We also asked employees whether the

We also asked employees whether they are willing to take
on extra work and go beyond the call of duty. Fifty-nine
per cent indicate that they were willing to take on extra work
on a regular basis. We then asked people to let us know the
rating they received in their last performance appraisal.
Forty-three per cent of all employees received a good
performance appraisal, 36% were rated very good and
another 9% excellent. In contrast, 12% received a poor or
fair rating in their last performance appraisal.

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi cũng yêu cầu nhân viên cho dù họ đang sẵn sàng chấp nhậnNgày thêm làm việc và vượt qua cuộc gọi của nhiệm vụ. Năm mươi chínphần trăm cho biết rằng họ đã sẵn sàng để đưa vào làm việc phụmột cách thường xuyên. Sau đó chúng tôi yêu cầu mọi người để cho chúng tôi biết cácđánh giá họ nhận được trong đánh giá hiệu suất cuối cùng của họ.Bốn mươi ba phần trăm của tất cả nhân viên nhận được một tốtđánh giá hiệu suất, 36% đã xếp hạng rất tốt vàmột 9% tuyệt vời. Ngược lại, 12% nhận được một người nghèo hoặcđánh giá công bằng trong đánh giá hiệu suất cuối cùng của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Chúng tôi cũng yêu cầu nhân viên cho dù họ sẵn sàng chấp nhận
làm thêm và đi vượt ra ngoài gọi của nhiệm vụ. Năm mươi chín
phần trăm cho thấy họ sẵn sàng chấp nhận làm thêm
một cách thường xuyên. Sau đó chúng tôi yêu cầu mọi người hãy cho chúng tôi biết
giá mà họ nhận được trong đánh giá hiệu quả cuối cùng của họ.
Bốn mươi ba phần trăm của tất cả các nhân viên nhận được một tốt
đánh giá hiệu quả, 36% được đánh giá rất tốt và
9% tuyệt vời. Ngược lại, 12% nhận được một người nghèo hoặc
giá công bằng trong đánh giá hiệu quả cuối cùng của họ.