After you have served two years as

After you have served two years as manager of the sales team, the director of your company appoints a new deputy manager. Although you have been able to work together, your impressions of her are negative - you find her arrogant and disloyal.
The director has now considered sending her on a course that would create an opportunity for her relocation to a different position within the company. However, it would also speed up her promotion.
Response #1: Since this course is likely to result in the relocation of the deputy manager, you approve her participation in the course.
Response #2: You contact your director immediately and ask that she be relocated to a different position, more suited to her capabilities.
Response #3: You veto her participation in the course and discuss it with her. You express your concerns and you try to work out your differences. You update your director.
Response #4: You approve her participation in the course since it was offered by the director. However, you voice your concerns to the director.

Kết quả (Việt) 2:

Sau khi bạn đã phục vụ hai năm làm quản lý của đội ngũ bán hàng, giám đốc công ty của bạn chỉ định một phó giám đốc mới. Mặc dù bạn đã có thể làm việc cùng nhau, ấn tượng của cô là tiêu cực - bạn tìm cô ấy kiêu ngạo và không trung thành.
Các giám đốc hiện nay đã coi việc gửi cô vào một khóa học mà sẽ tạo ra một cơ hội để di dời cô đến một vị trí khác nhau trong công ty. Tuy nhiên, nó cũng sẽ tăng tốc độ của cô thăng tiến.
Response # 1: Kể từ khóa học này có thể sẽ dẫn đến việc di dời của các phó giám đốc, bạn chấp nhận sự tham gia của cô trong khóa học.
Response # 2: Bạn liên hệ với giám đốc của bạn ngay lập tức và yêu cầu cô được chuyển đến một vị trí khác nhau, nhiều hơn phù hợp với khả năng của mình.
Response # 3: Bạn có quyền phủ quyết sự tham gia của cô trong khóa học và thảo luận với cô. Bạn thể hiện mối quan tâm của bạn và bạn cố gắng để làm việc ra sự khác biệt của bạn. Bạn cập nhật giám đốc của bạn.
Response # 4: Bạn chấp nhận sự tham gia của cô trong khóa học kể từ khi nó được cung cấp bởi các đạo diễn. Tuy nhiên, bạn có tiếng nói quan tâm của mình với đạo diễn.

Kết quả (Việt) 3:

Khi anh là người quản lý bán hàng đội làm được hai năm, công ty của ban quản trị được bổ nhiệm làm Phó Tổng Giám đốc mới.Mặc dù ông đã có thể làm việc cùng nhau, anh và ấn tượng, cô ấy là phụ anh tìm thấy cô ta kiêu ngạo và không trung thành.Bây giờ cô ấy đã xem xét ban quản trị sẽ đưa ra một lộ trình, nó sẽ tạo ra một cơ hội, nó di chuyển đến một vị trí khác trong công ty.Tuy nhiên, nó cũng đã làm tăng tốc độ lên cô ấy.Đáp ứng # 1: Bởi vì lớp học này có thể dẫn đến việc di chuyển của Phó Giám đốc, ông ủng hộ việc cô ấy tham gia vào quá trình này.Đáp ứng # 2: Anh liên lạc với cấp trên của anh ngay lập tức hỏi cô ấy bị đặt vào một vị trí khác, phù hợp với khả năng của cô ấy.3: phản ứng của anh và cô ấy # bãi bỏ cô ấy tham gia quá trình thương lượng.Anh bày tỏ sự quan tâm tới Anh, anh đang cố giải quyết các bất đồng.Anh cập nhật anh của đạo diễn.Đáp ứng # 4: Anh chấp nhận nó bởi vì nó cung cấp trong quá trình tham gia Hội đồng quản trị.Tuy nhiên, ông đã bày tỏ mối quan tâm của ông dành cho đạo diễn.