy trình huấn luyện và phát triển, người quản lý phải dạy mọi thành viên trong tổ chức cách cư xử với các thành viên khác.