Organizational changes are challeng

Organizational changes are challenging for even the most adaptive and productive of organizations. Not surprisingly, high-level changes within military organizations pose unique challenges due to the particular constraints these organizations operate under, including time pressure, high risk operations, dynamic requirements evolving globally, intense scrutiny from the media, and immense responsibility to secure the safety and welfare of the nation. Despite these challenges, change is prominent within the military and, more broadly, the government. Yet, some of these change initiatives are more successful than others. The current case study will present a merger example taken from the US Department of Defense (DoD) and it will take the reader through a period of crisis, where the merger nearly failed, to a period of sustained progress.

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức thay đổi là khó khăn cho thậm chí nhất thích ứng và hiệu quả của tổ chức. Không ngạc nhiên, các thay đổi cấp cao trong tổ chức quân sự đặt ra những thách thức độc đáo do những hạn chế cụ thể các tổ chức hoạt động theo, bao gồm áp lực thời gian, hoạt động rủi ro cao, năng động yêu cầu phát triển trên toàn cầu, các giám sát cường độ cao từ các phương tiện truyền thông, và trách nhiệm to lớn để bảo đảm sự an toàn và phúc lợi của dân tộc. Mặc dù những thách thức này, thay đổi là nổi bật trong quân đội, và rộng rãi hơn, chính phủ. Tuy nhiên, một số trong những thay đổi sáng kiến có nhiều thành công hơn những người khác. Nghiên cứu hiện tại sẽ trình bày một ví dụ sáp nhập thực hiện từ việc chúng tôi của bộ quốc phòng (DoD) và nó sẽ đưa người đọc thông qua một giai đoạn khủng hoảng, nơi việc sáp nhập gần như không thể, một khoảng thời gian duy trì tiến độ.

Kết quả (Việt) 2:

thay đổi tổ chức đang thử thách cho ngay cả những thích ứng nhất và hiệu quả của các tổ chức. Không ngạc nhiên, thay đổi cấp cao trong tổ chức quân sự đặt ra những thách thức độc đáo do những hạn chế đặc biệt là các tổ chức này hoạt động theo, bao gồm cả áp lực thời gian, các hoạt động có nguy cơ cao, yêu cầu năng động, phát triển toàn cầu, xem xét kĩ lưỡng từ các phương tiện truyền thông, và trách nhiệm to lớn để đảm bảo sự an toàn và phúc lợi của dân tộc. Mặc dù có những thách thức, thay đổi nổi bật trong quân đội và rộng hơn, các chính phủ. Tuy nhiên, một số các sáng kiến ​​thay đổi có nhiều thành công hơn những người khác. Nghiên cứu tình huống hiện tại sẽ trình bày một ví dụ sáp nhập lấy từ Bộ Quốc phòng Mỹ (DoD) và nó sẽ đưa người đọc qua một giai đoạn khủng hoảng, nơi sáp nhập gần thất bại, đến một giai đoạn của tiến trình bền vững.