UNIT 2: UNDERSTANDING ONESELF AND THE OTHERS2.1. Self Concept2.1.1. Wh dịch - UNIT 2: UNDERSTANDING ONESELF AND THE OTHERS2.1. Self Concept2.1.1. Wh Việt làm thế nào để nói

UNIT 2: UNDERSTANDING ONESELF AND T

UNIT 2: UNDERSTANDING ONESELF AND THE OTHERS
2.1. Self Concept
2.1.1. What is your self-concept?
Your self-concept is your image of who you are. It's how you perceive yourself: your feelings and thoughts about your strengths and weaknesses and your abilities and limitations.
2.1.2. Ways to develop your self-concept.
Others’ Images of Yourself.
If you wished to see how your hair looked, you would probably look in a mirror. But what would you do if you wanted to see how friendly or how assertive you were? According to the concept of the looking-glass self.
Comparisons with Others
Another way you develop your self-concept is to compare yourself with others, to engage in what are called social comparison processes, When you want to gain insight into who you are and how effective or competent you are, you look to your peers; generally to those who are distinctly similar to you or who have approximately the same level of ability as you do.
Cultural Teachings
-Family background; Educational background; community background: Through your parents, your teachers, and the media, your culture instills in you a variety of beliefs, values, and attitudes-about success.
Your Own Interpretations and Valuations .
You also react to your own behavior; you interpret it and evaluate it. These interpretations and evaluations contribute to your self-concept.
2.2.Self-Awareness
If you listed some of the qualities you wanted to have, self-awareness would surely rank high. Self-awareness is eminently practical: The more you understand yourself, the more you'll be able to control your thoughts and behaviors .
2.2.1.The Four Selves
The Open Self.
The information included here might range from your name, skin color, and gender to your age, political and religious affiliations, and job title. Your open self will vary in size depending on the individuals with whom you're dealing. Some people probably make you feel comfortable and support you. To them, you open yourself wide. To others you may prefer to leave most of yourself closed.
The Blind Self. The blind self represents information about yourself that others know but you don't.
The Unknown Self.
The unknown self represents those parts of yourself about which neither you nor others know.
The Hidden Self: The hidden self contains all that you know of yourself but keep hidden from others.
2.2.2.Growing in self-awareness
Dialogue with Yourself. No one knows you better than you do. The problem is that you probably seldom .ask yourself about yourself. It can be uiteresting and revealing.
Increasing Popularity
- Increase your openself.
- Reveval yourself to the others and gain feedback → more insight into how you are.
Self-Reflection: Honest and thorough assessment of how you appear to others.
• Do you express appreciation for other people by talking about topics of interest to them?
• Do your nonverbal responses make other people comfortable?
• Are you aware of and willing to respond to the conversational goals of others or more interested in your own agenda?
Social Action: Invest the effort it takes to develop relationships.
• Be aware that small talk is not small - it shows that you are interesting and interested in the other person.
• Initiate plans and activities. Don't always wait to be asked.
• Demonstrate your integrity by respecting the private information that others
• share with you.
Listen to others: . You can learn about yourself from seeing yourself as others do. get feedback → understand yourself more.
Seek information about yourself: Encourage people to reveal what they know about you.
Diologue with yourself: Ask yourself awareness questions:
- What motivates me to act as I do.
- What are my short-term and long -term goals? How do I plan to achieve them.
- What are my strengths and weakness.
2.3.Self-Esteem
- Personal self-esteem has to do with the way you feel about yourself-how much you like yourself.
- There's also group self-esteem, or your evaluation of yourself as a member of a
particular cultural group.
2.3.1.The Value of Self-Esteem: Feel good about yourself →perform more effective in school, in your interpersonal and in your carrier.
2.3.2.Ways to increase your self-esteem
Attack Self-Destructive Belief
Self-destructive beliefs are those beliefs that damage your self-esteem and prevent you from building meaningful and productive relationships. They may be about yourself, your world or your relationships.
Seek Our Nurturing People
Seek out positive, optimistic people who make you feel good about yourself. Avoid those who find fault with just about everything, realize that you do not have to be loved by everyone.
Secure Affirmation
Proponents of building self-esteem frequently recommend that you remind yourself of your successes; and your productive and meaningful relationships with friends, loved ones, and relatives .
• I'm a worthy person, though there's room for improvement.
• I'm generally responsible and can be depended upon.
• I'm capable of loving and being loved.
• I deserve good things to happen to me.
• I can forgive myself for mistakes and misjudgments.
• I deserve to be treated with respect.
• Work on project that will result in success: Try to select project that you can complete successfully. Remember that the failure of a project is not the failure of you as a person.
2.4. Self-Disclosure
2.4.1.What is Self-Disclosure?
Self-disclosure is communication in which you reveal information about yourself. 2.4.2.Factors Influencing Self-Disclosure
Yourself. Age influences self-disclosure. Researchers have found that people self-disclose more when they talk with those who are approximately the same age, the level of achievement self esteem, and high in self-esteem disclose more than do those who are less competent and lower in self-esteem, highly sociable and extroverted people; culture; gender: women more than men.
Your listener.
- People of trust.
- Relation ship: temporary rather than permanent; higher level of intimacy online than face in face situation, levine; face to face groups than in internet chat group.
- More in small groups than in large groups.
- More in group members then to out-of the group member.
Your Topic.
- Less likely to disclosure in case of more personal and the more negative topic.
- More likely to disclosure information that reflect positively on the others person that...
2.4.3.Deciding about Self-Disclosure
Rewards of Self-Disclosure
Self-Knowledge.
Coping Abilities.
Communication Efficiency.
Relational Depth.
Dangers of communication
Personal and Social Rejection.
Material Loss.
Intrapersonal Difficulties.
Loss of Power. The more you reveal about yourself to others, the more areas of your life you expose to possible attack. The more others know about you, the more they'll be able to use against you, and the more power they will have over you.

0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
đơn vị 2: sự hiểu biết chính mình và những người khác
2.1. tự khái niệm
2.1.1. tự khái niệm của bạn là gì?
tự nhận thức là hình ảnh của bạn của bạn là ai. nó là cách bạn cảm nhận được chính mình: cảm xúc và suy nghĩ về những điểm mạnh và điểm yếu của bạn và khả năng và hạn chế của bạn.
2.1.2. cách để phát triển tự nhận thức.
hình ảnh của người khác của mình.
nếu bạn muốn xem mái tóc của bạn trông,có thể bạn sẽ nhìn vào gương. nhưng những gì bạn sẽ làm gì nếu bạn muốn nhìn thấy như thế nào thân thiện hoặc làm thế nào quyết đoán bạn là? theo khái niệm về tự tìm kính.

So sánh với những người khác một cách khác bạn phát triển tự nhận thức là so sánh mình với người khác, để tham gia vào những gì được gọi là quá trình so sánh xã hội,khi bạn muốn đạt được cái nhìn sâu sắc vào bạn là ai và làm thế nào có hiệu quả hoặc có thẩm quyền bạn đang có, bạn nhìn vào đồng nghiệp của bạn, nói chung cho những người rõ ràng tương tự như bạn hoặc những người có khoảng cùng một mức độ khả năng như bạn

giáo văn hoá. gia đình nền; nền giáo dục; nền cộng đồng: thông qua cha mẹ, thầy cô giáo, và các phương tiện truyền thông,văn hóa của bạn thấm nhuần trong bạn một loạt các niềm tin, giá trị và thái độ-về sự thành công.
giải thích và định giá của riêng bạn.
Bạn cũng phản ứng với hành vi của riêng bạn, bạn giải thích nó và đánh giá nó. những giải thích và đánh giá đóng góp tự ý tưởng của mình.
2.2.self nhận thức
nếu bạn liệt kê một số trong những phẩm chất bạn muốn có, tự nhận thức chắc chắn sẽ xếp hạng cao.tự nhận thức là xuất sắc thực hiện:. càng có nhiều bạn hiểu chính mình, càng có nhiều bạn sẽ có thể kiểm soát suy nghĩ và hành vi của bạn

2.2.1.the bốn bản thân tự mở
các thông tin bao gồm ở đây có thể dao động từ tên của bạn. , màu da, giới tính và tuổi tác của bạn, đảng phái chính trị và tôn giáo, và chức vụ.tự mở của bạn sẽ thay đổi kích thước tùy thuộc vào cá nhân khác mà bạn đang làm việc. một số người có thể làm cho bạn cảm thấy thoải mái và hỗ trợ bạn. với họ, bạn mở lòng mình rộng. cho người khác bạn có thể thích để lại hầu hết mình đóng.
Tự mù. tự mù đại diện cho thông tin về bản thân mà những người khác biết nhưng bạn không.
tự không rõ.
tự biết đại diện cho những bộ phận của chính mình về mà không bạn cũng không biết những người khác
tự ẩn:.
2.2.2.growing trong tự nhận thức
đối thoại với tự ẩn chứa tất cả những gì bạn biết về chính mình, nhưng giữ ẩn từ những người khác. chính mình. không ai biết bạn tốt hơn so với bạn làm. vấn đề là bạn có thể hiếm khi. hãy tự hỏi về bản thân. nó có thể được uiteresting và tiết lộ.
tăng phổ biến
- tăng openself của bạn
- reveval mình với những người khác và được thông tin phản hồi → cái nhìn sâu sắc hơn vào cách bạn
tự phản ánh:... đánh giá trung thực và thấu đáo về cách bạn xuất hiện cho người khác
• Bạn thể hiện sự đánh giá cao khác người bằng cách nói chuyện về các chủ đề quan tâm đến họ?
• làm phản ứng không lời của bạn làm cho người khác thoải mái?
• là bạn nhận thức được và sẵn sàng để đáp ứng các mục tiêu đàm thoại của người khác hoặc quan tâm nhiều hơn trong chương trình nghị sự của riêng bạn
hoạt động xã hội:. Đầu tư các nỗ lực cần thiết để phát triển các mối quan hệ
• ý thức được rằng cuộc nói chuyện nhỏ không phải là nhỏ - nó cho thấy rằng bạn là thú vị và quan tâm đến người khác.
• bắt đầu kế hoạch và các hoạt động. không luôn luôn chờ đợi để được yêu cầu.
• chứng minh tính toàn vẹn của bạn bằng cách tôn trọng thông tin cá nhân mà người khác
• chia sẻ với bạn
lắng nghe người khác.:. bạn có thể tìm hiểu về chính mình nhìn thấy mình như những người khác làm. nhận được phản hồi → hiểu mình hơn
tìm kiếm thông tin về bản thân:. khuyến khích mọi người tiết lộ những gì họ biết về bạn
diologue với chính mình:. tự hỏi mình câu hỏi nhận thức:
- Điều gì thúc đẩy tôi làm tôi làm
-. Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của tôi là gì? làm thế nào để lập kế hoạch để đạt được chúng
-. mạnh và điểm yếu của tôi là gì
2.3.self trọng
-. lòng tự trọng cá nhân đã làm với cách bạn cảm nhận về bản thân-có bao nhiêu bạn thích mình.
- Cũng có nhóm tự trọng, hay đánh giá của mình là một thành viên của một nhóm văn hóa đặc biệt

2.3.1..giá trị của lòng tự trọng: cảm thấy tốt về bản thân → thực hiện hiệu quả hơn trong trường học, trong giao tiếp và trong vận chuyển của bạn
2.3.2.ways để tăng lòng tự trọng
tấn công tự hủy hoại niềm tin
niềm tin tự hủy hoại của bạn. những niềm tin gây tổn hại lòng tự trọng của bạn và ngăn cản bạn từ việc xây dựng các mối quan hệ có ý nghĩa và hiệu quả. họ có thể về bản thân,thế giới của bạn hay các mối quan hệ của bạn.
tìm kiếm những người nuôi dưỡng của chúng tôi
tìm kiếm tích cực, người lạc quan, người làm cho bạn cảm thấy tốt về bản thân. tránh những người tìm lỗi với chỉ là về tất cả mọi thứ, nhận ra rằng bạn không cần phải được yêu thương bởi tất cả mọi người.

Những người ủng hộ khẳng định an toàn xây dựng lòng tự trọng thường xuyên khuyên bạn nên nhắc nhở mình về những thành công của bạn;và các mối quan hệ hiệu quả và có ý nghĩa với bạn bè, những người thân yêu, và người thân.
• Tôi là một người xứng đáng, mặc dù có chỗ cho cải tiến.
• Tôi thường chịu trách nhiệm và có thể được khi phụ thuộc.
• Tôi có khả năng yêu thương và được yêu thương.
• i xứng đáng những điều tốt đẹp xảy ra với tôi.
• tôi có thể tha thứ cho bản thân mình cho những sai lầm và misjudgments.
• i xứng đáng được đối xử tôn trọng.
• làm việc trên dự án mà sẽ dẫn đến thành công: cố gắng để lựa chọn dự án mà bạn có thể hoàn thành. hãy nhớ rằng sự thất bại của một dự án không phải là sự thất bại của bạn như một người.
2.4. tự tiết lộ
2.4.1.what là tự công bố thông tin?
tự công bố thông tin là thông tin liên lạc mà bạn tiết lộ thông tin về bản thân. 2.4.2.factors ảnh hưởng đến tự tiết lộ
mình.tuổi ảnh hưởng đến tự tiết lộ. các nhà nghiên cứu đã tìm thấy rằng những người tự tiết lộ nhiều hơn khi họ nói chuyện với những người xấp xỉ cùng độ tuổi, mức độ thành tích lòng tự trọng, và cao lòng tự trọng tiết lộ nhiều hơn làm những người kém năng lực và thấp hơn trong lòng tự trọng, những người có hòa đồng và hướng ngoại, văn hóa, giới tính: phụ nữ nhiều hơn nam giới
nghe của bạn..
- Người tin tưởng
- tàu liên quan:.. Tạm thời chứ không phải là vĩnh viễn, mức độ cao hơn của sự thân mật trực tuyến hơn mặt trong tình huống đối mặt, Levine, mặt đối mặt nhóm hơn trong nhóm chat
- hơn trong các nhóm nhỏ hơn trong các nhóm lớn
. - nhiều hơn trong thành viên trong nhóm sau đó để ngoài các thành viên của nhóm
chủ đề của bạn..
- Ít có khả năng tiết lộ trong trường hợp có nhiều cá nhân và các chủ đề tiêu cực hơn
.- Nhiều khả năng công bố thông tin phản ánh tích cực về người khác mà ...
2.4.3.deciding về tự tiết lộ
thưởng tự tiết lộ
tự biết.

Khả năng đối phó hiệu quả truyền thông..
Chiều sâu quan hệ.
Nguy hiểm của truyền thông
từ chối cá nhân và xã hội.
Thiệt hại vật chất.
Khó khăn intrapersonal.
Mất điện. càng có nhiều bạn tiết lộ về bản thân cho người khác,các lĩnh vực của cuộc sống của bạn nhiều hơn bạn tiếp xúc với cuộc tấn công có thể. những người khác hơn, biết về bạn, càng có nhiều họ sẽ có thể sử dụng chống lại bạn, và nhiều quyền lực hơn họ sẽ có hơn bạn.

đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
ĐƠN VỊ 2: SỰ HIỂU BIẾT CHÍNH MÌNH VÀ NHỮNG NGƯỜI KHÁC
2.1. Khái niệm tự
2.1.1. Những gì là của bạn tự khái niệm?
tự khái niệm của bạn là hình ảnh của bạn của bạn là ai. Nó là như thế nào bạn nhận thức bản thân: cảm xúc và suy nghĩ về thế mạnh của bạn và điểm yếu và của bạn khả năng và hạn chế của bạn.
2.1.2. Cách để phát triển tự của bạn-khái niệm.
của người khác hình ảnh của mình.
nếu bạn muốn xem như thế nào mái tóc của bạn nhìn, bạn sẽ có thể nhìn trong gương. Nhưng những gì bạn sẽ làm gì nếu bạn muốn xem làm thế nào thân thiện hay quyết đoán như thế nào bạn? Theo các khái niệm về tự tìm kính.
So sánh với những người khác
bạn phát triển tự khái niệm của bạn một cách khác là để so sánh mình với những người khác, tham gia vào những gì được gọi là quá trình xã hội so sánh, Khi bạn muốn đạt được cái nhìn sâu sắc vào bạn là ai và làm thế nào hiệu quả hoặc bạn đang có thẩm quyền, bạn nhìn để đồng nghiệp của bạn; nói chung cho những người rõ rệt tương tự như bạn hoặc có khoảng cùng cấp của các khả năng như bạn làm
văn hóa lời dạy
-gia đình nền; Nền giáo dục; cộng đồng nền: thông qua cha mẹ của bạn, giáo viên của bạn, và các phương tiện truyền thông, văn hóa của bạn instills trong bạn một loạt các tín ngưỡng, giá trị, và Thái độ về sự thành công.
cách diễn giải của riêng của bạn và giá trị.
Bạn cũng phản ứng với hành vi của mình; bạn giải thích nó và đánh giá nó. Các giải thích và đánh giá đóng góp để tự của bạn-khái niệm.
2.2.Self-nhận thức
nếu bạn liệt kê một số những phẩm chất mà bạn muốn có, tự nhận thức nào chắc chắn đánh giá cao. Tự nhận thức là eminently thực tế: Các chi tiết bạn hiểu chính mình, càng có nhiều bạn sẽ có thể kiểm soát của bạn suy nghĩ và hành vi.
2.2.1.The bốn bản thân
The mở tự.
thông tin bao gồm ở đây có thể dao động từ tên, màu da, và giới tính tuổi, đảng phái chính trị và tôn giáo, và tiêu đề công việc. Tự mở của bạn sẽ thay đổi kích thước tùy thuộc vào cá nhân với người mà bạn đang làm việc. Một số người có thể làm cho bạn cảm thấy thoải mái và hỗ trợ bạn. Với họ, bạn mở cho mình nhiều. Để những người khác, bạn có thể thích để lại hầu hết mình đóng cửa.
Tự mù. Mù tự đại diện cho các thông tin về bản thân bạn mà những người khác biết nhưng bạn không.
The không rõ tự.
Không rõ tự đại diện cho các bộ phận của chính mình về mà không bạn cũng không phải những người khác biết.
The ẩn tự: ẩn tự chứa tất cả những gì bạn biết về bản thân nhưng giữ ẩn từ những người khác.
2.2.2.Growing trong nhận thức tự
đối thoại với chính mình. Không ai biết bạn tốt hơn hơn bạn làm. Vấn đề là bạn hiếm khi có thể .ask mình về bản thân bạn. Nó có thể là uiteresting và tiết lộ.
Tăng phổ biến
-tăng openself của bạn.
-Reveval cho mình với những người khác và đạt được thông tin phản hồi → cái nhìn sâu sắc thêm vào làm thế nào bạn đang.
tự phản ánh: đánh giá trung thực và toàn diện về cách bạn xuất hiện cho người khác.
• làm bạn nhận sự đánh giá cao cho những người khác bằng cách nói chuyện về các chủ đề quan tâm đến họ?
• làm nonverbal hồi đáp của bạn làm cho người khác cảm thấy thoải mái?
• Bạn nhận thức được và sẵn sàng đáp ứng các mục tiêu đàm thoại của những người khác hoặc quan tâm nhiều hơn trong chương trình nghị sự của riêng của bạn có?
hành động xã hội: đầu tư nỗ lực cần để phát triển mối quan hệ.
• được nhận thức rằng cuộc nói chuyện nhỏ là không nhỏ - nó cho thấy rằng bạn là thú vị và quan tâm đến việc khác người.
• bắt đầu kế hoạch và hoạt động. Không luôn luôn chờ đợi để được hỏi.
Chứng • minh tính toàn vẹn của bạn bằng cách tôn trọng thông tin cá nhân mà những người khác
• chia sẻ với bạn.
lắng nghe những người khác:. Bạn có thể tìm hiểu về bản thân bạn từ nhìn thấy mình như những người khác làm. nhận được phản hồi → hiểu chính mình hơn nữa.
tìm kiếm thông tin về bản thân bạn: khuyến khích mọi người để tiết lộ những gì họ biết về bạn.
Diologue với bản thân bạn: Hãy tự hỏi câu hỏi nhận thức:
-Những gì thúc đẩy tôi để hoạt động như tôi làm
- những gì là ngắn hạn và dài của tôi - hạn mục tiêu? Làm thế nào tôi có kế hoạch để đạt được chúng.
-những gì là của tôi thế mạnh và điểm yếu.
2.3.Self-Esteem
- lòng tự trọng cá nhân đã làm với cách bạn cảm thấy về bản thân bạn - bao nhiêu bạn thích mình.
-Đó cũng là nhóm lòng tự trọng, hoặc đánh giá của bạn về bản thân như là một thành viên của một
nhóm văn hóa đặc biệt.
2.3.1.Giá trị của lòng tự trọng: cảm thấy tốt về bản thân bạn →perform hiệu quả hơn trong trường học, trong của bạn giữa các cá nhân và trong tàu sân bay của bạn.
2.3.2.Ways để tăng tự tin của bạn
tấn công Self-Destructive niềm tin
tự hủy hoại niềm tin là những niềm tin rằng thiệt hại tự trọng của bạn và ngăn chặn bạn xây dựng mối quan hệ có ý nghĩa và sản xuất. Họ có thể về bản thân, thế giới của bạn hoặc mối quan hệ của bạn.
những người nuôi dưỡng tìm kiếm của chúng tôi
tìm ra tích cực, lạc quan những người làm cho bạn cảm thấy tốt về bản thân bạn. Tránh những người tìm thấy lỗi với chỉ là về tất cả mọi thứ, nhận ra rằng bạn không cần phải được yêu thương bởi tất cả mọi người.
An toàn khẳng định
những người ủng hộ của xây dựng lòng tự trọng thường xuyên đề nghị rằng bạn nhắc nhở mình về những thành công của bạn; và các mối quan hệ sản xuất và có ý nghĩa với bạn bè, người thân và người thân.
• tôi là một người xứng đáng, mặc dù không có chỗ cho cải thiện.
• tôi thường chịu trách nhiệm và có thể được phụ thuộc khi.
• tôi có khả năng yêu và được yêu.
• tôi xứng đáng điều tốt đẹp xảy ra với tôi
• tôi có thể tha thứ cho bản thân mình cho những sai lầm và misjudgments.
• tôi xứng đáng để được điều trị với sự tôn trọng.
• Làm việc trên dự án mà sẽ dẫn đến sự thành công: cố gắng để chọn dự án mà bạn có thể hoàn tất thành công. Nhớ rằng sự thất bại của một dự án không phải là sự thất bại của bạn như một người.
3.9. Tiết lộ tự
2.4.1.What là tự-tiết lộ?
tự-tiết lộ là giao tiếp mà bạn tiết lộ thông tin về bản thân bạn. 2.4.2.Factors ảnh hưởng đến tiết lộ tự
chính mình. Tuổi ảnh hưởng tự-tiết lộ. Các nhà nghiên cứu đã tìm thấy rằng những người tự tiết lộ nhiều hơn khi họ nói chuyện với những người là khoảng tuổi cùng, mức độ thành tích lòng tự trọng, và cao trong lòng tự trọng tiết lộ nhiều hơn do những người ít có thẩm quyền và thấp hơn trong lòng tự trọng, rất gần gũi và extroverted người; văn hóa; giới tính: phụ nữ nhiều hơn nam giới.
nghe của bạn.
-Con người của sự tin tưởng.
-quan hệ tàu: tạm thời chứ không phải là thường trú; mức độ cao hơn của sự thân mật trực tuyến hơn phải đối mặt trong tình hình khuôn mặt, levine; mặt đối mặt nhóm hơn trong internet trò chuyện nhóm.
- thêm trong các nhóm nhỏ hơn trong nhóm lớn.
- thêm vào nhóm thành viên sau đó để out-của các thành viên nhóm.
chủ đề của bạn.
-Ít có khả năng tiết lộ trong trường hợp nhiều cá nhân và chủ đề tiêu cực hơn.
-Nhiều khả năng để tiết lộ thông tin suy nghĩ tích cực về những người đó...
2.4.3.Deciding về tiết lộ tự
phần thưởng tự tiết lộ
kiến thức tự.
Đối phó khả năng.
giao tiếp hiệu quả.
Quan hệ sâu.
nguy hiểm của giao tiếp
cá nhân và xã hội từ chối.
Tài liệu giảm cân.
Intrapersonal những khó khăn nhất.
Mất điện. Càng có nhiều bạn tiết lộ về bản thân bạn cho người khác, các khu vực của cuộc sống của bạn bạn vạch trần có thể tấn công. Càng có nhiều người khác biết về bạn, càng có nhiều họ sẽ có thể sử dụng chống lại bạn, và họ sẽ có càng có nhiều quyền lực hơn bạn.

đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: