InteractivitiesMost e-courses inclu

Interactivities
Most e-courses include interactivities as a means of assessing the learners. However, they are also a powerful tool to engage learners and can be utilized well in employee development training as well.
• A variety of interactivities can be woven in – from simple slide transitions to audiovisual interactions.
• It is important to keep the interactivities simple so that they do not overwhelm the learners.
• For instance, in a training developed for a leading multinational energy management company, we created training on Ergonometrics or the importance of the right posture. To make the training more relevant, we included a series of image-based test questions at the end of each section. The learners were not given points for answering the questions correctly, but the activity helped them self-evaluate how much they had learnt and retained.

Kết quả (Việt) 1:

Interactivities
hầu hết e-các khóa học bao gồm interactivities như là một phương tiện đánh giá học viên. Tuy nhiên, họ cũng là một công cụ mạnh mẽ để thu hút học viên và có thể được sử dụng tốt trong nhân viên phát triển đào tạo như Vâng.
• một số interactivities có thể được dệt trong-từ quá trình chuyển đổi slide đơn giản để nghe nhìn tương tác.
• Đó là quan trọng để giữ cho các interactivities đơn giản để cho họ không áp đảo người học.
• ví dụ, trong một đào tạo phát triển cho một công ty quản lý đa quốc gia năng lượng hàng đầu, chúng tôi tạo ra đào tạo trên Ergonometrics hoặc tầm quan trọng của tư thế đúng. Để thực hiện việc đào tạo có liên quan hơn, chúng tôi bao gồm một loạt các hình ảnh dựa trên câu hỏi ở phần cuối của mỗi phần. Các học viên không được điểm để trả lời những câu hỏi một cách chính xác, nhưng các hoạt động giúp họ tự đánh giá bao nhiêu họ đã học được và giữ lại.

Kết quả (Việt) 2:

Các tương tác
Hầu hết các e-khóa học bao gồm các tương tác như một phương tiện đánh giá người học. Tuy nhiên, họ cũng là một công cụ mạnh mẽ để thu hút người học và có thể sử dụng tốt trong đào tạo phát triển nhân viên là tốt.
• Một loạt các các tương tác có thể được dệt trong -. từ chuyển đổi trình diễn đơn giản để tương tác nghe nhìn
• Điều quan trọng là để giữ cho các tương tác đơn giản để họ không áp đảo các học viên.
• Ví dụ, trong đào tạo phát triển cho một công ty quản lý năng lượng đa quốc gia hàng đầu, chúng tôi tạo tập huấn về Ergonometrics hoặc tầm quan trọng của tư thế đúng. Để thực hiện việc đào tạo phù hợp hơn, chúng tôi bao gồm một loạt các câu hỏi kiểm tra dựa trên hình ảnh ở cuối mỗi phần. Các học viên không được cho điểm cho trả lời các câu hỏi một cách chính xác, nhưng hoạt động này đã giúp họ tự đánh giá bao nhiêu họ đã học được và giữ lại.