In a study of 162 workers in a docu

In a study of 162 workers in a document-processing organization, researchers
found workers’ conscientiousness was related to higher levels of performance
only when supervisors set goals and defined roles, responsibilities, and
priorities. 29 Other research has found that goal-focused leadership can lead to
higher levels of emotional exhaustion for subordinates who are low in conscientiousness
and emotional stability. 30 These studies demonstrate that leaders
who set goals enable conscientious followers to achieve higher performance
and may cause stress for workers who are low in conscientiousness.

Kết quả (Việt) 1:

Trong một nghiên cứu của các công nhân 162 trong một tổ chức xử lý tài liệu, các nhà nghiên cứutìm thấy nhân conscientiousness liên quan đến các cấp độ cao hơn về hiệu suấtchỉ khi người giám sát thiết lập mục tiêu và xác định vai trò, trách nhiệm, vàưu tiên. 29 khác nghiên cứu đã tìm thấy rằng tập trung vào mục tiêu lãnh đạo có thể dẫn đếncác cấp độ cao hơn của các kiệt sức tình cảm cho cấp dưới thấp trong conscientiousnessvà ổn định tình cảm. 30 các nghiên cứu chứng minh rằng nhà lãnh đạonhững người thiết lập mục tiêu cho phép những người theo tận tâm để đạt được hiệu suất cao hơnvà có thể gây ra căng thẳng cho người lao động có ít conscientiousness.

Kết quả (Việt) 2:

Trong một nghiên cứu trên 162 người lao động trong một tổ chức tài liệu chế biến, các nhà nghiên cứu
tìm thấy sự tận tâm của người lao động có liên quan đến kết quả cao hơn
khi chỉ giám sát thiết lập mục tiêu và vai trò xác định, trách nhiệm, và
các ưu tiên. 29 nghiên cứu khác đã cho thấy rằng sự lãnh đạo tập trung mục tiêu có thể dẫn đến
mức độ cao hơn của sự kiệt sức xúc động cho cấp dưới, người có ít sự tận tâm
và sự ổn định cảm xúc. 30 Các nghiên cứu chứng minh rằng các nhà lãnh đạo
những người đặt ra mục tiêu cho phép người theo lương tâm để đạt được hiệu suất cao hơn
và có thể gây ra căng thẳng cho người lao động thấp trong sự tận tâm.