- Strategy and succession planning:

- Strategy and succession planning: develop assessment and compensation basis, training plan, transparent regulations in line with employment law; manage absence and discipline, measure employee satisfaction
- Investigating and resolving workplace issues: investigate any risk of discrimination and harassment, resolve complaints from employees, and ensure safety in workplace
- Recruitment: filtering candidates and make decision in light of the company’s demand and labor market trends.
- Monitoring progress of the work
General Administration

Kết quả (Việt) 1:

-Chiến lược và kế hoạch: phát triển cơ sở đánh giá và bồi thường thiệt hại, kế hoạch đào tạo, minh bạch quy định phù hợp với luật lao động; quản lý sự vắng mặt và kỷ luật, đo lường sự hài lòng của nhân viên-Điều tra và giải quyết các vấn đề nơi làm việc: điều tra bất kỳ nguy cơ bị phân biệt đối xử và quấy rối, giải quyết các khiếu nại từ các nhân viên, và đảm bảo an toàn trong môi trường làm việc-Tuyển dụng: lọc ứng viên và thực hiện các quyết định trong ánh sáng của công ty theo yêu cầu và xu hướng thị trường lao động.-Theo dõi tiến độ công việcHành chánh tổng quát