Combine Analysis from Data in Motio

Combine Analysis from Data in Motion and Data at Rest for Stronger SignalsData at rest and in motion can be analyzed in parallel using analytics processes that operate best within each zone. Structured data such as employee demographic and performance data are examples of data that are sourced for predictive retention models. Social data is sourced for social network and interaction analysis. The combined outcomes of these two analytics processes provide stronger signals and validation of an employee attrition score.

Kết quả (Việt) 1:

Kết hợp phân tích từ dữ liệu đang chuyển động và dữ liệu ở trạng thái nghỉ để có tín hiệu mạnh hơn Dữ liệu ở trạng thái nghỉ và đang chuyển động có thể được phân tích song song bằng cách sử dụng các quy trình phân tích hoạt động tốt nhất trong từng vùng. Dữ liệu có cấu trúc như dữ liệu nhân khẩu học và hiệu suất của nhân viên là ví dụ về dữ liệu có nguồn gốc từ các mô hình giữ chân mang tính dự đoán. Dữ liệu xã hội có nguồn gốc để phân tích mạng xã hội và tương tác. Kết quả tổng hợp của hai quy trình phân tích này cung cấp các tín hiệu mạnh mẽ hơn và xác thực điểm nghỉ việc của nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Phân tích kết hợp dữ liệu chuyển động và dữ liệu tĩnh để có được tín hiệu mạnh hơn
Dữ liệu trong tĩnh và chuyển động có thể được phân tích song song bằng cách sử dụng các quy trình phân tích hoạt động tốt nhất trong từng khu vực. Dữ liệu có cấu trúc, chẳng hạn như dữ liệu nhân khẩu học và hiệu suất của nhân viên, là các ví dụ về dữ liệu được cung cấp cho các mô hình lưu giữ dự đoán. Dữ liệu xã hội được lấy từ các mạng xã hội và phân tích tương tác. Kết quả tổng hợp của hai quá trình phân tích này cung cấp tín hiệu và xác minh mạnh mẽ hơn về điểm số mất mát của nhân viên.

Kết quả (Việt) 3:

kết hợp với dữ liệu chuyển động và dữ liệu tĩnh để có được tín hiệu mạnh hơn
Dữ liệu tĩnh và động có thể được phân tích song song với quy trình phân tích tốt nhất trong mỗi khu vực. dữ liệu có cấu trúc như nhân số và dữ liệu hiệu suất là nguồn dữ liệu dữ liệu của mô hình dự đoán. dữ liệu xã hội đến từ mạng xã hội và phân tích tương tác. kết hợp của hai quá trình phân tích này cung cấp một tín hiệu mạnh mẽ hơn và xác minh sự mất mát của nhân viên.