Unfortunately, some unfavourable re

Unfortunately, some unfavourable responses from employees still remain. This is the result of employees who refrained from opening up and who hesitate to come forward with their suggestions. Hence, constant encouragement is required to overcome this obstacle.
Training. All the responding companies have training programmes in the form of on-the-job training. Only five (31.25 percent) companies have comprehensive training programmes which enhance the development of employees’ management, presentation, personal and technical skills. Two (12.5 percent) of these five companies also provide education sponsorship programmes to upgrade their employees’ qualifications

Kết quả (Việt) 1:

Thật không may, một số phản ứng bất lợi từ các nhân viên vẫn còn. Đây là kết quả của nhân viên người kiềm chế mở cửa và những người ngại đi về phía trước với đề nghị của họ. Do đó, sự khuyến khích liên tục là cần thiết để vượt qua những trở ngại này.Đào tạo. Tất cả các công ty responding có chương trình đào tạo theo hình thức đào tạo on-the-job. Chỉ có năm (31,25 phần trăm) công ty có chương trình đào tạo toàn diện nâng cao sự phát triển của nhân viên quản lý, trình bày, kỹ năng cá nhân và kỹ thuật. Hai (12,5 phần trăm) của những năm công ty cũng cung cấp giáo dục tài trợ chương trình nâng cấp trình độ của nhân viên

Kết quả (Việt) 2:

Thật không may, một số phản ứng bất lợi từ nhân viên vẫn còn. Đây là kết quả của những nhân viên tự chế không mở ra và người ngần ngại đưa ra các đề nghị của họ. Do đó, khuyến khích liên tục là cần thiết để vượt qua trở ngại này.
Đào tạo. Tất cả các công ty trả lời có các chương trình đào tạo theo hình thức đào tạo trong quá trình làm việc. Chỉ có năm (31,25 phần trăm) công ty có các chương trình đào tạo toàn diện trong đó tăng cường sự phát triển của quản lý nhân viên, thuyết trình, kỹ năng cá nhân và kỹ thuật. Hai (12,5 phần trăm) của những năm công ty cũng cung cấp các chương trình tài trợ giáo dục để nâng cấp trình độ của người lao động