One would think that an easy way to

One would think that an easy way to improve employee motivation would be to decrease things that cause dissatisfaction and increase those things that cause satisfaction. However, it is not that simple. Herzberg argued that remedying the causes of dissatisfaction does not lead to satisfaction. Nor will adding satisfiers eliminate dissatisfaction. That is because the opposite of satisfaction is no satisfaction, and the opposite of dissatisfaction is no dissatisfaction.

Kết quả (Việt) 1:

Một sẽ nghĩ rằng một cách dễ dàng để cải thiện các nhân viên động lực sẽ giảm điều đó gây ra sự bất mãn và gia tăng những điều đó gây ra sự hài lòng. Tuy nhiên, nó không phải là đơn giản. Herzberg lập luận rằng khắc phục nguyên nhân của sự bất mãn không dẫn đến sự hài lòng. Cũng sẽ thêm satisfiers loại bỏ sự không hài lòng. Đó là bởi vì là đối diện của sự hài lòng là không hài lòng, và đối diện của sự không hài lòng là không có sự không hài lòng.

Kết quả (Việt) 2:

Một người sẽ nghĩ rằng một cách dễ dàng để cải thiện động lực của nhân viên sẽ được giảm vật gây bất mãn và gia tăng những điều làm hài lòng. Tuy nhiên, nó không phải là đơn giản. Herzberg cho rằng khắc phục những nguyên nhân của sự bất mãn không dẫn đến sự hài lòng. Cũng sẽ thêm satisfiers loại bỏ sự bất mãn. Đó là bởi vì trái ngược với sự hài lòng là không hài lòng, và ngược lại không hài lòng là không có sự bất mãn.