VacationAnnual vacation days are co

Vacation


Annual vacation days are considered a benefit to the company and its employees . They provide a well-deserved rest and change from the daily pressures and routine work for the employee, and yield renewed work effort and satisfaction to the company.

To encourage planned vacations, an employee may carry over a maximum of twenty ("20") days of vacation from june 30 to july 1 and december 31 to january 1 . For example, an employee may carry over no more than twenty ("20") day of accrued vacation from june 30,2013 to july 1,2013 and an employee may carry over no more than twenty("20") day of accrued vacation from december 31,2013 to january 1,2014 . All days an employee has accrued in excess of this twenty ("20") day limitation will be lost, without compensation, if not used prior to december 31,2014. Employees are encouraged to use their accrued vacation days and should plan accordingly if these will exceed twenty ("20") at june 30,2014 or December 31,2014 . there will be no exceptions, as this reminder noitice is being provided well in advance.

Every effort is made to grant vacation time at a time which will be most rewarding and pleasing to the employee. However , company needs, schedules, priorities, and other employee schedules vacations may necessitate overriding a request for particular dates for vacation.

Submit your request for vacation dates as soon and as early as you can for consideration. Always submit your request at least one week in advance of your desired vacation starting date. An approved vacation request form must be submitted to the personnel office

Any questions concerning this policy should be directed to departmental supervisors or the personnel department.

Kết quả (Việt) 1:

Kỳ nghỉ


ngày nghỉ hàng năm được coi là một lợi ích cho công ty và nhân viên của mình. Họ cung cấp một phần còn lại cũng xứng đáng và thay đổi từ áp lực hàng ngày và các công việc thường xuyên cho nhân viên, và mang lại các nỗ lực làm việc mới và sự hài lòng cho công ty.

để khuyến khích các kế hoạch kỳ nghỉ, một nhân viên có thể mang tối đa là hai mươi ("20") ngày của kỳ nghỉ từ 30 tháng 6 đến ngày 1 tháng 7 và tháng 12 đến tháng 1. Ví dụ, một nhân viên có thể thực hiện trong hơn hai mươi ngày ("20") của các kỳ nghỉ tích luỹ từ ngày 30,2013 tới ngày 1,2013 và nhân viên có thể mang không có nhiều hơn twenty("20") ngày của các kỳ nghỉ tích luỹ từ ngày 31,2013 tới ngày 1,2014. Tất cả các ngày một nhân viên đã tích luỹ vượt quá này hai mươi ("20") ngày giới hạn sẽ bị mất, mà không có bồi thường, nếu không được sử dụng trước khi ngày 31,2014. Nhân viên được khuyến khích để sử dụng của họ ngày nghỉ tích luỹ và nên kế hoạch phù hợp nếu chúng sẽ vượt quá hai mươi ("20") tại ngày 30,2014 hoặc ngày 31,2014. sẽ có không có ngoại lệ, như lời nhắc nhở này noitice đang được cung cấp tốt trong tạm ứng.

Mọi nỗ lực được thực hiện để cấp thời gian nghỉ tại một thời điểm đó sẽ là hầu hết bổ ích và dễ chịu cho nhân viên. Tuy nhiên, công ty nhu cầu, lịch trình, ưu tiên, và các nhân viên lịch kỳ nghỉ có thể đòi hỏi phải thay thế một yêu cầu cho những ngày đặc biệt cho kỳ nghỉ.

Gửi yêu cầu của bạn cho kỳ nghỉ ngày càng sớm và sớm nhất là bạn có thể để xem xét. Luôn luôn gửi yêu cầu của bạn tối thiểu một tuần trước kỳ nghỉ của bạn mong muốn ngày bắt đầu. Một mẫu yêu cầu được chấp thuận vacation phải được gửi đến văn phòng nhân sự

bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến chính sách này nên được dẫn đến các phòng ban giám sát hoặc bộ phận nhân sự.

Kết quả (Việt) 2:

Nghỉ ngày nghỉ hàng năm được coi là một lợi ích cho công ty và nhân viên của mình. Họ cung cấp một phần còn lại cũng xứng đáng và thay đổi từ những áp lực hàng ngày và công việc thường xuyên cho người lao động, năng suất và đổi mới nỗ lực làm việc và sự hài lòng cho công ty. Khuyến khích kỳ nghỉ kế hoạch, một nhân viên có thể thực hiện trong vòng tối đa hai mươi ("20") ngày của kỳ nghỉ từ 30 tháng sáu - 1 tháng 7 và 31 Tháng Mười Hai - 1 Tháng một. Ví dụ, một nhân viên có thể thực hiện hơn không quá hai mươi ("20") ngày của kỳ nghỉ thu được từ tháng sáu đến tháng bảy 30,2013 1,2013 và một nhân viên có thể thực hiện hơn không quá hai mươi ("20") ngày của kỳ nghỉ tích lũy từ tháng mười hai đến tháng một 31,2013 1,2014. Tất cả các ngày một nhân viên đã tích lũy vượt quá ("20") giới hạn hai mươi ngày này sẽ bị mất, không được bồi thường, nếu không được sử dụng trước tháng mười hai 31,2014. Các nhân viên được khuyến khích sử dụng ngày nghỉ tích lũy của họ và nên có kế hoạch cho phù hợp nếu những sẽ vượt quá hai mươi ("20") vào tháng sáu hoặc tháng mười hai 30,2014 31,2014. sẽ không có trường hợp ngoại lệ, như noitice lời nhắc nhở này được cung cấp cũng trước. Mọi nỗ lực được thực hiện để cấp thời gian nghỉ tại một thời điểm mà sẽ được bổ ích nhất và dễ chịu cho người lao động. Tuy nhiên, công ty cần, lịch trình, ưu tiên, và lịch trình nhân viên khác nghỉ có thể đòi hỏi một yêu cầu trọng cho những ngày đặc biệt để nghỉ ngơi. Gửi yêu cầu của bạn cho kỳ nghỉ ngày càng sớm và càng sớm càng tốt để xem xét. Luôn luôn gửi yêu cầu của bạn ít nhất một tuần trước ngày bắt đầu kỳ nghỉ mong muốn của bạn. Đơn yêu cầu kỳ nghỉ đã được phê duyệt phải được nộp cho cơ quan nhân Bất kỳ câu hỏi liên quan đến chính sách này cần được hướng dẫn để giám sát các phòng ban hoặc bộ phận nhân sự.